Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-68/2023 ~ М-27/2023 от 09.03.2023

Дело № 2-68/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Комсомольский 25 апреля 2023 года

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Манжеева Б.В.

при секретаре Анчаевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Черноземельского района Республики Калмыкия в интересах Абакаров М.Д. к Межмуниципальному обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольские коммунальные сети» и Муниципальному автономному учреждению «Коммунальный сервис» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы и расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с указанным иском в интересах Абакарова М.Д. к Межмуниципальному обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольские коммунальные сети» и Муниципальному автономному учреждению «Коммунальный сервис» (далее – МООО «Комсомольские коммунальные сети», МАУ «Коммунальный сервис»), мотивируя тем, что в прокуратуру района обратился Абакаров М.Д. с заявлением о невыплате заработной платы и причитающихся ему сумм при увольнении. Проверкой установлено, что приказом МООО «Комсомольские коммунальные сети» от ДД.ММ.ГГГГ Абакаров М.Д. был принят на работу на должность машиниста насосной станции 1 подъема с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> и уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Заработная плата истцу выплачена МООО «Комсомольские коммунальные сети» частично, а именно в 2020 году: <данные изъяты>. В 2021, 2022 годах заработная плата истцу не выплачивалась. В нарушение трудового законодательства МООО «Комсомольские коммунальные сети» не выплачена ему заработная плата за февраль, март, август – декабрь 2020 года, январь – декабрь 2021 года, январь – апрель 2022 года в размере <данные изъяты> рублей и не произведен расчет при увольнении истца с 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ, который составил <данные изъяты> рублей. После увольнения с 28 апреля до ДД.ММ.ГГГГ Абакаров М.Д. фактически продолжал осуществлять трудовые обязанности машиниста насосной станции в МАУ «Коммунальный сервис» с заработной платой <данные изъяты> без оформления трудовых отношений. Затем приказом МАУ «Коммунальный сервис» от ДД.ММ.ГГГГ Абакаров М.Д. был принят на работу на должность машиниста насосной станции 1 подъема с такой же ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> и уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. В нарушение трудового законодательства МАУ «Коммунальный сервис» не выплачена ему заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и не произведен расчет при увольнении – <данные изъяты>. Просит установить факт трудовых отношений между МАУ «Коммунальный сервис» и Абакаровым М.Д. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в пользу Абакарова М.Д. с МООО «Комсомольские коммунальные сети» и МАУ «Коммунальный сервис» задолженность в указанных размерах.

Надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела прокурор, истец Абакаров М.Д., представители ответчиков – МООО «Комсомольские коммунальные сети», МАУ «Коммунальный сервис» в судебное заседание не явились. Прокурор Санджигоряев А.У. просил суд рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Суд на основании со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Пунктами 4, 10 Постановления предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующий месяцу увольнения. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (письмо Роструда от 18.12.2008г. № 6966-Т3).

По смыслу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта выплаты заработной платы (выполнения обязанности по выплате заработной платы при установленном факте наличия трудовых отношений и выполнения работником в юридически значимый период трудовых обязанностей) возложено на работодателя (ответчика).

Судом установлено и следует из трудовой книжки серии ТК-V №, что Абакаров М.Д.: ДД.ММ.ГГГГ принят в МООО «Комсомольские коммунальные сети» на должность машиниста насосной станции 1 подъема; ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ; ДД.ММ.ГГГГ принят в МАУ «Коммунальный сервис» на должность машиниста насосной станции 1 подъема; ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Осуществление Абакаровым М.Д. трудовой деятельности в МООО «Комсомольские коммунальные сети» в спорный период подтверждается сведениями индивидуального лицевого счета, предоставленными ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ЕА-42-10/3900-12.

Согласно предоставленным сведениям ОСФР по <адрес> МООО «Комсомольские коммунальные сети» начислило к выплате в пользу Абакаров М.Д.: <данные изъяты>

Учитывая, что ответчиком – МООО «Комсомольские коммунальные сети» не предоставлено сведений о заработной плате истца и фактически отработанном времени за период работы истца в МООО «Комсомольские коммунальные сети», то суд исходит из данных сведений из индивидуального лицевого счета и сведений производственного календаря для пятидневной рабочей недели.

Как следует из материалов дела, Абакаров М.Д. за период работы в МООО «Комсомольские коммунальные сети» была начислена заработная плата: с января по июнь 2020 года в размере <данные изъяты>; с января по июнь 2021 года в размере <данные изъяты>; с января по март 2022 года в размере <данные изъяты>. Следовательно, среднедневной заработок истца в 2020 году составил <данные изъяты>), в 2022 году - <данные изъяты>.

Согласно выпискам по счету Абакаров М.Д., открытого в ПАО «Сбербанк», имеются сведения о зачислении заработной платы <данные изъяты>

В связи с этим суд приходит к выводу, что истцу в 2020 году выплачена ответчиком - МООО «Комсомольские коммунальные сети» заработная плата в размере <данные изъяты>.

В силу того, что допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчиком МООО «Комсомольские коммунальные сети» не предоставлено, заработную плату Абакаров М.Д. за февраль, март, август – декабрь 2020 года, январь – декабрь 2021 года, январь – апрель 2022 года исходя из пятидневной рабочей недели следует взыскать с МООО «Комсомольские коммунальные сети» в размере <данные изъяты>

Судом установлено, что за последние 12 месяцев работы, предшествующие месяцу увольнения, в МООО «Комсомольские коммунальные сети» заработная плата истца составила <данные изъяты> Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> С учетом продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней за заявленный истцом период работы с 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ в МООО «Комсомольские коммунальные сети» истцу причитается к выплате компенсация за неиспользованный отпуск: за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 19 дней (28 : 12 х 8).

Таким образом, учитывая отсутствие доказательств выплаты истцу окончательного расчета в день его увольнения, суд считает, что они в нарушении ст. 140 ТК РФ не были произведены и, соответственно, подлежат взысканию с МООО «Комсомольские коммунальные сети» в пользу истца в размере <данные изъяты>

Как следует из искового заявления, Абакаров М.Д. после увольнения с МООО «Комсомольские коммунальные сети» (ДД.ММ.ГГГГ) фактически продолжал осуществлять трудовые обязанности в МАУ «Коммунальный сервис» в той же должности по ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, помимо пояснений истца, иных доказательств, с достоверностью подтверждающих выполнение им трудовой функции в МАУ «Коммунальный сервис» в данный период, подчинение его правилам внутреннего распорядка учреждения, в связи с чем заявленные требования об установлении факта трудовых отношений между Абакаровым М.Д. и МАУ «Коммунальный сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат в связи с недоказанностью.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы с МАУ «Коммунальный сервис», суд, учитывая, что ни на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, ни в последующем ответчик - МАУ «Коммунальный сервис» не исполнил обязанность по предоставлению доказательств, руководствуясь положениями ст. 15, 22, 56 ТК РФ и ст. 12, 56 ГПК РФ, принимает во внимание указанный истцом размер ежемесячной заработной платы в сумме <данные изъяты>. Следовательно, среднедневной заработок за июль месяц истца исходя из пятидневной рабочей недели составил <данные изъяты>).

С целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд заработная плата Абакаров М.Д. подлежит взысканию с МАУ «Коммунальный сервис» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Так, судом установлено, что за период работы в МАУ «Коммунальный сервис» заработная плата истца составила <данные изъяты>. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. С учетом продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней за период работы в МАУ «Коммунальный сервис» истцу причитается к выплате компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 12 дней (28 : 12 х 5).

Таким образом, учитывая отсутствие доказательств выплаты Абакаров М.Д. окончательного расчета в день его увольнения, суд приходит к выводу, что требования ст. 140 ТК РФ МАУ «Коммунальный сервис» не исполнено, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расчет при увольнении в размере <данные изъяты>).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу ч.2 ст.61.1 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Истец освобожден от судебных расходов при подаче иска на основании ст. 393 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика МООО «Комсомольские коммунальные сети» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных судом требований в сумме <данные изъяты>

С ответчика МАУ «Коммунальный сервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных судом требований в сумме 2158,93 рублей ( (63142,90 рублей + 2155,08 рублей) – 20000 рублей х 3 % + 800 рублей )

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» (░░░ №) ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░ – ░░░░░░░ 2020 ░░░░, ░░░░░░ – ░░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░ – ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░

«░░░░░ ░░░░░»: ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 27 ░░░░░░ 2023 ░░░░.