Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-540/2023 (2-3607/2022;) ~ M-3805/2022 от 28.12.2022

КОПИЯ

Дело № 2-540/2023

03RS0015-01-2022-004923-76

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2023 года                                                                                              г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи               Халиловой Л.М.,

при секретаре судебного заседания       Гузаировой Ю.В.,

          с участием представителя истца по доверенности Новожениной О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ивашина ФИО6 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ивашин В.А. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 75 376,09 руб., проценты за просрочку заработной платы в размере 8 857,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы в размере 17 000 руб. В обоснование требований указано, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец работал ПАО «АК ВНЗМ» в обособленном структурном подразделении «Огнезащита ВНЗМ» в должности (данные изъяты) по совместительству. Трудовой договор прекращен, задолженность по заработной плате составила 75 376,09 руб.

Истец, представитель ответчика Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон.

Представитель истца по доверенности Новоженина О.Г. в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить, указав, что задолженность по заработной плате не выплачена по настоящее время.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора истец Ивашин В.А. принят к ответчику ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» на должность (данные изъяты) по совместительству, согласно имеющейся записи в трудовой книжки, приказ о приеме ... от 00.00.0000.

На основании приказа № ... от 00.00.0000 года трудовой договор с ПАО «АК ВНЗМ» и Ивашиным В.А. прекращен по инициативе работника.

Согласно представленных расчетных листков, сумма задолженности по заработной плате ПАО «АК ВНЗМ» ОСП «Огнезащита ВНЗМ» перед Ивашиным В.А. составляет 75 376,09 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» в пользу истца Ивашина В.А. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 75 376,09 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца размер процентов за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 8 857,96 руб., в связи, с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

На основании ст.ст. 151, 1101 ГК РФ с учетом объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, а также личности истца, длительности нарушения ответчиком трудовых прав, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь критерием разумности понесенных расходов, ценности подлежащего защите права, степенью сложности дела, в котором представлены интересы истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 2 000 руб., принимая во внимание их доказанность.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Салават госпошлина в размере 3 027,02 руб., от оплаты которой, истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ивашина ФИО7 – удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 1020203077377, ИНН 0277015293) в пользу Ивашина ФИО8 (паспорт (данные изъяты).) задолженность по заработной плате в размере 75 376,09 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 8857,96 руб., возмещение морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на представителя в размере 14 000 руб.

Решение суда в части взыскания зарплаты подлежит немедленному исполнению

    Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 1020203077377, ИНН 0277015293) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3027,02 руб.

    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Судья                    подпись                                     Л.М. Халилова

Верно. Судья                                    Л.М. Халилова

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)