Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-299/2023 (2-4334/2022;) ~ М-3697/2022 от 26.10.2022

Дело № 2-299/2023

УИД 59RS0001-01-2022-005144-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2023 года                                                                      город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре судебного заседания Носковой Е.А.,

помощник судьи Седых Е.О.,

        с участием представителя истца Шакиръяновой И.А., действующей на основании доверенности,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Берсенева Эдуарда Валерьевича к Обществу с ограниченной ответственностью Охранному Агентству «РЭКС-охрана» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

        установил:

Берсенев Э.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «РЭКС-охрана» (далее ООО «ОА «РЭКС-охрана», работодатель, общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 182 352,85 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., возложении обязанности произвести выплаты в налоговый орган, пенсионный фонд и фонд социального страхования.

В обоснование иска указано, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность инженера. Работа для работника является дистанционной. По условиям договора, должностной оклад составляет 12 792 руб., также работодатель обязан выплачивать 25 000 руб. ежемесячно за использование своей компьютерной техники. В период с апреля 2021 года по декабрь 2021 года заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме. Дата в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы в связи с задолженности по заработной плате. Дата судом вынесено решение по делу № о взыскании заработной платы и иных выплат. С учетом районного коэффициента заработная плата за декабрь 2021 года составила 14 631,10 руб., с января 2022 года по март 2022 года заработок составлял 13 890 руб. ежемесячно. Дата с ответчика взысканы денежные средства на основании решения суда в рамках исполнительного производства. Дата истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года, январь – май 2022 года. На момент подачи иска задолженность по заработной плате составила 182 352,85 руб. На указанную сумму подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ. Противоправными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку в связи с невыплатой заработной платы был лишен полноценного уровня жизни, находился в стрессовом состоянии, депрессии. Кроме того, неисполнение обязанности по выплате заработной платы носит длящийся характер. Причиненный моральный вред оценивает в 10 000 руб. (л.д. 3-8).

В последующем истцом подано уточненное исковое заявление, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года в размере 153 580,68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда, обязании произвести выплаты в налоговый орган, пенсионный фонд и фонд социального страхования (л.д. 35).

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал, указал, что на сегодняшний день задолженность по заработной плате не погашена.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Ранее представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором с требованиями не согласился, заявил о подложности представленного истцом трудового договора. Также указал, что расчет среднего заработка необходимо производить только из окладной части.

Заслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы дела № (2 тома), суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ).

Судом установлено, что решением Дзержинского районного суда Адрес от Дата по делу № с ООО Охранное агентство «РЭКС-охрана» в пользу Берсенева Эдуарда Валерьевича взыскана задолженность по заработной плате в сумме 227 078,90 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 20 472,19 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

При рассмотрении дела установлено, что ООО Охранное агентство «РЭКС-охрана» Дата приняло на работу главным инженером Берсенева Э.В., заключив с ним трудовой договор, издав приказ о приеме на работу от Дата и сделав соответствующую запись в трудовой книжке.

По условиям трудового договора работник принят на дистанционную работу на 0,25 ставки, с окладом 12 792 руб. Согласно п. 6.1.3. договора работодатель возмещает работнику дополнительно к заработной плате ежемесячно, не позднее 30 числа каждого месяца, денежную компенсацию в размере 25 000 руб. за использование оборудования компьютерной техники, которую он использует для выполнения трудовой функции.

Пунктом 4.1. договора установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается им по своему усмотрению.

Пунктом 6.1.9. договора установлено, что работодатель предоставляет работнику работу направлением на его электронный адрес технические задания и иную информацию для осуществления трудовой функции.

Пунктом 1.6.1. Положения об оплате труда и премировании, утвержденного работодателем Дата, установлено, что работникам, работающим на удаленной форме труда, работодатель ежемесячно выплачивает компенсацию в размере 25 000 руб. за использование в работе своей оргтехники.

Из представленных платежных поручений с апреля 2021 года по декабрь 2021 года следует, что истцу была перечислена часть заработной платы в сумме 25 156,90 руб.

Дата истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Суд пришел к выводу, что действия истца являются правомерными, поскольку установил факт невыплаты истцу заработной платы с апреля 2021 года по октябрь 2021 относительно его уведомления. С учетом заявленного истцом периода, с апреля 2021 года по декабрь 2021 года, взыскал с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 227 078,90 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 472,19 руб. (дело №, том 1, л.д. 165-171).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Адресвого суда от Дата решение Дзержинского районного суда Адрес от Дата оставлено без изменения, апелляционная жалоба Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «РЭКС-охрана» - без удовлетворения (дело №, том 2, л.д. 214-219).

Таким образом, обстоятельства, установленные судом при рассмотрении вышеуказанного дела, не подлежат повторному исследованию и доказыванию.

При рассмотрении настоящего спора ответчиком заявлено о подложности трудового договора. В целях подтверждения своей позиции ответчик просил о назначении судебной экспертизы, однако проведенная судебная экспертиза не установила подложности доказательств, подтвердив, что трудовой договор с Берсеневым Э.В. подписан непосредственно директором ответчика (л.д. 210-239).

Обращаясь с настоящим иском, Берсенев Э.В. просит взыскать задолженность по заработной плате с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года в размере 153 580,68 руб.

Как следует из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, истец приостановил работу, поскольку у работодателя имелась задолженность по заработной плате перед работником, факт наличия задолженности подтвержден материалами дела и вступившим в законную силу судебным актом, при этом, по настоящее время такая задолженность не погашена, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период приостановления работы с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года.

Согласно расчету истца задолженность составила 153 580,68 руб. Проверив расчет, суд признает его верным, поскольку он произведен из среднемесячного заработка работника с применением районного коэффициента. Ответчик возражений относительно расчета истца, а также контрасчет не представил.

Доводы ответчика о том, что расчет среднего заработка необходимо производить из окладной части заработной платы, судом отклоняются, поскольку в состав заработной платы входит не только оклад, но и иные причитающиеся работнику выплаты, установленные трудовым договором и (или) локальными актами, в том числе премиальные и стимулирующие выплаты, районный коэффициент. Кроме того, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, предусматривающей единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка), для всех случаев определения размера предусмотренных настоящим Кодексом, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Кроме того, поскольку работник является менее защищенной стороной трудового спора, обязанность доказывания обстоятельств, свидетельствующих о неправильности исчисления заработной платы или неправомерности ее начисления, лежит на работодателе. Доказательств того, что заработная плата состояла из иных частей и сумм, ответчиком не представлено.

В связи с изложенным, поскольку отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы в виде среднего заработка за период приостановления работы с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере 153 580,68 руб.

Разрешая требования о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса (ст. 312.4 ТК РФ).

Исходя из положений действующего законодательства, право на отпуск не менее 28 календарных дней имеется у каждого работника. Обязанность предоставления отпуска и контролирование очерёдности их предоставления, а также оплата среднего заработка возложена на работодателя.

Как следует из представленных документов, в 2021 году отпуск Берсеневу Э.В. не предоставлялся. Каких-либо заявлений о переносе отпуска или замене отпуска денежной компенсацией, работник не направлял. При этом 13.04.2022 Берсенев Э.В. направил в адрес работодателя заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 25.04.2022 на 28 календарных дней. Доказательств того, что работодатель предоставил истцу отпуск или произвел выплату среднего заработка на период отпуска, не представлено.

С учетом того, что отпуск должен предоставляться ежегодно, истец просил предоставить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск, однако работодатель время отдыха не предоставил, выплату отпускных не произвел, при этом, перенос времени отпуска или его замена денежной компенсацией согласованы с работником не были, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

Как разъяснено в п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок (п.9).

Согласно п. 10 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу положений п. 3 указанного выше постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Производя расчет среднедневного заработка, суд исходит из того, что его необходимо производить из заработной платы за период с апреля 2021 года по март 2022 года, исходя из взысканных судом сумм и расчета истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2021 год в размере 23 065 руб., исходя из расчета:

227 078,90 (взыскана решением суда с апреля 2021 года по ноябрь 2021 года) + 14 631,10 (за декабрь 2021 года) + 15 973,50 х 3 (с января по март 2022) = 289 630,50 / 12 / 29,3 = 823,75 (среднедневной заработок) х 28 = 23 065 руб.

Также истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт наличия задержки выплаты заработной платы подтверждён в судебном заседании, а доказательства выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов по ст. 236 ТК РФ, начиная с 31.12.2021 по день вынесения решения (07.07.2023), исходя из расчета:

При расчете суд учитывает, что условиями трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца – 1 часть, 15 числа следующего месяца – 2 часть. Так как размер данных частей не определен трудовым договором, суд приходит к выводу, что они являются равными (12 798,39 / 2 = 6399,20).

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 399,20	Дата	Дата	45	8,50 %	1/150	6 399,20 ? 45 ? 1/150 ? 8.5%	163,18 р.
6 399,20	Дата	Дата	14	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	56,74 р.
6 399,20	Дата	Дата	42	20,00 %	1/150	6 399,20 ? 42 ? 1/150 ? 20%	358,36 р.
6 399,20	Дата	Дата	23	17,00 %	1/150	6 399,20 ? 23 ? 1/150 ? 17%	166,81 р.
6 399,20	Дата	Дата	23	14,00 %	1/150	6 399,20 ? 23 ? 1/150 ? 14%	137,37 р.
6 399,20	Дата	Дата	18	11,00 %	1/150	6 399,20 ? 18 ? 1/150 ? 11%	84,47 р.
6 399,20	Дата	Дата	41	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	166,17 р.
6 399,20	Дата	Дата	53	8,00 %	1/150	6 399,20 ? 53 ? 1/150 ? 8%	180,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	30	8,50 %	1/150	6 399,20 ? 30 ? 1/150 ? 8.5%	108,79 р.
6 399,20	Дата	Дата	14	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	56,74 р.
6 399,20	Дата	Дата	42	20,00 %	1/150	6 399,20 ? 42 ? 1/150 ? 20%	358,36 р.
6 399,20	Дата	Дата	23	17,00 %	1/150	6 399,20 ? 23 ? 1/150 ? 17%	166,81 р.
6 399,20	Дата	Дата	23	14,00 %	1/150	6 399,20 ? 23 ? 1/150 ? 14%	137,37 р.
6 399,20	Дата	Дата	18	11,00 %	1/150	6 399,20 ? 18 ? 1/150 ? 11%	84,47 р.
6 399,20	Дата	Дата	41	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	166,17 р.
6 399,20	Дата	Дата	53	8,00 %	1/150	6 399,20 ? 53 ? 1/150 ? 8%	180,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	16	8,50 %	1/150	6 399,20 ? 16 ? 1/150 ? 8.5%	58,02 р.
6 399,20	Дата	Дата	14	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	56,74 р.
6 399,20	Дата	Дата	42	20,00 %	1/150	6 399,20 ? 42 ? 1/150 ? 20%	358,36 р.
6 399,20	Дата	Дата	23	17,00 %	1/150	6 399,20 ? 23 ? 1/150 ? 17%	166,81 р.
6 399,20	Дата	Дата	23	14,00 %	1/150	6 399,20 ? 23 ? 1/150 ? 14%	137,37 р.
6 399,20	Дата	Дата	18	11,00 %	1/150	6 399,20 ? 18 ? 1/150 ? 11%	84,47 р.
6 399,20	Дата	Дата	41	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	166,17 р.
6 399,20	Дата	Дата	53	8,00 %	1/150	6 399,20 ? 53 ? 1/150 ? 8%	180,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	12	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 12 ? 1/150 ? 9.5%	48,63 р.
6 399,20	Дата	Дата	42	20,00 %	1/150	6 399,20 ? 42 ? 1/150 ? 20%	358,36 р.
6 399,20	Дата	Дата	23	17,00 %	1/150	6 399,20 ? 23 ? 1/150 ? 17%	166,81 р.
6 399,20	Дата	Дата	23	14,00 %	1/150	6 399,20 ? 23 ? 1/150 ? 14%	137,37 р.
6 399,20	Дата	Дата	18	11,00 %	1/150	6 399,20 ? 18 ? 1/150 ? 11%	84,47 р.
6 399,20	Дата	Дата	41	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	166,17 р.
6 399,20	Дата	Дата	53	8,00 %	1/150	6 399,20 ? 53 ? 1/150 ? 8%	180,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	41	20,00 %	1/150	6 399,20 ? 41 ? 1/150 ? 20%	349,82 р.
6 399,20	Дата	Дата	23	17,00 %	1/150	6 399,20 ? 23 ? 1/150 ? 17%	166,81 р.
6 399,20	Дата	Дата	23	14,00 %	1/150	6 399,20 ? 23 ? 1/150 ? 14%	137,37 р.
6 399,20	Дата	Дата	18	11,00 %	1/150	6 399,20 ? 18 ? 1/150 ? 11%	84,47 р.
6 399,20	Дата	Дата	41	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	166,17 р.
6 399,20	Дата	Дата	53	8,00 %	1/150	6 399,20 ? 53 ? 1/150 ? 8%	180,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	26	20,00 %	1/150	6 399,20 ? 26 ? 1/150 ? 20%	221,84 р.
6 399,20	Дата	Дата	23	17,00 %	1/150	6 399,20 ? 23 ? 1/150 ? 17%	166,81 р.
6 399,20	Дата	Дата	23	14,00 %	1/150	6 399,20 ? 23 ? 1/150 ? 14%	137,37 р.
6 399,20	Дата	Дата	18	11,00 %	1/150	6 399,20 ? 18 ? 1/150 ? 11%	84,47 р.
6 399,20	Дата	Дата	41	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	166,17 р.
6 399,20	Дата	Дата	53	8,00 %	1/150	6 399,20 ? 53 ? 1/150 ? 8%	180,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	11	20,00 %	1/150	6 399,20 ? 11 ? 1/150 ? 20%	93,85 р.
6 399,20	Дата	Дата	23	17,00 %	1/150	6 399,20 ? 23 ? 1/150 ? 17%	166,81 р.
6 399,20	Дата	Дата	23	14,00 %	1/150	6 399,20 ? 23 ? 1/150 ? 14%	137,37 р.
6 399,20	Дата	Дата	18	11,00 %	1/150	6 399,20 ? 18 ? 1/150 ? 11%	84,47 р.
6 399,20	Дата	Дата	41	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	166,17 р.
6 399,20	Дата	Дата	53	8,00 %	1/150	6 399,20 ? 53 ? 1/150 ? 8%	180,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	18	17,00 %	1/150	6 399,20 ? 18 ? 1/150 ? 17%	130,54 р.
6 399,20	Дата	Дата	23	14,00 %	1/150	6 399,20 ? 23 ? 1/150 ? 14%	137,37 р.
6 399,20	Дата	Дата	18	11,00 %	1/150	6 399,20 ? 18 ? 1/150 ? 11%	84,47 р.
6 399,20	Дата	Дата	41	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	166,17 р.
6 399,20	Дата	Дата	53	8,00 %	1/150	6 399,20 ? 53 ? 1/150 ? 8%	180,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	4	17,00 %	1/150	6 399,20 ? 4 ? 1/150 ? 17%	29,01 р.
6 399,20	Дата	Дата	23	14,00 %	1/150	6 399,20 ? 23 ? 1/150 ? 14%	137,37 р.
6 399,20	Дата	Дата	18	11,00 %	1/150	6 399,20 ? 18 ? 1/150 ? 11%	84,47 р.
6 399,20	Дата	Дата	41	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	166,17 р.
6 399,20	Дата	Дата	53	8,00 %	1/150	6 399,20 ? 53 ? 1/150 ? 8%	180,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	13	14,00 %	1/150	6 399,20 ? 13 ? 1/150 ? 14%	77,64 р.
6 399,20	Дата	Дата	18	11,00 %	1/150	6 399,20 ? 18 ? 1/150 ? 11%	84,47 р.
6 399,20	Дата	Дата	41	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	166,17 р.
6 399,20	Дата	Дата	53	8,00 %	1/150	6 399,20 ? 53 ? 1/150 ? 8%	180,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	14	11,00 %	1/150	6 399,20 ? 14 ? 1/150 ? 11%	65,70 р.
6 399,20	Дата	Дата	41	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	166,17 р.
6 399,20	Дата	Дата	53	8,00 %	1/150	6 399,20 ? 53 ? 1/150 ? 8%	180,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	39	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%	158,06 р.
6 399,20	Дата	Дата	53	8,00 %	1/150	6 399,20 ? 53 ? 1/150 ? 8%	180,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	24	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 24 ? 1/150 ? 9.5%	97,27 р.
6 399,20	Дата	Дата	53	8,00 %	1/150	6 399,20 ? 53 ? 1/150 ? 8%	180,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	9	9,50 %	1/150	6 399,20 ? 9 ? 1/150 ? 9.5%	36,48 р.
6 399,20	Дата	Дата	53	8,00 %	1/150	6 399,20 ? 53 ? 1/150 ? 8%	180,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	48	8,00 %	1/150	6 399,20 ? 48 ? 1/150 ? 8%	163,82 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	31	8,00 %	1/150	6 399,20 ? 31 ? 1/150 ? 8%	105,80 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	16	8,00 %	1/150	6 399,20 ? 16 ? 1/150 ? 8%	54,61 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	943,88 р.
6 399,20	Дата	Дата	280	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 280 ? 1/150 ? 7.5%	895,89 р.
6 399,20	Дата	Дата	266	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 266 ? 1/150 ? 7.5%	851,09 р.
6 399,20	Дата	Дата	252	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 252 ? 1/150 ? 7.5%	806,30 р.
6 399,20	Дата	Дата	234	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 234 ? 1/150 ? 7.5%	748,71 р.
6 399,20	Дата	Дата	219	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 219 ? 1/150 ? 7.5%	700,71 р.
6 399,20	Дата	Дата	204	7,50 %	1/150	6 399,20 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%	652,72 р.
Сумма основного долга: 153 580,80 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 32 820,87 руб.

При расчете компенсации за несвоевременную выплату оплаты отпуска, суд исходит из того, что в соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Поскольку заявление на отпуск истцом написано Дата, в заявлении он просил предоставить отпуск с Дата, следовательно, оплата должна быть произведена не позднее Дата.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 065,00	Дата	Дата	14	17,00 %	1/150	23 065,00 ? 14 ? 1/150 ? 17%	365,96 р.
23 065,00	Дата	Дата	23	14,00 %	1/150	23 065,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	495,13 р.
23 065,00	Дата	Дата	18	11,00 %	1/150	23 065,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	304,46 р.
23 065,00	Дата	Дата	41	9,50 %	1/150	23 065,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	598,92 р.
23 065,00	Дата	Дата	53	8,00 %	1/150	23 065,00 ? 53 ? 1/150 ? 8%	651,97 р.
23 065,00	Дата	Дата	295	7,50 %	1/150	23 065,00 ? 295 ? 1/150 ? 7.5%	3 402,09 р.
Итого:	5 818,53 руб.
Сумма основного долга: 23 065,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 818,53 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на Дата в размере 38 639,40 руб. (32 820,87 + 5818,53), с последующим начислением процентов по ст. 236 ТК РФ, начиная с Дата по день фактического погашения задолженности.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как разъяснено в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п. 30).

Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав, предполагается и доказыванию не подлежит, однако при определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать обстоятельства возникновения нарушения прав истца, поведение ответчика и доводы истца о возникших в связи с этим последствиях и лишениях.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд исходит из факта невыплаты истцу заработной платы до настоящего времени (более года), позиции работодателя, отказывающегося производить такую выплату, и действий истца, вынужденного обращаться в компетентные органы с целью восстановления его нарушенных трудовых прав. С учетом этого, а также требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 руб. Данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Также истец просит обязать ответчика произвести необходимые выплаты в бюджетные и внебюджетные фонды.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 207 НК РФ физические лица, получающие доходы, в частности заработную плату и иные доходы от работодателя, являются налогоплательщиками налога на доходы физических лиц.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования определяет Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 167-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Учитывая, что в период работы истца отчисления и уплата страховых взносов работодателем не производилась, при этом данная обязанность работодателя предусмотрена вышеперечисленными нормами закона, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления и уплату страховых вносов и обязанность по исчислению и уплате налога на доходы физических лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как установлено ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу соответствующего бюджета следует взыскать государственную пошлину за требования имущественного характера в размере 5353 руб. и государственную пошлину за требования неимущественного характера в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Берсенева Эдуарда Валерьевича удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «РЭКС-охрана» (ОГРН ...) в пользу Берсенева Эдуарда Валерьевича (ИНН ...):

- заработную плату в размере 153 580 рублей 68 копеек,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 065 рублей,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 38 639 рублей 40 копеек, с последующим начислением компенсации, начиная с Дата по день фактического погашения задолженности,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «РЭКС-охрана» (ОГРН ...) произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды, отчисления налога на доходы физического лица в налоговый орган в отношении Берсенева Эдуарда Валерьевича (ИНН ...) за период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «РЭКС-охрана» (ОГРН ...) в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 5653 рубля.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи суток со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

Судья                                                О.М. Завьялов

....