Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-492/2020 ~ М-472/2020 от 03.06.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сегежа                                14 июля 2020 года

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Скрипко Н.В.

при секретаре Кудряшове А.Ю.,

с участием истца Смешенковой Т.А., ее представителя по устной доверенности Пидлиснюка Д.А.,

представителя ответчика ООО «Радуга» Арешкина А.Е., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смешенковой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Радуга» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратилась в суд к ООО «Радуга» по тем основаниям, что была трудоустроена у ответчика в должности продавца по срочному трудовому договору с 1 декабря 2019 года по 29 февраля 2020 года, при увольнении работодатель произвел не полный расчет со Смешенковой Т.А., а именно не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11 дней в общей сумме 8 169 руб. 19 коп. На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика указанную компенсацию, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

    Истец и ее представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснили, что рабочая неделя у Смешенковой Т.А. составляла 5 рабочих дней, 2 выходных, норму рабочего времени она отрабатывала в полном объеме, заработную плату получала 5 и 20 числа каждого месяца. Денежные средства получала лично в кассе под роспись в ведомости. Из ООО «Радуга» была уволена в связи с реорганизацией компании, переведена работать в новую фирму ООО «Лидер», при этом деньги за не отгулянный отпуск в количестве 11 дней ей выплачены не были. Не возражали против представленного в материалы дела расчета компенсации за неиспользованный отпуск, настаивали на взыскании компенсации морального вреда в размере не менее 10 000 руб., однако от заключения мирового соглашения отказались.

    Представитель ответчика ООО «Радуга» Арешкин А.Е. в судебном заседании заявленные требования признал частично, при этом пояснил, что в связи с реорганизацией истец была уволена из ООО «Радуга» и переведена в ООО «Лидер», при этом произошел сбой в бухгалтерской программе, поэтому компенсацию за отпуск не начислили никому. Через некоторое время бухгалтер это заметила, произвела расчеты, подготовила документы. Однако выплатить истцу деньги не смогли, так как та последние несколько месяцев на работу не является, они разыскивали ее при помощи полиции, дважды направляли уведомление о необходимости подойти, получить компенсацию. В настоящее время ими оплачен налог на доходы физического лица с указанной суммы. Не возражал выплатить истцу также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

    Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

    Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (абз. 1, 2 ст. 80 ТК РФ).

    В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

    Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

    Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

    В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

    В судебном заседании установлено, что между Смешенковой Т.А. и ООО «Радуга» заключен трудовой договор от 1 декабря 2019 года без номера, в соответствии с которым истец исполняла обязанности по должности товароведа непродовольственных товаров на неопределенный срок с 1 декабря 2019 года с испытательным сроком 3 месяца.

    Согласно пункту 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 11 280 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) и районный коэффициент к заработной плате 30%.

    Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней, а также пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность работы составляет 36 часов (пункт 6 трудового договора).

    Факт приема на работу к ответчику также подтверждается представленной в материалы дела копией приказа №... от 1 декабря 2019 года о приеме на работу на должность продавца непродовольственных товаров по основному месту работы на полную занятость с окладом <...> руб., районным коэффициентом 1,300, северными надбавками с испытательным сроком 3 месяца.

    В соответствии с дополнительным соглашением от 1 января 2020 года п. 5 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 12 130 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% и районный коэффициент к заработной плате 30%.

    Копией личной карточки работника на имя Смешенковой Т.А. подтверждается, что последняя в отпуск за период работы у ответчика не выходила.

    29 февраля 2020 года истец была уволена из ООО «Радуга» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственной инициативе, о чем вынесен приказ №... от 29 февраля 2020 года.

    Из представленного в материалы дела расчета среднедневного заработка к документу увольнение №... от 29 февраля 2020 года на работника Смешенкову Т.А. следует, что среднедневной заработок последней составляет 727 руб. 78 коп., компенсация подлежащая уплате истцу за неиспользованный отпуск, составляет 8 005 руб. 58 коп., из которых налог на доходы физических лиц 1 041 руб., что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

    В соответствии с платежной ведомостью без номера от 16 апреля 2020 года для выплаты истцу депонировано 6 964 руб. 58 коп.

    На основании изложенного суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт не выплаты в установленные сроки компенсации за неиспользованный отпуск Смешенковой Т.А., принимая во внимание согласие истца с представленным расчетом ответчика, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению в сумме 8 005 руб. 58 коп.

    В соответствии с платежным поручением №... от 16 апреля 2020 года ответчиком был уплачен налог на доходы физических лиц за 1 квартал 2020 года в сумме 2 656 руб.

    Из сводной справки 2-НДФЛ ООО «Радуга» за период март – апрель 2020 года следует, что в сумму 2 656 руб. также входит налог на доходы физических лиц в сумме 1 041 руб. Смешенковой Т.А., начисленный на сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 005 руб. 58 коп.

    В связи с чем в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 964 руб. 58 коп. (8 005,58 – 1 041).

    В ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При принятии решения о размере компенсации морального вреда суд учитывает, что 29 апреля 2020 года и 18 июня 2020 года в адрес Смешенковой Т.А. были направлены уведомления о необходимости явки для получения компенсации при увольнении в сумме 6 964 руб. 58 коп., что подтверждается копиями уведомлений и кассовых чеков о направлении их посредством Почты России, а также остальные обстоятельства дела, требования разумности, обоснованности и справедливости, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103, 101 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

    Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 964 ░░░. 58 ░░░., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 199 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ 17 ░░░░ 2020 ░░░░.