Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-217/2023 (2-5241/2022;) ~ М-4525/2022 от 12.10.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31.01.2023 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе: председательствующего судьи Германовой С.В.,

при секретаре Поповой Е.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-217/2023 по иску Качкаева Н.А. к ООО «Система ПБО» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в Центральный районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Система ПБО» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, указав при этом на следующее.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым ФИО5 поступил на работу в ООО «Система ИБО» предприятие быстрого обслужившая «Вкусно и точка», расположенное по адресу <адрес>, д, 29, в качестве работника быстрого питания.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию на основании ч.1 п.3: ст.77 ТК РФ. При увольнении работодатель не полностью выплатил причитающиеся истцу заработную плату.

Согласно п.2.1.6, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится путем перевода на личный банковский счет Работника. Согласно справке 2-НДФЛ заработная плата истца с премией после вычета 13% НДФЛ составила за июль 2022 года - 11 601 рубль 36 коп., за август расчет при увольнении после вычета 13% НДФЛ составил 16 208 рублей 77 копеек.

Справка 2-НДФД содержит полные сведения о всех выплатах произведенных работнику за указанный в ней период, в т.ч. удержанный и исчисленный налог.

    года работодателем истцу была перечислена заработная плата за июль 2022 года в размере 8 963 рублей 76коп.

    года была перечислена заработная плата за август 2022 года в размере 5 982 рубля 51 коп. и 6 533 рублей 62 коп.

Недоплата заработной платы за июль 2022 года составила 2 637 рублей 60 коп., недоплата за -август 2022 года составила 3 692 рубля 64 копейки.

Общий размер задолженности работодателя перед истцом составляет 6 330 рублей 24 копейки.

В связи с имеющейся задолженностью по заработной плате истец с жалобой обратился в органы прокуратуры и трудовую инспекцию.

По результатам рассмотрения жалобы жадобы государственной инспекцией труда по <адрес> ответчику было объявлено и направлено предостережение о недопущении нарушения требований трудового законодательства, и в случае не устранения ответчиком выявленных нарушений разъяснено право истца на обращение в суд для защиты моих прав.

В начале октября 2022 года с истцом связались по телефону из отдела кадров в городе Тольятти и пояснили, что никаких доплат осуществляться не будет.

За защитой своего нарушенного права истец обратился в суд с исковым заявлением, согласно которому просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за июль и август 2022 года на общую сумму 6330,24 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования, относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Система ПБО» ФИО2, действующая на основании доверенности в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещена надлежащим образом. До судебного заседания предоставила письменный отзыв с приложенными документами. В удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме по доводам, изложенным в отзыве.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом. До судебного заседания предоставил письменный отзыв на исковые требования.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, - трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с. ч. 6 ст. 136 ТЕК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст.237 ТК РФ работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником.

Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.

Кроме того, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (далее по тексту - Постановление) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Судом установлено, что 15.07.2022г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ФИО5 предоставлена работа в ООО «Системе ПБО» в качестве работника ПБО.

Согласно п. 6.1 трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО5 работал на предприятии ООО «Системе ПБО», расположенном по адресу: 445009, <адрес>.

При подписании трудового договора ФИО5 подтвердил, что ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, Политикой в отношении персонала, утвержденные приказом генерального директора ООО «Система ПБО» ФИО3 №/ОД от ДД.ММ.ГГГГ Указанное подтверждается п. 1.4 Трудового договора, согласно которому трудовой договор (соглашение) между Работником и Компанией состоит из трудового Договора, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, Политики в отношении персонала, иных локальных нормативных актов Компании, содержащих нормы трудового права. Подписанием настоящего Договора Работник подтверждает, что до подписания настоящего Договора ознакомлен с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка. Политикой в отношении персонала, иными локальных нормативными актами Компании, содержащими нормы трудового права, признает, что они составляют неотъемлемую часть его трудового договора (соглашения) с Компанией и соглашается с содержащимися в них условиями, установленными в них правами и обязанностями Работника и Компании.

Указанные обстоятельства согласуются с п. 4,7, 8 Бланка вводного ознакомления сотрудника с условиями предоставления льготного питания, правилами внутреннего распорядка и политики ООО «Система ПБО» в отношении персонала.

В соответствии с разделом 18 Политики в отношении персонала Общество обеспечивает работников бесплатным питанием в связи с производственной необходимостью компании и целями обеспечения работников нормальными условиями труда. Предоставление бесплатных обедов не носит стимулирующую работника функцию, не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения самой работы. Предоставление бесплатных обедов из продукции предприятия направлено на постоянный контроль качества реализуемой продукции и ознакомление работников с ассортиментом Предприятия. Работники Предприятия должны знать, что они готовят для посетителей.

Компания предоставляет всем работникам один бесплатный обед за одну рабочую смену.

Действующий перечень продукции для бесплатных обедов изложен в Приложении № к Правилам внутреннего трудового распорядка. Перечень продукции для бесплатных обедов является одинаковым для всех сотрудников предприятия.

Компания предоставляет обеды бесплатно. Получая бесплатные обеды, работник тем самым приобретает дополнительный доход. В соответствии с действующим налоговым законодательством, каждый сотрудник в этом случае должен уплатить подоходный налог, который перечисляется в государственный бюджет. Сумма перечисляемого в бюджет подоходного налога составляет 13% от стоимости обеда и определяется как произведение суммы налога, начисляемого на один обед, на количество смен, отработанных данным работником за месяц.

Работник имеет право отказаться от бесплатного питания, подав личное заявление Директору ПВО до 01 числа месяца, с которого работник отказывается от бесплатного питания.

ФИО5 заявляет, что Общество не доплатило ему в заработную плату за июль 2022 г. - 2 637, 60 руб., за август 2022 г. - 3 692, 64 руб., итого 6 330, 24 руб.

В соответствии с частью 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс) налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу части 1 статьи 24 Налогового кодекса налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 данного Кодекса.

К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика (подпункт первый пункта 2 статьи 211 Налогового кодекса Российской Федерации.

Специальных правил по исчислению, удержанию и перечислению НДФЛ при выдаче (оплате) работнику питания не предусмотрено. В данном случае применяется общий порядок исчисления, удержания и перечисления НДФЛ, установленный для доходов в натуральной форме.

В справке 2-НДФЛ за 2022 г. указаны суммы и коды дохода за соответствующий месяц. При этом в справке 2-НДФЛ за июль 2022 г. сумма дохода в размере 2 637, 60 р. обозначена ко<адрес>; за август 2022 г. сумма дохода в размере 3 692, 64 руб. также обозначена ко<адрес>.

В соответствии с Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» код дохода 4800 означает «Иные доходы». Код дохода 4800 - универсальный. Налоговый агент вправе применить его в отношении оставшихся неотраженными доходов, которые не имеют специального кода в приложении 1 к приказу № ММВ-7-11/3 87@.

Из указанной категории доходов ООО «Системе ПБО», являющимся налоговым агентом, удерживается налог на доходы физических лиц в соответствии с ч. 4 ст. 226, п. 10 ч. 1 ст. 208 НК РФ.

В соответствии с бухгалтерской справкой, приобщенной в материалы дела, стоимость обеда для сотрудников на должности «Работник ПВО» составляет 263, 76 руб. за один рабочий день.

В июле 2022 г. ФИО5 было отработано 10 дней, следовательно, доход в натуральной (неденежной) форме за июль 2022 г. составил 2 637, 60 руб. (10*263,76 руб.). В августе 2022 г. ФИО5 было отработано 14 дней, следовательно, доход в натуральной (неденежной) форме за август 2022 г. составил 3 692, 64 руб. (14*263,76 руб.). Указанное подтверждается расчётными листками за июль 2022 г. и август 2022 г., раздел «Доходы в неденежной форме» - «PY025 Обеды к налогообложению».

Таким образом, указанные в справке 2-НДФЛ суммы с ко<адрес> за июль 2022 г. - 2 637, 60 руб., за август 2022 г.-3692, 64 руб., итого 6 330, 24 руб., являются денежной оценкой предоставляемых работнику бесплатных обедов - для целей налогообложения НДФЛ доходов работника в натуральной (неденежной) форме. Следовательно, данные суммы не подлежат выплате ФИО5

За период работы в ООО «Системе ПБО» ФИО5 не подавал работодателю заявления об отказе от бесплатного питания.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 подано заявление на увольнение из ООО «Системе ПБО». На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Следовательно, данные суммы не подлежат выплате ФИО5, в связи с чем, исковые требования истца в части невыплаты заработной платы не подлежат удовлетворению.

Требования о выплате компенсации морального вреда являются производными от основных требований, в связи с чем, также не подлежат удовлетворению, т.к. нарушения каких- либо трудовых прав и гарантий ФИО5 работодателем допущено не было.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Качкаева Н.А. к ООО «Система ПБО» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда – отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, с момента вынесения решения в окончательной форме, в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области.

    В окончательной форме решение изготовлено в течение пяти рабочих дней – 07.02.2023 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья:                                               С.В. Германова