Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-329/2023 ~ М-150/2023 от 06.04.2023

Дело № 2-329/2023

УИД 52RS0038-01-2023-000217-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2023 года г. Лукоянов

Лукояновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Голуб В.Н.,

с участием прокурора Лукояновского района Нижегородской области Науменко Г.А,

при секретаре Богаткиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в защиту интересов Фильченкова Д. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Саврасовское» о возложении обязанности приобрести и выдать форму СИЗ для Фильченкова Д. И.,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действуя в защиту интересов Фильченкова Д. И., обратился в суд с иском к ООО «Саврасовское» о возложении обязанности приобрести и выдать форму СИЗ для Фильченкова Д. И..

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в соответствии со ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства и законодательства об охране труда в отношении ООО «Саврасовское».

В ходе проверки установлено, что работнику Фильченкову Д.И. работодателем не предоставлены средства индивидуальной защиты.

Прокурор просит обязать ООО «Саврасовское» приобрести и выдать форму СИЗ для Фильченкова Д. И., в соответствии со ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установить ответчику срок для совершения вышеуказанных действий – в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании прокурор <адрес> Науменко Г.А. исковые требования поддержал.

Фильченков Д.И. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство Фильченкова Д. И. о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ООО «Саврасовское» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Представитель Управления по труду и занятости населения <адрес>, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав в судебном заседании прокурора, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд в интересах неопределенного круга лиц, а также в защиту прав и интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленномзаконодательствомРоссийской Федерации о техническом регулировании.

Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Согласно части II данных Межотраслевых правил, СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена вприложениик настоящим Правилам.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуетсятиповыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренныетиповыми нормамидля работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организации пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» предусмотрена выдача специальной одежды для таких категорий работников как сварщик-электрик.

Согласно п. 456 вышеуказанных Типовых норм, такие профессии как сварщик-электрик должны обеспечиваться следующими средствами индивидуальной защиты: костюм сварщика из материалов с огнезащитной пропиткой – 1 шт., головной убор из материалов с огнезащитной пропиткой – 1 шт., перчатки или рукавицы из огнестойких материалов – 12 шт.

Установлено и подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Фильченков Д.И. работает в ООО «Саврасовское» в должности сторожа- скотника.

Материалами дела установлено, что работодателем Фильченкову Д.И. средства индивидуальной защиты не предоставлены.

Указанные действия со стороны работодателя ООО «Саврасовское» повлекли нарушение государственных гарантий прав работника, направленные на обеспечение безопасных и благоприятных условий труда работника, что недопустимо.

Выявленные факты являются нарушением трудового законодательства, а также конституционных прав работника, которому гарантировано право на работу в условиях, соответствующих трудовому законодательству.

Таким образом, исковые требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации срок исполнения возложенной на ответчика обязанности по приобретению и выдаче формы СИЗ для Фильченкова Д. И. суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, минимально достаточного времени для исполнения ответчиком возложенной обязанности, с учетом принципов разумности и соблюдения балансов интересов сторон.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░░░ 5221005824) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░..

░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░: ░.░.░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.