Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-849/2022 ~ М-254/2022 от 22.02.2022

№ 2-849/2022

№ 24RS0037-01-2022-000513-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2022 года                     г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего:                        Хобовец Ю.А.

при секретаре:                            Мустафиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Желаевой Дарьи Владимировны к АО «АЛЬФА-БАНК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Желаева Д.В. обратилась в суд с исковым заявлением к АО «АЛЬФА-БАНК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Требования мотивировала тем, что Желаева Д.В. с 09.06.2011 являлась работником АО «АЛЬФА-БАНК», была принята на работу на должность менеджера по партнерским программам Филиал «Красноярский», ОАО «АЛЬФА-БАНК», Блок «Розничный бизнес», отдел потребительского кредитования, 13.02.2014 переведена на должность руководитель кредитно-кассового офиса, кредитно-кассовый офис «АЧИНСК-ПК-ЧУЛЫМ» ОАО «АЛЬФА-БАНК» в г. Ачинск, Дирекция развития Розничного бизнеса «Восточная», Блок «Розничный бизнес». Трудовым договором работнику установлено базовое ежемесячное вознаграждение в размере 71 000 руб., включающее себя: должностной оклад – 47 333,33 руб., процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных районах, где установлены процентные надбавки и районные коэффициенты - 30%; районный коэффициент к заработной плате - 20%. Срок выплаты основной части заработной платы - первое число месяца, следующего за месяцем, за который начислен доход. Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.09.1992 в том числе в г. Ачинск, г. Красноярск установлен единый районный коэффициент 1,30, расходы, на выплату которого осуществляются за счет средств предприятий и организаций. Ответчиком незаконно выплачивался районный коэффициент к заработной плате 1,20, вместо 1,30, общая сумма недоплаты за период с 01.02.2021 по 30.09.2021 составила 71 771, 77 руб., которую просит взыскать с ответчика в пользу истца, а также взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату районного коэффициента к заработной плате за период с 02.03.2021 по 09.02.2022 в сумме 7 975 руб. 06 коп., моральный вред в размере 10 000 руб. в связи с длительной незаконной невыплатой причитающихся истцу денежных сумм, что существенно снизило уровень ее жизни, судебные расходы по подготовке искового заявления в размере 5 000 руб.

В судебное заседание истец Желаева Д.В. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. В заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

В судебное заседание представитель ответчика АО «АЛЬФА-БАНК» не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что при определении районного коэффициента 20% к заработной плате работодатель основывался на п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 №421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения», так как является коммерческой организацией. Постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», на которое ссылается истец является недействительным, поскольку было принято во исполнение постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», которое было признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 14.06.2011 № 466. Взыскание денежной компенсации за несвоевременную выплату районного коэффициента к заработной плате и взыскание судебных расходов, являются производными от основного требования и удовлетворению не подлежат. С требованиями о компенсации морального вреда также не согласны, указывая на отсутствие в действиях банка нарушений трудового законодательства, прав и законных интересов истца.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст.ст. 10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993г. №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен с 1 сентября 1992 года единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в том числе города Ачинск, Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

На основании положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 09.06.2011 и дополнительных соглашений к нему истец Желаева (ранее Ильина) Д.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 13.02.2014 в должности руководителя кредитно-кассового офиса, кредитно-кассовый офис «АЧИНСК-ПК-ЧУЛЫМ» ОАО «АЛЬФА-БАНК» в г. Ачинск, Дирекция развития Розничного бизнеса «Восточная», Блок «Розничный бизнес».

Пунктом 4.1. трудового договора с учетом дополнительных соглашений в том числе от 01.10.2019 истцу установлено базовое ежемесячное вознаграждение в размере 71 000 руб., включающее себя: должностной оклад – 47 333,33 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 20%, процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных районах, где установлены процентные надбавки и районные коэффициенты - 30%.

Приказом от 05.03.2022 трудовой договор с истцом был расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ - по соглашению сторон.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно представленных в дело доказательств, заработная плата истцу за спорный период с 01.02.2021 по 30.09.2021 начислялась исходя из установленного оклада с 01.10.2019 в размере 47 333,33 руб., районного коэффициента к заработной плате – 20 %, надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера – 30%.

Однако, поскольку материалами дела подтверждено, что истец работала в организации, расположенной в г.Ачинске Красноярского края, суд полагает, что с учетом норм действующего законодательства, к размеру ежемесячной заработной платы истица с учетом выполнения нормы рабочего времени, исходя из установленного трудовым договором оклада подлежал применению установленный законодательством районный коэффициент – 30 %. При этом доводы представителя ответчика в данной части суд считает необоснованными.

Согласно представленных расчетных листов, в феврале 2021 г. оклад истца составил 47 333,33 руб., премия 86 193, 33 руб., следовательно, размер недоплаченного районного коэффициента – 10 % составил 13 352, 67 руб.((47 333,33 руб. + 86 193, 33 руб.) х 10%), в марте 2021 г. оклад истца составил 27 969, 70 руб., премия 1 000 руб., оплата отпуска 45 870, 11 руб., следовательно, размер недоплаченного районного коэффициента – 10 % составил 7 483, 98 руб.((27 969, 70 руб. + 1 000 руб. + 45 870, 11 руб.) х 10%), в апреле 2021 г. оклад истца составил 47 333,33 руб., следовательно, размер недоплаченного районного коэффициента – 10 % составил 4 733, 33 руб.(47 333,33 руб. х 10%), в мае 2021 г. оклад истца составил 47 333,33 руб., премия 84 128, 67 руб., следовательно, размер недоплаченного районного коэффициента – 10 % составил 13 146,20 руб.((47 333,33 руб. + 84 128, 67 руб.) х 10%), в июне 2021 г. оклад истца составил 47 333,33 руб., премия 3 000 руб., следовательно, размер недоплаченного районного коэффициента – 10 % составил 5 033, 33 руб.((47 333,33 руб. + 3 000 руб.) х 10%), в июле 2021 г. оклад истца составил 45 181, 82 руб., оплата отпуска 3 535, 20 руб., следовательно, размер недоплаченного районного коэффициента – 10 % составил 4 871, 70 руб.((45 181, 82 руб. + 3 535, 20 руб.) х 10%), в августе 2021 г. оклад истца составил 47 333,33 руб., премии 1 000 руб. и 111 359, 33 руб., следовательно, размер недоплаченного районного коэффициента – 10 % составил 15 969, 27 руб.(( 47 333,33 руб. + 1 000 руб. + 111 359, 33 руб.) х 10%), в сентябре 2021 г. оклад истца составил 25 818, 18 руб., оплата отпуска 54 258, 54 руб., следовательно, размер недоплаченного районного коэффициента – 10 % составил 8 007, 67 руб.((25 818, 18 руб. + 54 258, 54 руб.) х 10%).

Таким образом, сумма недоплаченной заработной платы составляет 72 598 рублей 15 копеек.

Доводы истца о начислении районного коэффициента на компенсацию за кафетерий суд считает необоснованной.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что истцу в нарушении требований действующего законодательства не производилась доплата районного коэффициента в размере 10%, суд, полагает, что задолженность работодателя по заработной плате перед истцом за период с 01.02.2021 по 30.09.2021 составляет 72 598 рублей 15 копеек, однако с учетом заявленных требований подлежит взысканию сумма в размере 71 771 рубль 77 копеек.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку вышеуказанные денежные суммы истцу до принятия судом решения не начислялись, то положения ст. 236 ТК РФ к спорным правоотношениям применению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, вид и объем нарушенного права, его период, степень вины работодателя, суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждается с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг по подготовке искового заявления в размере 5 000 рублей, представив в подтверждение договор возмездного оказания юридических услуг оот 08.02.2022, заключенный между Желаевой Д.В. и ФИО5, стоимость услуги по подготовке искового заявления составила 5 000 рублей, справку по операции о перечислении истцом указанной суммы.

С учетом объема фактически оказанных юридических услуг, в том числе составления искового заявления, сложности дела, принципа разумности и справедливости, необходимости защиты нарушенного права, суд полагает заявленные требования о взыскании с ответчика понесенных расходов по оплате юридических услуг за составление искового заявления и уточнений к нему подлежат удовлетворению в размере 3 000 рублей.

При обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, так как в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, в пользу местного бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 2 653 рубля 15 копеек, из которых 2 353 рубля 15 копеек, исходя из требований имущественного характера (71 771, 77 – 20 000) х 3% + 800) и 300 рублей, исходя из требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Желаевой Дарьи Владимировны к АО «АЛЬФА-БАНК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с АО «АЛЬФА-БАНК» в пользу Желаевой Дарьи Владимировны задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 71 771 рубль 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с АО «АЛЬФА-БАНК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 653 рубля 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья:                                     Хобовец Ю.А.