Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1745/2016 ~ М-1675/2016 от 06.04.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2016 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи                         Пираевой Е.А.

при секретаре                                 Бикбауовой Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кобельковой Т.С. к Закрытому акционерному обществу «ЗКЗ-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия, связанные с трудовым законодательством

УСТАНОВИЛ:

Истец Кобелькова Т.С. обратилась в суд с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «ЗКЗ-Строй» (далее по тексту ЗАО «ЗКС-Строй») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия, связанные с трудовым законодательством. В обоснование предъявленных требований истец указала, что с <дата обезличена> работает у ответчиком, с размером заработной платы в сумме <данные изъяты> В период с <дата обезличена>. по <дата обезличена> находится в отпуске по беременности и родам. С <дата обезличена> по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако в нарушение трудового законодательства, ответчик ни разу не выплатил заработную плату, не представил в Фонд социального страхования документы для начисления детского пособия по уходу за ребенком до полутора лет, неверно оформил приказ от <дата обезличена> о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., невыплаченные детские пособия в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Обязать ответчика подать документы в Фонд социального страхования РФ для начисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Внести изменения в приказ <№> от <дата обезличена> на отпуск по уходу за вторым ребенком по достижении им полутора лет.

Истец Кобелькова Т.С. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что с <дата обезличена>. работала в ЗАО «ЗКЗ-Строй» инспектором отдела кадров, с размером заработной платы в сумме <данные изъяты>. С <дата обезличена>. размер заработной платы был изменен на <данные изъяты>., с чем она была не согласна, однако под принуждением подписала данный приказ. Приказ об изменении условий работы она не оспаривала. Заработная плата не выплачивалась. За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> задолженность составила <данные изъяты> За период с <дата обезличена>. по <дата обезличена>. ею были потрачены денежные средства на детское питание ребенка. Поскольку ответчиком не были представлены в Фонд социального страхования документы для начисления пособия по уходу за ребенком, размер убытков за указанный период составил <данные изъяты>., однако документ, подтверждающие данные расходы, у нее отсутствуют. В приказе от <дата обезличена>. неправильно указано время окончания отпуска по уходу за ребенком, вместо <дата обезличена>. должно быть указано <дата обезличена>

Ответчик ЗАО «ЗКЗ-Строй» о дне, времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, однако в судебное заседание представитель юридического лица не явился, иск не оспорил, ходатайств об отложении дела не предоставил. В соответствии-с требованиями ст. 113, 167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствии ответчика.

Представитель третьего лица ГУ – Астраханское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО1, действующая по доверенности возражений по заявленным требованиям истца не имела. Суду пояснила, что ЗАО «ЗКЗ-Строй» были предоставлены только документы по выплате пособия по беременности родам за период отпуска по беременности и родам с <дата обезличена>. по <дата обезличена>. Данное пособие было выплачено Кобельковой. Документы по выплате Кобельковой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет от ЗАО «ЗКЗ-Строй» не поступали до настоящего времени.

Выслушав истца, представителя третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что <дата обезличена> истец Кобелькова Т.С. принята на работу ЗАО «ЗКЗ-Строй» на должность инспектора отдела кадров с размером заработанной платы в сумме <данные изъяты>

<дата обезличена>. на основании заявления Кобельковой Т.С., последняя переведена на другую работу с размером заработной платы в сумме <данные изъяты>. Приказ об изменении условий работы, истцом не оспаривался.

Исходя из размера заработной платы, проработанного времени, которое зафиксировано в справке ЗАО «ЗКЗ-Строй» от <дата обезличена>., суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена>. по <дата обезличена>. составила <данные изъяты> за период с <дата обезличена>. по <дата обезличена>. исходя из размера заработной платы <данные изъяты>. в месяц, <данные изъяты> за период с <дата обезличена>. по <дата обезличена>. исходя из размера заработной платы <данные изъяты>. в месяц), которая подлежит взысканию с ответчика ЗАО «ЗКЗ-Строй» в пользу истца Кобельковой Т.С..

Доказательства отсутствия задолженности по заработной плате, стороной ответчика представлено не было.

Суд не находит основания для возмещения истцу материального ущерба в размере <данные изъяты> связанных с приобретением питания для ребенка, о чем было указано истцом в судебном заседании, поскольку доказательства несение данных расходов, в связи с неправомерными действиями ответчика, истцом представлено не было.

Подлежат удовлетворению требования истца об обязании работодателя подать документы в Фонд социального страхования РФ для начисления Кобельковой пособия по уходу за ребенком до полутора лет по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Кроме того, в силу ч. 2 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются также Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии со ст. 3 порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий, к которым отнесено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012- 2016 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 N 294, при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 3 Положения страхователь не позднее пяти календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Пункт 9 Положения устанавливает, что выплата пособий застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

За непредставление документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или его размера, возмещение расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

<дата обезличена>. истец Кобелькова Т.С. обратилась с заявлением по месту работы о назначении и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Однако до настоящего времени ЗАО «ЗКЗ-Строй» документы для назначения указанного пособия в территориальный орган Фонда не представил, что было подтверждено представителем Астраханского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

При таких обстоятельствах требования истца об обязании работодателя подать документы в территориальный орган Фонда социального страхования РФ для начисления Кобельковой пособия по уходу за ребенком до полутора лет законными и обоснованными.

Подлежат удовлетворению требования истца о внесении изменения в приказ <№> от <дата обезличена>. на отпуск по уходу за вторым ребенком по достижении им полутора лет, поскольку данный отпуск с учетом времени рождения ребенка (Кобельков И.А., <дата обезличена> года рождения) истекает <дата обезличена>., а не <дата обезличена>. как указано в данном приказе.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, сроков задержки выплаты заработной платы, не представления документов по начислению пособия по уходу за ребенком, требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика, так как ГПК РФ предусмотрено освобождение истца от уплаты госпошлины при подачи искового заявления в суд в защиту нарушенного трудового права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ЗКЗ-Строй» в пользу Кобельковой Т.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> всего сумму в размере <данные изъяты>

Обязать Закрытое акционерное общество «ЗКЗ-Строй» подать в территориальный орган Фонда социального страхования РФ документы для начисления пособия Кобельковой Т.С. по уходу за ребенком Кобельковым И.А., <дата обезличена> до полутора лет.

Внести изменения в приказ <№> от <дата обезличена>. о предоставлении Кобельковой Т.С. отпуска по уходу за ребенком до достижения полутора лет, изменив дату окончания отпуска – <дата обезличена> на дату <дата обезличена>

В остальной части исковые требования Кобельковой Т.С. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ЗКЗ-Строй» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Астраханский областной суд с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья:                             Е.А. Пираева

Решение в окончательной форме изготовлено 07 июня 2016 года.