Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-620/2022 ~ М-612/2022 от 02.12.2022

Дело №2-620/2022

22RS0032-01-2022-000808-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года                                                                                           г. Горняк

Локтевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Семёновой Е.С.,

при секретаре Чеботаревой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» к Трибунскому Алексею Андреевичу о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» обратилось в Локтевский районный суд с исковым заявлением к Трибунскому А.А. о взыскании затрат на обучение, ссылаясь на то, что между Трибунским А.А. и АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» был заключен учебный договор № от ДД.ММ.ГГГГ об организации профессионального обучения в учебном центре АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ», в соответствии с которым ответчик проходил обучение в Учебном центре АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» по программе профессионального образования «Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования», период обучения ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за счет средств АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ».

В соответствии с п. 3.3.2 учебного договора № от ДД.ММ.ГГГГ Работник обязан возместить АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» денежные средства, затраченные на обучение в случае увольнения Работника без уважительных причин до истечения двухлетнего срока (в течении двух лет после обучения).

Сумма затрат АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» по учебному договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила 53194,16 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ответчиком и АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» был расторгнут по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию. На основании пункта 3.3.4 учебного договора № от ДД.ММ.ГГГГ причина увольнения «по собственному желанию» не является уважительной.

Ответчик работал в АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, к удержанию задолженность по учебному договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила 33713 рублей 92 копейки.

Также между ответчиком и АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» было заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о компенсации затрат на обучение. Согласно п.3 Соглашения работник обязуется возместить в полном объеме оставшиеся затраты АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» до ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с неисполнением ответчиком обязанности по отработке указанного срока, а также по возмещению затрат на обучение, в его адрес была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ, которая получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в качестве компенсации затрат на обучение от ответчика ни на расчетный счет, ни в кассу АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» не поступали, задолженность не погашена.

Статьей 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя на заключение с работником данной организации ученического договора, который является дополнительным к трудовому договору.

Заключение ученического договора между истцом и ответчиком предполагает для работника (ответчика) повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, либо возмещением последнему понесенных затрат.

АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» просит взыскать с ответчика Трибунского Алексея Андреевича в пользу истца затраты, понесенные АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» на его обучение в размере 33713 рублей 92 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1211 рублей 42 копейки.

Представитель истца АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик Трибунский А.А. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в телефонограмме просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования признал.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По представленным сторонами доказательствам судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «СИБИРЬ -ПОЛИМЕТАЛЛЫ» и Трибунским Алексеем Андреевичем был заключен ученический договор № об организации профессионального обучения в учебном центре АО «СИБИРЬ -ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (далее по тексту - Договор) по программе профессионального образования «Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования» (условия труда подземные горные работы».

Период обучения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в случае перевода на ускоренное обучение заключается дополнительное соглашение к настоящему договору, в котором указывается новый период обучения (п.1.3. Договора).

Ученику на период обучения назначается стипендия в размере 30000 рублей в месяц, пропорционально норме рабочего времени, предусмотренной для рабочих аналогичной профессии. Стоимость образовательных услуг, оказываемых по настоящему договору, составляет 7739 рублей 00 копеек (пункт 2.1. Договора).

Работодатель обязан своевременно оплатить затраты на обучение Ученика, указанные в раздела 2 настоящего Договора, обеспечить учебный процесс необходимыми средствами и ресурсами (п.3.1 Договора).

Ученик обязан после обучения отработать у работодателя не менее двух лет с момента окончания обучения, так как обучение производится за счет средств работодателя. В случае досрочного расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (до истечения двух лет со дня окончания обучения), Ученик обязуется возместить в момент расторжения трудового договора расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством в размере. Исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.3.3.2 Договора)

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № АО «СИБИРЬ -ПОЛИМЕТАЛЛЫ» о приеме работника на работу, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Трибунский Алексей Андреевич состоял в трудовых отношениях с АО «СИБИРЬ -ПОЛИМЕТАЛЛЫ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования на подземных горных работах, квалификация 3 разряд.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и заявления Трибунского А.А. от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «СИБИРЬ -ПОЛИМЕТАЛЛЫ» и Трибунским было заключено Соглашение о компенсации затрат на обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным Соглашением Работник, Трибунский А.А., обязался в полном объеме возместить Работодателю АО «СИБИРЬ -ПОЛИМЕТАЛЛЫ» оставшуюся сумму затрат на обучение в размере 33713,92 рублей до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке АО «СИБИРЬ -ПОЛИМЕТАЛЛЫ» о выплате стипендии ученику учебного центра АО «СИБИРЬ -ПОЛИМЕТАЛЛЫ» Трибунскому А.А., на основании распоряжения № «Об учениках» от ДД.ММ.ГГГГ производится выплата стипендии пропорционально времени обучения. Ученику проходящему теоретическую и практическую части обучения производится выплата в сумме 16250 рублей за норму часов при обучении на вспомогательных работах, 30000 рублей за норму часов обучения на подземных горных работах в месяц. Выплата за теоретическое обучение за май 2021 - 5816,57 рублей; за июнь 2021 - 13100,46 рублей; за июль за теоретическое обучение - 12742 рубля, выплата за июль за практическое обучение - 5657 рублей, итого за июль - 16007,46 рублей; выплата за практическое обучение за август 2021 - 18270 рублей.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Исходя из представленных суду доказательств следует, что работник Трибунский А.А. не исполнил своих обязательств перед Работодателем АО «СИБИРЬ -ПОЛИМЕТАЛЛЫ» по условиям Ученического договора, что также подтверждается претензией АО «СИБИРЬ -ПОЛИМЕТАЛЛЫ» от ДД.ММ.ГГГГ, направленной в адрес Трибунского А.А. на сумму 33713,92 копейки в досудебном порядке, с требованием возмещения указанной суммы затрат на обучение в течении 20 дней с момента получения претензии. Согласно копии почтового уведомления, указанная претензия была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Факт заключения ученического договора с АО «СИБИРЬ -ПОЛИМЕТАЛЛЫ», наличия обязанности по возмещению истцу указанной суммы затрат понесенных Работодателем на обучение, расчет суммы затрат, ответчиком не оспаривались.

Анализируя совокупность вышеизложенных норм права, с учетом установленных по делу обстоятельств, в отсутствие уважительных причин для расторжения трудового договора до истечения срока указанного в ученическом договоре (заявление работника о прекращении трудового договора не является таковым), учитывая также наличие неисполненного Соглашения о компенсации затрат на обучение между истцом и ответчиком, а также признательную позицию ответчика по заявленным требованиям, суд приходит к выводу о наличии достаточных оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из материалов дела следует, что судебные расходы состоят из государственной пошлины в размере 1211 рублей 42 копейки, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 1211 рублей 42 копейки в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (ИНН 2259002376) к Трибунскому Алексею Андреевичу (паспорт 7519 №) о возмещении затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Трибунского Алексея Андреевича в пользу АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» сумму затрат понесенных работодателем на обучение работника, в размере 33713 (тридцать три тысячи семьсот тринадцать) рублей 92 копейки.

Взыскать с Трибунского Алексея Андреевича в пользу АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» расходы по оплате госпошлины в размере 1211 рублей 42 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда с подачей жалобы через Локтевский районный суд.

Судья                                                                                                            Е.С. Семёнова

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2022 года