Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-367/2023 ~ М-228/2023 от 27.03.2023

66RS 0021-01-2023-000298-46

Дело № 2-367/2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Богданович 03 мая 2023 года

    Богдановичский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Пивоваровой Е. В.,

при секретаре Корелиной И.П.,

с участием истца Артамонова О.Г.,

представителя истца Ершова А.А.,

представителя ответчика Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Богдановичская центральная районная больница» Осмоловской В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Богдановичская центральная районная больница» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Артамонов О.Г. обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование своих требований указал в исковом заявлении, что 28.05.2019 между ним и Государственным автономным учреждением здравоохранения Свердловской области «Богдановичская центральная районная больница» (Далее ГАУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» был заключен трудовой договор № 40, согласно которого истец был принят на должность врача-травматолога-ортопеда на неопределенный срок (пункт 5 договора). Пунктом 3 договора установлено, что работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: в травматологическом кабинете взрослой поликлиники по адресу: г. Богданович, ул. Уральская, д. 2 корпус 1 и в хирургическом отделении по адресу: г. Богданович, ул. Октябрьская, д. 87.Пунктом 13 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 9800 руб. в месяц от ПКГ «Врачи и провизоры» 4 КУ, объем работы - 0,5 ставки – хирургическое отделение; должностной оклад 8050 руб. ПКГ «Врачи провизоры» 2 КУ, объем работы – 0,5 ставки – травматологический кабинет взрослой поликлиники. Трудовым договором выплата компенсационных и стимулирующих выплат также разграничена по двум подразделениям: хирургическое отделение и травматологический кабинет взрослой поликлиники. Согласно пункта 4 договора, работа у работодателя для работника является основной. 21.02.2023 в виду личных обстоятельств на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации истец обратился с заявлением о прекращении трудовых отношений в части работы в должности врач-травматолог-ортопед по 0,5 ставки в травматологическом кабинете взрослой поликлиники. 09.03.2023 истец обратился в отдел кадров для получения трудовой книжки и приказа об увольнении. Однако 09.03.2023 истец не был уволен, документы не получил. Начальник отдела кадров сообщила об отказе в увольнении. 09.03.2023 истец обратился к ответчику с заявлением о разъяснении причины отказа в увольнении. 10.03.2023 истец письменно обратился к ответчику с претензией, где просил выдать трудовую книжку с записью об увольнении, копию приказа об увольнении, а также произвести расчет в связи с прекращением трудовых отношений. 10.03. 2023 от ответчика был получен ответ с отказом в увольнении, где было разъяснено, что действующее законодательство не предусматривает расторжение трудового договора в его определенной части, за истцом остается право выбора структурного подразделения для продолжения трудовой деятельности путем подачи заявления на имя руководителя. В связи с отказом в увольнении просит обязать ответчика прекратить с ним трудовой договор № 40 от 28.05.2019 в части работы на 0,5 ставки в травматологическом кабинете взрослой поликлиники в должности врач-травматолог-ортопед на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (пункты 3, пп «а» п.13 Трудового договора). При прекращении трудовых правоотношений в указанной части внести соответствующую запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора, взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Осмоловская В.А. в судебном заседании исковые требования Артамонова О.Г. не признала, в отзыве указала, что прием на работу Артамонова О.Г. был произведен на основании его заявления, где не указано структурное подразделение для выполнения трудовой функции в качестве врача-травматолога-ортопеда. В трудовом договоре, в должностных обязанностях указано, что работник обязуется выполнять свои обязанности в соответствии с профстандартом код 02.044 регистрационный номер 1225. В п.1 должностных обязанностей установлено оказание медицинской помощи пациентам при травмах заболеваниях, п. 2 установлено оказание специализированной медицинской помощи пациентам при травмах, заболеваниях и (или) состояниях костно-мышечной системы в стационарных условиях. В трудовом договоре указано, что истец принимается на работу в ГАУЗ СО «Богдановичская ЦРБ». Артамонов О.Г. был ознакомлен с приказом о приеме на работу 28.05.2019. На протяжении почти четырех лет выполнял трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Для закрепления врачебных кадров ответчик 28.06.2019 обратился к главе городского округа Богданович с ходатайством о выделении служебного жилья для Артамонова О.Г. На основании постановления главы городского округа Богданович от 30.07.2019 № 1441 Артамонову О.Г. было предоставлено жилое помещение как врачу-травматологу-ортопеду травматологического кабинета взрослой поликлиники. Полагает, что расторжение трудового договора в его части законодательством не предусмотрено, в том числе, с выдачей трудовой книжки. Истцу было предложено обратиться в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации с заявлением о желании работать неполное рабочее время и порядок частичного расторжения трудового договора. Для изменения некорректных записей в трудовой книжке и приказе о приеме на работу необходимо заявление Артамонова О.Г. о работе по основному месту работы и заявления на работу по внутреннему совместительству. При этом за ответчиком сохраняется право определения места основной работы и места совместительства исходя из потребностей жителей городского округа Богданович. Полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Суд, заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, место работы, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Общие основания прекращения трудового договора указаны в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункта 3 части 1 статьи 77 указанной статьи, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80настоящего Кодекса).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании заявления Артамонова О.Г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38) ДД.ММ.ГГГГ между Артамоновым О.Г. и ГАУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» был заключен трудовой договор № (л.д.9-15,31,37). ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме Артамонова О.Г. на работу (л.д.39). Согласно условиям трудового договора Артамонов О.Г. был принят на должность врача-травматолога-ортопеда на неопределенный срок (пункт 5 договора). Согласно пункта 3 договора установлено, что работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя, а именно в травматологическом кабинете взрослой поликлиники по адресу: <адрес> корпус 1 и в хирургическом отделении по адресу: <адрес>. Как указано в пункте 4 договора, работа у работодателя для работника является основной. Пунктом 13 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 9800 руб. в месяц от ПКГ «Врачи и провизоры» 4 КУ, объем работы - 0,5 ставки – хирургическое отделение; должностной оклад 8050 руб. ПКГ «Врачи провизоры» 2 КУ, объем работы – 0,5 ставки – травматологический кабинет взрослой поликлиники (л.д.9-15).

ДД.ММ.ГГГГ Артамонов О.Г. обратился с заявлением о прекращении трудовых отношений в части работы в должности врач-травматолог-ортопед по 0,5 ставки в травматологическом кабинете взрослой поликлиники (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в отдел кадров для получения трудовой книжки и приказа об увольнении (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ Артамонов О.Г. обратился к ответчику с претензией, в которой просил выдать трудовую книжку с записью об увольнении, копию приказа об увольнении, а также произвести расчет в связи с прекращением трудовых отношений (л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ от главного врача ГАУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» был получен ответ с отказом в увольнении, где было разъяснено, что действующее законодательство не предусматривает расторжении трудового договора в его определенной части, за истцом остается право выбора структурного подразделения для продолжения трудовой деятельности путем подачи заявления на имя руководителя (л.д.20).

По мнению суда, трудовой договор подлежит расторжению в части работы Артамонова О.Г. на 0,5 ставки в травматологическом кабинете взрослой поликлинике в должности врач-травматолог-ортопед с ДД.ММ.ГГГГ.

Как указано в графике учета использования рабочего времени, Артамонов О.Г. с ДД.ММ.ГГГГ перестал выполнять должностные обязанности на 0,5 ставки в травматологическом кабинете взрослой поликлиники в должности врач-травматолог-ортопед, с чем согласился работодатель (л.д.65).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

В связи с тем, что со стороны ответчика длительное время нарушаются трудовые права истца, а именно, не был расторгнут трудовой договор в части работы на 0,5 ставки в травматологическом кабинете взрослой поликлинике в должности врач-травматолог-ортопед, сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика в размере 5 000 руб., является, по мнению суда, соразмерной и разумной.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать сумму госпошлины в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворить.

Обязать Государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Богдановичская центральная районная больница» расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в части работы на 0,5 ставки в травматологическом кабинете взрослой поликлинике в должности врач-травматолог-ортопед на основании ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Богдановичская центральная районная больница» в пользу Ф.И.О.1 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Богдановичская центральная районная больница» госпошлину в доход местного бюджета 700 руб.

Решение в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Богдановичский городской суд.

Мотивированное решение составлено 04.05.2023.

Председательствующий: Е.В. Пивоварова