Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1892/2022 от 15.09.2022

Дело № 2-1892\2022 (27RS0003-01-2022-004458-52)

                 Р Е Ш Е Н И Е

             Именем Российской Федерации

14 декабря 2022 года                            г. Хабаровск

    Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Свистуновой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО10 действующего по доверенности от ДАТА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Трансремком» к Хорошеву Дмитрию Юрьевичу о взыскании материального ущерба,

             У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска с вышеназванным иском, в обоснование указав, что между ООО «Трансремком» (истец, работодатель) и Хорошевым Д.Ю. (ответчик, работник) был заключен трудовой договор № № от 01.06.2021 г., на основании которого согласно приказу № № от 01.06.2021 г. истец принят на работу в производственный участок Хабаровск Дальневосточного отделения ответчика в должности кладовщик. 02 июня 2021 г. между работодателем и работником заключен договор № № о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с котором Хорошев Д.Ю. принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему работодателем материальных ценностей и обязуется бережно относится к переданным ему для хранения или других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать руководству обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей, вести учет, составлять и предоставлять в установленном Порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей. В целях контрольной проверки наличия товарно-материальных ценностей, согласно приказу начальника Дальневосточного отделения истца ФИО11 № от 07.12.2021 года на складах Дальневосточною отделения ООО «Трансремком» назначено проведение инвентаризации ТМЦ, в том числе назначена рабочая инвентаризационная комиссия на складе Хабаровск Центральный в составе председателя – заместителя начальника отделения ФИО12 членов комиссии - начальника участка ФИО13 и технолога ФИО14.. К инвентаризации надлежало приступить 13 декабря 2021г. и окончить 16 декабря 2021 г.. До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационная комиссия получила последние на момент инвентаризации отчеты о движении материальных ценностей. Материально-ответственное лицо - кладовщик Хорошев Д.Ю. перед проведением инвентаризации дал расписку о сдаче документов и имущества в бухгалтерию. Согласно инвентаризационной описи № № от 16.12.2021 г. по данным бухгалтерского учета числилось хладона-134. в количестве 924.8 кг на сумму 398 739,12 руб. и хладона-22 в количестве 680 кг па сумму 345 873,97 руб., фактические остатки ценностей составляют по хладону-134 - 435,2 кг на сумму 187 641,94 руб. и хладона -22 - 380,8 кг сумму 193 689,42 руб. В инвентаризационной описи имеются подписи председателя и членов инвентаризационной комиссии, бухгалтера, а также материально-ответственного лица. По итогам инвентаризации выявлена недостача хладона-134 в количестве 489,6 кг на сумму 211 097,18 руб. и хладона-22 в количестве 299,2 кг на сумму 152 184,55 руб., общую сумму 363 281,73 руб., что подтверждается сличительной ведомостью № № от 16.12.2021 г. Сличительная ведомость подписана бухгалтером и ответчиком без замечаний. После проведения проверки и установления размера причиненного ущерба, а также причин его возникновения сумма 363 281,73 руб. была списана, стоимость списанного товара по решению руководителя отнесена па счет материально-ответственного лица - кладовщика Хорошева Д. Ю., что подтверждается актом о списании№ № от 16.12.2021 г., подписями членов инвентаризационной комиссии и ответчика. Руководствуясь требованиями ст. 247 ТК РФ работодателем у Хорошева Д.Ю. были затребованы объяснения, которые были представлены 13.01.2022 г. Из объяснений ответчика следует, что хладон отсутствует на складе, в результате хищения баллонов со склада.     27 января 2022 г. в адрес работодателя от Хорошева Д. Ю. поступили расписка, согласно которой недостачу по итогам инвентаризации в размере 363 281,73 руб. от обязуется оплатить в полном размере, а также заявление на удержание из заработной суммы выявленной недостачи в размере 30 %. 11 мая 2022 года трудовой договор № № от 01.06.2021 г., заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления Хорошева Д.Ю. от 12.04.2022 г. и соглашения о расторжении договора№ № от 12.04.2022    г. (приказ № № от 11.05.2022 г.). Хорошев Д. Ю. возместил причиненный ООО «Трансремком» материальный ущерб частично в размере 93 307.57 руб., что подтверждается справкой № № от 30.05.2022, расчетными листками работника за январь - май 2022 года, платежными поручениями № № от 12.05.2022 г. и №№ от 16.05.2022 г.. После расторжения трудового договора с 17.05.2022 года и до настоящего времени ответчик Хорошев Д. Ю. материальный ущерб не погашает. Размер невозмещённого материального ущерба составляет 269 974,16 руб.. Будучи ознакомленным с условиями договора № № о полной индивидуальной материальной ответственности, ответчик Хорошев Д. Ю. допустил недостачу переданных и вверенных ему работодателем ТМЦ. Виновное поведение ответчика, выразившееся в ненадлежащем Исполнении своих должностных обязанностей, явилось причиной недостачи ТМЦ, которые обслуживал кладовщик Хорошев Д.Ю., в то время как согласно заключенному трудовому договору и договору о полной индивидуальной материальной ответственности, отводчик, работая кладовщиком обязан был бережно относиться к переданным ему ценностям и принимать меры по предотвращению ущерба. Причиненный ответчиком ООО «Трансремком» ущерб стоит в прямой причинной связи с виновным поведением Хорошева Д. Ю.. При обращении в суд ООО «Трансремком» понесло расходы па оплату государственной пошлины в размере 5 900 руб..

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 238, 243, 246, 248 ТК РФ, ст.ст. 31, 131, 132 ГПК РФ, просят взыскать с Хорошева Д.Ю. в пользу ООО «Трансремком» в счет возмещения причинённого материального ущерба работодателю денежные средства в размере 269 974,16 руб., расходы по оплате госпошлины 5 900 руб..

Определением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 17.08.2022 дело передано по подсудности в Кировский районный суд г. Хабаровска.

В судебном заседании представитель истца доводы иска поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён в установленном законом порядке, каких-либо сообщений, заявлений, письменных возражений и доказательств, от него в суд не поступило. Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса России суд определил возможным рассмотреть дело в его отсутствии.

На основании исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств: пояснений лиц, участвующих в деле, письменных доказательств, имеющихся в материалах деле, судом установлены следующие обстоятельства.

Между ООО «Трансремком» (истец, работодатель) и Хорошевым Д.Ю. (ответчик, работник) был заключен трудовой договор № № от 01.06.2021 г., на основании которого согласно приказу № № от 01.06.2021 г. истец принят на работу в производственный участок Хабаровск Дальневосточного отделения ответчика в должности кладовщик.

02 июня 2021 г. между работодателем и работником заключен договор № № о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с котором Хорошев Д.Ю. принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему работодателем материальных ценностей и обязуется бережно относится к переданным ему для хранения или других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать руководству обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей, вести учет, составлять и предоставлять в установленном Порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей.

В целях контрольной проверки наличия товарно-материальных ценностей, согласно приказу начальника Дальневосточного отделения истца ФИО15 № от 07.12.2021 года на складах Дальневосточною отделения ООО «Трансремком» назначено проведение инвентаризации ТМЦ, в том числе назначена рабочая инвентаризационная комиссия на складе Хабаровск Центральный в составе председателя – заместителя начальника отделения ФИО16., членов комиссии - начальника участка ФИО17 и технолога ФИО18 К инвентаризации надлежало приступить 13 декабря 2021г. и окончить 16 декабря 2021 г.. До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационная комиссия получила последние на момент инвентаризации отчеты о движении материальных ценностей. Материально-ответственное лицо - кладовщик Хорошев Д.Ю. перед проведением инвентаризации дал расписку о сдаче документов и имущества в бухгалтерию.

Согласно инвентаризационной описи № № от 16.12.2021 г. по данным бухгалтерского учета числилось хладона-134. в количестве 924.8 кг на сумму 398 739,12 руб. и хладона-22 в количестве 680 кг па сумму 345 873,97 руб., фактические остатки ценностей составляют по хладону-134 - 435,2 кг на сумму 187 641,94 руб. и хладона -22 - 380,8 кг сумму 193 689,42 руб. В инвентаризационной описи имеются подписи председателя и членов инвентаризационной комиссии, бухгалтера, а также материально-ответственного лица. По итогам инвентаризации выявлена недостача хладона-134 в количестве 489,6 кг на сумму 211 097,18 руб. и хладона-22 в количестве 299,2 кг на сумму 152 184,55 руб., общую сумму 363 281,73 руб., что подтверждается сличительной ведомостью № № от 16.12.2021 г. Сличительная ведомость подписана бухгалтером и ответчиком без замечаний.

Представленными истцом справкой ведущего бухгалтера и бухгалтера о движении Хладона 134 и Хладона 22 со склада в период с 02.06.2021 по 16.12.2021, актами о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение от 02.06.2021, накладными и приходными ордерами, подтверждается образование недостачи товароматериальных ценностей в указанном истцом размере в период работы ответчика.

В письменном объяснении от 13.01.2022 Хорошев Д.Ю. указал о хищении данных товароматериальных ценностей со склада.

27 января 2022 г. в адрес работодателя от Хорошева Д. Ю. поступили расписка, согласно которой недостачу по итогам инвентаризации в размере 363 281,73 руб. от обязуется оплатить в полном размере, а также заявление на удержание из заработной суммы выявленной недостачи в размере 30 %. 11 мая 2022 года трудовой договор № № от 01.06.2021 г., заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления Хорошева Д.Ю. от 12.04.2022 г. и соглашения о расторжении договора№ № от 12.04.2022    г. (приказ № № от 11.05.2022 г.). Хорошев Д. Ю. возместил причиненный ООО «Трансремком» материальный ущерб частично в размере 93 307.57 руб., что подтверждается справкой № № от 30.05.2022, расчетными листками работника за январь - май 2022 года, платежными поручениями № № от 12.05.2022 г. и №№ от 16.05.2022 г.. Согласно доводов истца, после расторжения трудового договора с 17.05.2022 года и до настоящего времени ответчик Хорошев Д. Ю. материальный ущерб не погашает, размер невозмещённого материального ущерба составляет 269 974,16 руб..

Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст.ст. 242-243 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно статье 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утверждённого Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 включена должность кладовщика.

В соответствии со ст.ст. 246-247 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно статье 248 ТК РФ, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В ходе судебного разбирательства истцом представлены доказательства в подтверждения возникновения ущерба, соблюдения порядка проведения проверки, а также вины ответчика, как материально-ответственного лица по занимаемой должности, на основании договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Сведений о хищении товарно-материальных ценностей со склада не имеется, ответчик доказательств в опровержение своей виновности, как работодателю, так и в суд не представил, более того 27.01.2022 добровольно согласился возмещать причинённый ущерб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса России,

                 Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Трансремком» к Хорошеву Дмитрию Юрьевичу о взыскании материального ущерба, - удовлетворить.    

    Взыскать с Хорошего Дмитрия Юрьевича, ДАТА г.р., уроженца <адрес>, паспорт №, в пользу ООО «Трансремком» (ОГРН №) материальный ущерб в размере 269 974,16 руб., уплаченную госпошлину 5900 руб..

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 20.12.2022.

Судья:                                    \подпись\

    Решение не вступило в законную силу.

Копия верна: судья                                \Якимова Л.В.\

    Подлинник решения подшит в деле № 2-1892\2022, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь:                                    Свистунова Е.В.