Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-413/2022 ~ М-360/2022 от 30.05.2022

УИД 50RS0043-01-2022-000530-23

Дело №2-413/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2022 года р.п. Серебряные Пруды Московской области

Серебряно-Прудский районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кургузова М.В.,

при секретаре Магомедовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Згурского Владимира Евгеньевича к ООО «Частная охранная организация «АСЧ-СБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование,

УСТАНОВИЛ:

Згурский В.Е. обратился в суд с иском ООО «ЧОО «АСЧ-СБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.

В судебном заседании истец Згурский В.Е. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в нем, просил их удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «ЧОО «АСЧ-СБ» в судебное заседание не явился, возражений не представил, о дате времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом, причина неявки не известна, в связи с чем, суд посчитал возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав доводы истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает следующее.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациям располагающими необходимыми сведениями.

К документам, подтверждающим факт работы, относятся справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Кроме того, указанным Постановлением предусмотрено подтверждение периодов работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на основании свидетельских показаний.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, Згурский В.Е. работал в ООО «ЧОО «АСЧ-СБ» на объекте ГАУ СО МО «Серебряно-Прудский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Отзывчивое сердце» по адресу: <адрес> в должности охранника с 01 января 2022 по 26 апреля 2022 года.

При приеме на работу трудовой договор с Згурским В.Е. не заключался, трудовые отношения не были оформлены. Обратного ответчиком не представлено.

Трудовые отношения с ООО «ЧОО «АСЧ-СБ» на объекте ГАУ СО МО «Серебряно-Прудский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Отзывчивое сердце» прекратились в связи с тем, что ответчик не продлил срок действия лицензии на осуществлении охранной деятельности.

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели Соколовская О.В., Смурыгин С.В., которые подтвердили факт работы истца 01 января 2022 года по 26 апреля 2022 в ООО «ЧОО «АСЧ-СБ» в должности охранника.

Указанные обстоятельства также подтверждаются журналами объекта охраны ГАУ СО МО «Серебряно-Прудский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Отзывчивое сердце», графиками дежурства, предоставленными в суд.

При таких обстоятельствах, суд считает заявленные требования об установлении юридического факта осуществления трудовой деятельности подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абз. 6 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Истец просит взыскать недополученную заработную плату исходя из того, что согласно договоренности с работодателем ему была установлена заработная плата в размере 1700 рублей за смену, Однако, за январь 2022 года, выплатили 8 смен по 1500 руб., т.е. недоплата заработной платы за январь составила 1600 руб. (8 смен х 200 руб.).

За март и апрель 2022 года заработная плата не выплачивалась, при этом задолженность по ней составила за март в размере 15 300 рублей (9 смен х 1700 руб.), за апрель в размере 15 300 рублей (9 смен х 1700 руб.).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, т.к. письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за спорный период, в т.ч. по выплатам предусмотренных при увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С учетом установленных по делу обстоятельств, а также того обстоятельства, что ответчик не оспорил наличие задолженности по заработной плате за данные месяцы, ее размер и необходимости ее погашения, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января по апрель включительно 2022 года обоснованы.

При этом суд считает возможным обязать ООО «ЧОО «АСЧ-СБ» произвести соответствующие отчисления на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за период работы с 01 января по апрель 2022 года включительно.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу не начислялась, являлась спорной выплатой, суд приходит к выводу, что требование о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 356 руб., не подлежит удовлетворению.

Учитывая, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истца в оформлении документов о его трудовой деятельности и выплате заработной платы, т.е. имеются нарушения трудового законодательства неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ требование о компенсации морального вреда заявлено правомерно.

Разрешая данное требование, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., находя ее разумной в сложившихся правоотношениях.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Установить юридический факт осуществления Згурским Владимиром Евгеньевичем трудовой деятельности в ООО «ЧОО «АСЧ-СБ» на объекте ГАУ СО МО «Серебряно-Прудский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Отзывчивое сердце» по адресу: <адрес> в должности охранника в период с 01 января 2022 по 26 апреля 2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «АСЧ-СБ» в пользу Згурского Владимира Евгеньевича задолженность по:

- недоплаченной заработной платы за январь 2022 года в размере 1600 руб.;

- заработной платы за март 2022 года в размере 15 300 руб.;

- заработной платы за апрель 2022 года в размере 15 300 руб.,

а всего 32 200 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «АСЧ-СБ» произвести отчисления на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за период с 01 января по 26 апреля 2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «АСЧ-СБ» в пользу Горбунова Александра Николаевичем компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении иска о взыскании компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 356 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи жалобы в Серебряно-Прудский районный суд Московской области.

Председательствующий М.В. Кургузов

Решение в окончательной форме принято 18.08.2022.