Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-466/2024 ~ М-186/2024 от 06.02.2024

УИД 38RS0019-01-2024-000438-60

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес)                                                     28 февраля 2024 года

Падунский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Пащенко Р.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-466/2024 по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «(данные изъяты) об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «(данные изъяты)», в котором с учетом уточнений просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО (данные изъяты)» с (дата).

В обоснование заявленных требований истец указал, что (дата) он был принят на работу в ООО «(данные изъяты) системным администратором. Копия трудового договора ему не выдавалась. В период с (дата) по (дата) он работал в данной должности, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности в ПФ РФ. (дата) трудовые отношения были прекращены, ответчик перестал предоставлять работу и приостановил свою деятельность, однако процедура увольнения не была соблюдена, приказ об увольнении не издавался. После прекращения трудовых отношений ему стало известно, что работодателем не уплачивались страховые взносы на обязательные виды страхования, страховые взносы от несчастных случаев, налоги на доход физического лица. В результате того, что ответчиком не была соблюдена процедура увольнения, истец длительный период времени не может трудоустроиться к иному работодателю, поскольку числится работником ответчика, в связи с чем, остается без средств к существованию по вине ответчика.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил дело рассматривать в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «(данные изъяты)» в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судом исполнена обязанность по извещению ответчика доступными способами извещения о дате, месте и времени рассмотрения дела, предприняты исчерпывающие меры для этого.

В силу ч. 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим кодексом, другими федеральными законами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В соответствии с разъяснениями в п. п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 156.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Имеющийся в материалах дела конверт, вернувшийся за истечением       срока хранения, не может свидетельствовать о ненадлежащем извещении ответчика в рамках рассматриваемого спора, поскольку не опровергает реальную возможность получения ответчиком судебного извещения по гражданскому делу.

Осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с этим она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

Частями 1 и 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения трудовых отношений между сторонами) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ООО «(данные изъяты)» является действующим юридическим лицом, созданным и зарегистрированным (дата) Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по (адрес), с присвоением основного государственного регистрационного номера №, генеральным директором является ФИО1, основной вид деятельности – торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, сформированной по состоянию на (дата), также из данной выписки установлено, что (дата) регистрирующим органом в отношении общества принято решение об исключении из ЕГРЮЛ в виду наличия в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которого внесена запись о недостоверности.

На основании приказа № от (дата) ФИО2 с (дата) был принят на работу в ООО «(данные изъяты) на должность системного администратора, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении ФИО2 Сведения о расторжении трудового договора и прекращения трудовых отношений отсутствуют.

ФИО2 указывает, что с работодателем ООО «(данные изъяты) прекращены трудовые отношения с (дата), однако процедура увольнения работодателем соблюдена не была.

Из переписки между ФИО2 и генеральным директором ООО «(данные изъяты)» ФИО1 судом установлено, что работодатель не оспаривает факт прекращения трудовых отношений с ФИО5 (дата), однако деятельность фирмы отсутствует, передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд Российской Федерации не представляется возможным, истцу рекомендовано обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Истец, обращаясь в суд, указывает, что не может получить в ином порядке документы о своем увольнении.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства прекращения трудовых отношений по иным основаниям и в иной период времени должен представить работодатель, однако в нарушение вышеуказанных требований закона ООО «2ЦЕНТР» доказательств не представлено.

В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика и       то, что в ином порядке установить факт увольнения истец не имеет      возможности, исходя из того, что в трудовых правоотношениях работник по определению является более слабой стороной, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный между ФИО2 и ООО «(данные изъяты)» прекращен (дата) по соглашению сторон. Доказательств обратного суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, заявленные требования ФИО2 следует удовлетворить, установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)», на основании ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации с (дата).

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик ООО «(данные изъяты)» от уплаты судебных расходов не освобожден, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей, исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска неимущественного характера.

Проанализировав представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)» об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 (СНИЛС №) и Обществом с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)) на основании ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации с (дата).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено (дата).

Судья                                              Р.А. Пащенко