Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-600/2019 ~ М-270/2019 от 04.02.2019

                                                                                  Дело № 2-600/2019

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

1 апреля 2019 года             г. Казань

Московский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Гордеевой О.В.,

при секретаре       Хафизовой Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гришина Артема Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «Камская экологическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

     УСТАНОВИЛ:

Гришин А.Е. обратился в суд с иском к ООО «Камская экологическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19153 рубля. В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности коммерческого директора. При увольнении работодатель не произвел с Гришиным А.Е. окончательный расчет, в связи с чем он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

       Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом извещался о времени и месте слушания дела по месту нахождения, подтвержденному данными, представленными выпиской из ЕГРЮЛ, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ООО «Камская экологическая компания».

С письменного согласия истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав представленные им доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 28 Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Судом установлено, что Гришин А.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Камская экологическая компания» в должности коммерческого директора, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами по делу, размер должностного оклада Гришина А.Е. определен в размере 15000 рублей (пункт 3.1 соглашения).

Согласно расчету, представленному истцом, у бывшего работодателя ООО «Камская экологическая компания» имеется перед Гришиным А.Е. задолженность по заработной плате в размере 15000 рублей за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, обществом не выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19153 рубля за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанный расчет проверен судом, однако признан неверным, поскольку, согласно пояснениям истца, последний находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Соответственно, за заявленный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гришину А.Е. подлежит компенсации 2,33 дня неиспользованного отпуска, что составляет 1313 рублей 49 копеек.

Как усматривается из выписки по счету истца, перевод заявленных Гришиным А.Е. в иске денежных средств ООО «Камская экологическая компания» не осуществлен.

Доказательств задолженности ООО «Камская экологическая компания» перед Гришиным А.Е. за неиспользованный отпуск суммы в размере 19153 рубля истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу Гришина А.Е. подлежит взысканию невыплаченная за август 2018 года заработная плата в размере 15000 рублей, определенная трудовым соглашением, а также компенсация за неиспользованный отпуск размере 1313 рублей 49 копеек, определенная судом.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 653 рубля в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гришина Артема Евгеньевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камская экологическая компания» в пользу Гришина Артема Евгеньевича задолженность по заработной плате в размере 15000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1313 рублей 49 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камская экологическая компания» в доход соответствующего бюджета сумму государственной пошлины в размере 653 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Московского

районного суда г. Казани               О.В. Гордеева