Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1989/2020 (2-8917/2019;) ~ М-8089/2019 от 22.11.2019

78RS0015-01-2019-010549-93

Дело № 2- 1989 /2020                                                    13 февраля 2020 года

                      Р Е Ш Е Н И Е

                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе :

Председательствующего судьи Завьяловой Т.С.,

при секретаре                             Скулкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравьева В. В. к ООО «НГС» о взыскании заработной платы, денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                         установил :

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика денежные средства, полагающиеся истцу при увольнении, в размере 126971,60 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных средств работнику при увольнении в размере 1768,93 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, согласно трудовому договору № 24 от 19.02.2018, принят на должность главного механика, затем с 18.03.2019 переведен на должности руководителя управления механизации. 21.10.2019 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 24.10.2019. В день увольнения, 24.10.2019, истцу была выдана трудовая книжка, но не был произведен окончательный расчет. 14.11.2019 истец получил 20 000 руб., вместо 146 971,60 руб. Истец также указал, что по состоянию на 22.11.2019 ответчиком подлежат уплате проценты на сумму невыплаченной заработной платы в размере 1768,93 руб., ответчик своими действиями причинил истцу моральный вред. При таком положении истец обратился в суд с настоящим иском для восстановления своих нарушенных трудовых прав.

Истец явился в судебное заседание, иск поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика в суд явился, не возражал против размера образовавшейся задолженности, просит отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Суд, заслушав стороны, проверив материалы дела, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 24 от 19.02.2018 о принятии на работу на неопределенный срок на должность главного механика с окладом в размере 22000 руб., 18.03.2019 истец был переведен на должность руководителя управления механизации, 24.10.2019 с истцом был расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 6-12)

В силу действия ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. ( ст. 129 ТК РФ)

           Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

           По расчету истца задолженность ответчика по выплатам, причитающихся работнику при увольнении, составила 126 971,60 руб. (146971,60-20000), который судом проверен, признан верным, принять в качестве допустимого доказательства, подтверждается представленными расчетными листами работника и не оспаривается стороной ответчика (л.д. 2,5,22,24-26).

Учитывая, что ответчиком не представлено суду доказательств иного в подтверждение полного расчета с истцом, а также не оспорены обстоятельства спора, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплатам, причитающихся работнику при увольнении, в размере 126971,60 руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

    Поскольку, ответчиком не представлено суду доказательств перечисления денежных средств на момент разрешения спора, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу требований ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат уволенному работнику за период с 25.10.2019 по 22.11.2019 в размере в размере 1768,93 руб. (20 дн. (25.10.2019-13.11.2019)х6,50%/150х146971,60=1273,75; 9 дн (14.11.2019-22.11.2019)х6,50%/ 150х126970,60=495,18; 1273,75+495,18=1768,93).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения спора судом установлено нарушение трудовых прав работника на своевременное получение заработной платы, а также расчета при увольнении, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт – Петербурга в размере 4074,81 руб. ( 3774,81+300)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «НГС» в пользу Муравьева В. В. задолженность по заработной плате в размере 126 971 руб., проценты за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 1767 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

    Взыскать с ООО «НГС» в доход бюджета Санкт–Петербурга государственную пошлину в размере 4074 руб.81 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                     Т.С.Завьялова