Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1031/2023 ~ М-630/2023 от 27.06.2023

Дело № 2-1031/2023

УИД № 52RS0047-01-2023-001002-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2023 года г. Семенов Нижегородская область

Семеновский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Ложкиной М.М.,

при секретаре судебного заседания Щелоковой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновского городского прокурора, действующего в интересах Юсуповой Светланы Сергеевны, к ИПУшакову Кириллу Сергеевичу об обязании произвести перерасчет заработной платы, обязании произвести перерасчет обязательных взносов,

У С Т А Н О В И Л:

Семеновский городской прокурор, действующий в интересах Юсуповой Светланы Сергеевны, обратился в суд с иском к ИПУшакову Кириллу Сергеевичу с учетом изменения исковых требований, частичного отказа от иска, об обязании произвести перерасчет заработной платы, обязании произвести перерасчет обязательных взносов, мотивируя требования следующим.

Семеновской городской прокуратурой проведена проверка по обращению Юсуповой С.С. о нарушении трудового законодательства в деятельности ИП Ушакова К.С.

Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что Юсупова С.С. работала у ИП Ушакова К.С. художницей росписи по дереву.

С Юсуповой С.С. у ИП Ушакова К.С. был заключен трудовой договор, уволена 09.06.2022 г. по собственному желанию.

В соответствии с пояснениями вышеуказанного работника у ИП Ушакова К.С. на дату увольнения осталась задолженность по заработной плате перед Юсуповой С.С. в размере 39815 руб., что также подтверждается распиской, выданной ИП Ушаковым К.С, объяснениями индивидуального предпринимателя, отобранными в Семеновской городской прокуратуре.

20.03.2023г. после обращения Юсуповой С.С. в Семеновскую городскую прокуратуру ИП Ушаковым К.С., произведена частичная выплата задолженности по заработной плате в размере 10 000 руб. 03.04.2023г. ИП Ушаковым К.С. работнику выплачены остатки задолженности.

Вместе с тем, проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, Юсуповой С.С. не были выплачены. Задолженность погашена лишь после обращения в суд.

Кроме того, согласно сведениям о доходах физического лица по форме 2- НДФЛ за 2022 год на работника Юсупову С.С., предоставленным ИП Ушаковым К.С. в налоговый орган, за февраль, март и апрель 2022 года заработная плата Юсуповой С.С. была начислена в размере ниже МРОТ, который с 01.01.2022г. по 01.06.2022г. составлял 13 890 руб.

По данному факту городским прокурором ИП Ушакову К.С. 06.04.2023г. внесено представление об устранении выявленных нарушений закона, но по состоянию на дату обращения в суд требования прокурора предпринимателем не исполнены.

На основании изложенного, с учетом уточнения требовании, частичного отказа от иска, просит суд обязать ИП Ушакова К.С. произвести перерасчет заработной платы Юсуповой С.С. за февраль, март и апрель 2022 года в размере не ниже МРОТ, который с 01.01.2022 г. по 01.06.2022 г. оставлял 13890 руб., обязать ИП Ушакова К.С. произвести перерасчет обязательных взносов в страховую систему Юсуповой С.С., исходя из минимального размера оплаты труда, предоставив уточненные сведения в ОСФР по Нижегородской области.

В судебном заседании сторона истца заявленные исковые требования поддержала, ст. помощник Семеновского городского прокурора Комлева О.М. на заявленных требованиях об обязании произвести перерасчет заработной платы за февраль, март и апрель 2022 года, обязании произвести перерасчет обязательных взносов, настаивала.

Ответчик ИП Ушаков К.С. в судебном заседании против исковых требований не возражал, указал, что с требованиями согласен, на настоящий момент перерасчет заработной платы и взносов не произведен, но намерен его осуществить.

Третье лицо Сироткина И.В. также против иска не возражала.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.46 КонституцииРФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч.3 ст.55 КонституцииРФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в её статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту. В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи39(часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации,включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий,установлениеих размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Указанное положение находит свое развитие в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), которая указывает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Так, согласно ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченною на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ГК РФ).

Статьей 21 ТК РФ работнику гарантируется право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, согласно ст. 22 ТК РФ, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и прочие.

Действующим законодательством (ст. 130 ГК РФ) в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность выплаты заработной платы.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дала выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Согласно ст.236 TK РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (пли) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

Согласно Федерального закона от 06.12.2021г. N 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рублей в месяц.

В силу подпункта 1 пункта 1 ст.9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения работником трудового договора.

На основании подпункта 2 пункта 2 ст.12 указанного Федерального закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы. Уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1 ст. Федерального закона № 165-ФЗ).

В силу ст. 4 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Судомустановленочто, Семеновской городской прокуратурой проведена проверка по обращению Юсуповой С.С. о нарушении трудового законодательства в деятельности ИП Ушакова К.С.

Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что Юсупова С.С. работала у ИП Ушакова К.С. художницей росписи по дереву.

С Юсуповой С.С. у ИП Ушакова К.С. был заключен трудовой договор, уволена 09.06.2022 г. по собственному желанию.

Согласно сведениям о доходах физического лица по форме 2- НДФЛ за 2022 год на работника Юсупову С.С., предоставленным ИП Ушаковым К.С. в налоговый орган, за февраль, март и апрель 2022 года заработная плата Юсуповой С.С. была начислена в размере ниже МРОТ, который с 01.01.2022 г. по 01.06.2022г. составлял 13 890 руб., указанное ответчиком в рамках настоящего дела не оспаривается.

Напротив, согласно позиции ответчика, не оспаривает, что в заявленный период Юсупова С.С. работала у ИП Ушакова К.С. художницей росписи по дереву, ответчик намерен произвести перерасчет заработной платы работника за заявленный период февраль, март и апрель 2022 года не ниже МРОТ (13890 руб. в месяц) и осуществить соответствующий перерасчет обязательных взносов за Юсупову С.С., однако на момент вынесения представления прокурора и до настоящего времени указанное не осуществлено.

Согласно позиции ОСФР по Нижегородской области по делу, из лицевого счета Юсуповой С.С. следует, что она осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя Ушакова К.С. в период с 01.01.2017г. по июнь 2022 года. Из них: за январь - февраль 2017 г. ответчиком за истца производились соответствующие отчисления и были сданы сведения по стажу. Начиная с марта 2017г. и по декабрь 2017 г. отчисления за Юсупову С.С. в фонды ответчиком не производились. С 22.02.2017 по 11.07.2017 гг. Юсупова С.С. находилась в декретном отпуске. С 12.07.2017 по 01.05.2020 г.г. находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 и 3-ех лет. За эти периоды ответчиком были переданы сведения по стажу. Со 02.05.2020г. Юсупова С.С. вышла из отпуска по уходу за ребёнком и продолжила работу у ИП Ушакова К.С. по 29.05.2020 г. С 29.05.2020г. Юсупова С.С. уволена. Далее с 11.05.2021г. принята на должность художницы росписи по дереву. 09.06.2022 года Юсупова С.С. уволена.

Сведений о корректировке страховых взносов за Юсупову С.С. не представлено на настоящий момент.

Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства в порядке ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования, обязав ответчика в судебном порядке произвести перерасчет заработной платы Юсуповой С.С. за февраль, март и апрель 2022 года в размере не ниже МРОТ - 13890 руб., произвести перерасчет обязательных взносов в страховую систему Юсуповой С.С., исходя из минимального размера оплаты труда, предоставив уточненные сведения в ОСФР по Нижегородской области.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Семеновского городского прокурора, действующего в интересах Юсуповой Светланы Сергеевны, к ИПУшакову Кириллу Сергеевичу об обязании произвести перерасчет заработной платы, обязании произвести перерасчет обязательных взносов, удовлетворить.

Обязать ИП Ушакова Кирилла Сергеевича (ИНН <данные изъяты>) произвести перерасчет заработной платы Юсуповой Светланы Сергеевны (ИНН <данные изъяты>) за февраль, март и апрель 2022 года в размере не ниже МРОТ, который с 01.01.2022 г. по 01.06.2022 г. оставлял 13890 руб.

Обязать ИП Ушакова Кирилла Сергеевича (ИНН <данные изъяты>) произвести перерасчет обязательных взносов в страховую систему Юсуповой Светланы Сергеевны (ИНН <данные изъяты>), исходя из минимального размера оплаты труда, предоставив уточненные сведения в ОСФР по Нижегородской области.

Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Семеновский районный суд Нижегородской области.

Судья Ложкина М.М.