Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6560/2022 ~ М-6129/2022 от 07.09.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2022 года      город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области, в составе

председательствующего судьи              Артеменко А.В.,

при секретаре                          Батырбековой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6560/2022 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Слободянюк Е. В., к акционерному обществу «Управляющая компания № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах Слободянюк Е.В., обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы, установлено, что Слободянюк Е.В. состояла в трудовых отношениях с АО «Управляющая компания № 2» в период с 02.03.2021 года по 15.08.2022 года. При окончательном расчете перед работником у ответчика имеется задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 4 529 рублей 39 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 957 рублей 44 копейки. Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы, за каждый день просрочки за период с 16 августа 2022 года по 31 августа 2022 года составляет 336 рублей 95 копеек. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в пользу Слободянюк Е.В. задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 4 529 рублей 39 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 957 рублей 44 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 336 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Процессуальный истец в лице помощника прокурора Захарова А.Б. в судебном заседании требование о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не поддержал в связи с добровольной выплатой задолженности, в остальной части на удовлетворении требований настаивал в полном объеме.

Истец Слободянюк Е.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Ответчик АО «Управляющая компания № 2» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Суд, выслушав процессуального истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что Слободянюк Е.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период со 02 марта 2021 года по 15 августа 2022 года, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 15 августа 2022 года.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты работнику заработной платы за июль 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно справке АО «Управляющая компания №2» размер задолженности по заработной плате перед Слободянюк Е.В. за июль 2022 года по состоянию на 31 августа 2022 года составляет 4 529 рублей 39 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 34 957 рублей 44 копейки.

Из представленных копий списка на зачисление и платежных поручений следует, что 19 августа 2022 года Слободянюк Е.В. была перечислена заработная плата за июль 2022 года в общем размере 4 529 рублей 39 копеек, в период с 04 октября 2022 года по 06 октября 2022 года была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 34 957 рублей 44 копейки.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата за июль 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в полном объеме, в связи с чем требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Слободянюк Е.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2022 по 31.08.2022 года (с учетом выплаченных сумм 19 августа 2022 года в общем размере 4 529 рублей 39 копеек) в размере 289 рублей 31 копейка.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего Слободянюк Е.В. причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Слободянюк Е.В. компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. – за требования имущественного характера, 300 руб. – за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Слободянюк Е. В., к акционерному обществу «Управляющая компания № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания № 2» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Слободянюк Е. В. (паспорт серия №) компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 289 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего взыскать 589 рублей 31 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Слободянюк Е. В., к акционерному обществу «Управляющая компания № 2» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания № 2» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья                          А.В. Артеменко