Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-347/2022 ~ М-222/2022 от 06.07.2022

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 ноября 2022 года                                       <адрес>

Ирбейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи – ФИО2,

при секретаре – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о взыскании невыплаченного второго и третьего выходного пособия, денежной компенсации за просрочку выплаты, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сфера» о взыскании невыплаченного второго и третьего выходного пособия, денежной компенсации за просрочку выплаты, морального вред. Требования мотивируя тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Сфера» на основании заключенного трудового договора № в должности экономиста с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ при выходе на работу после болезни, ей было выдано уведомление о предстоящем сокращении с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о сокращении для подписи ей не предоставили. Само сокращение было полной неожиданностью. Кроме этого имелись некорректные действия со стороны работников организации. При выходе на работу она обнаружила отсутствие компьютера и всех рабочих и личных документов на своем рабочем столе. Никаких претензий к работе ей не предъявили. Чем было вызвано такое поведение руководства до сих пор для нее остается вопросом. В связи с невозможностью работать в такой обстановке она решила уволиться до окончания срока предупреждения. 11 03.2022 г. она была уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «Сфера». В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ, Постановлением КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, выходное пособие в сумме среднемесячного заработка выплачивается в последний рабочий день. При увольнении причитающееся к выплате выходное пособие за первый месяц трудоустройства ей было не выплачено. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в прокуратуру <адрес> за помощью в создавшейся ситуации, так как на предприятии на свои требования получила категоричный отказ. ДД.ММ.ГГГГ, после проверки прокуратуры, через месяц от положенного, причитающиеся суммы были пересчитаны и выплачены. ДД.ММ.ГГГГ законным порядком, в соответствии со статьей 178 ТК РФ, она обратилась в ООО «Сферу» за выплатой выходного пособия по трудоустройству за второй месяц. В выплате ей было отказано. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в прокуратуру <адрес> за помощью уже в выплате второго пособия. ДД.ММ.ГГГГ законным порядком, в соответствии со ст. 173 ГК РФ, предоставив решение органа службы занятости населения в <адрес>, она обратилась в ООО «Сфера» с заявлением о выплате выходного пособия по трудоустройству за третий месяц. Пособие ей не выплатили, ей выплатили 63 388,80 руб. В расходном ордере было написано, что это выходное пособие за период с 12 июня по 11 июля. За указанный период ей выходное пособие уже не положено. Сумма не соответствует сумме выходного пособия. Расходный ордер заверить должным образом ей отказали. Поэтому справедливо считать, что предприятие так и осталось должно ей два выходных пособия за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по 10.052022 г. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сумма должна составлять: 131 016,48 руб., из расчета: 3 119,44 руб.* 21 раб./дня = 65 508,24 руб. (второй месяц), 3119,44руб. * 21 раб./дня = 65 508,24 руб. (третий месяц). Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком составляет 8437,46 руб. исходя из расчета: прил. №, 2. Выплата всех пособий проводилась с нарушением ГК РФ, но никто за это не наказан, ни директор, ни бухгалтер (она), ни кадры. Незаконные действия работодателя причинили ей моральный вред, который выразился в нравственных и физических страданиях связанных с отсутствием дохода, страхе за судьбу своего ребенка, который закончил школу и собирается учиться, депрессии, ухудшении самочувствия потребовавшее врачебного вмешательства (больничный лист) невозможности планировать дальнейшие действия, в оскорблении профессионального и человеческого достоинства, потери надежды на справедливость, нахождении в постоянном нервном напряжении. Разумной и справедливой компенсацией причиненного ей морального вреда она считает денежную компенсацию в размере среднего заработка 65 508,24 руб. В связи с чем, просит суд взыскать в ее пользу с ООО «Сфера» невыплаченное выходное пособия в размере 131016,48 руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 8 437,46 руб., а так же взыскать с ООО «Сфера» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 65 508,24 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом уведомленная о дате и времени судебного заседания, не явилась, представила заявление, в котором просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, о рассмотрение в порядке заочного производства не возражает. Представила отзыв на возражение истца, согласно которому в производстве Ирбейского районного суда <адрес> находится дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сфера» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы. Истец ознакомился с возражениями ответчика на заявление и в свою очередь возражает против его следующих доводов: расчет истца не может содержать неверные сведения о размере заработной платы, подлежащей учету при определении среднего заработка, т.к. расчет произведен ООО Сфера» согласно Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Соответствующий расчет был выдан истцу при увольнении. Он полностью соответствует порядку прописанному в положении. Ответчик в своем отзыве представил ничем не подтвержденный расчет среднего заработка. Количество дней не соответствует данным организации, а соответственно сумма среднего заработка неверна. Ответчик не учитывает, что если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие, праздничные дни, работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) по основаниям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ, следует выплатить так же за эти дни (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П (включено в п.7 обзора практики Конституционного Суда РФ за 4 <адрес> года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год. Расчеты ответчика по выплатам выходного пособия по трудоустройству за первый месяц соответственно неверны и не уместны по причине отсутствия претензий со стороны истца. Истец считает эти расчеты не имеющими отношения к установлению обстоятельств по рассматриваемому делу. В расчете ответчика так же представлен расчет среднего заработка для расчета отпускных. Расчет неверен по тем же обстоятельствам. Его представление не имеет смысла по причине отсутствия претензий со стороны истца к выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Суть иска взыскание денежной задолженности по компенсации за второй и третий месяцы трудоустройства. В обоснование выплаты за второй месяц ответчиком представлен расходный кассовый ордер №. от ДД.ММ.ГГГГ Сумма в расходном ордере 62 388,8 руб. Эта сумма не соответствует сумме выходного пособия за второй месяц. Расчет выходного пособия то трудоустройству за второй месяц следует производить следующим образом: 3119,44 руб. (средний заработок) * 21 раб/день (календарь рабочего времени на 2022 год период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=65 508,24 руб. трудоустройства. Основание для выплаты, прописанное в расходном ордере указано: «Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за период с 12 июня по ДД.ММ.ГГГГ». Период не соответствует периоду для выплаты. Период для выплаты второго пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме этого расходный ордер оформлен не надлежащим образом. В нем нет даже подписи директора. Беря во внимание вышеуказанное выплату в размере 62 388,8 руб. нельзя считать выплатой выходного пособия за второй месяц трудоустройства. В обоснование доплаты среднего заработка при сокращении и процентов по ст. 236 ТК РФ за ООО «Сферу» за непонятный период, непонятным физлицом ответчиком в качестве доказательства приложены два онлайн чека на сумму 6 367,32 руб. и 1 797,82 руб. Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 3 зарплата: Либо выплачивается в месте выполнения работы; Либо переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении сотрудника. Третье лицо не может выдать зарплату сотруднику ООО «Сфера». В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем. Согласно статье 22 ТК РФ именно работодатель должен выплачивать заработную плату. В ст. 383 ГК РФ сказано, что переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора, не допускается. Действующим законодательством не установлена возможность передачи организацией своей функции по выплате зарплаты иному лицу. Кроме того предоставление третьему лицу документа, содержащего информацию о заработной плате сотрудника, без согласия последнего на обработку его персональных данных неправомерно. За нарушение порядка получения, обработки, хранении и защиты персональных данных предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственное ст. 90 ТК РФ, ч. 1 ст. 24 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ). Расчет выходного пособия по трудоустройству за третий месяц следует производить следующим образом: 3119,44 руб. (средний заработок, прил. №к отзыву) * 21 раб/день (календарь рабочего времени на 2022 год период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.06. 2022 г.)=65 508,24 руб. Учитывая неправильность расчета среднего заработка, ненадлежащее предоставление обосновывающих документов подтверждающие расчет задолженностей по выходным пособиям за второй и третий месяцы трудоустройства контррасчет процентов по ст. 236 ТК РФ пособия не может быть верным.

Представитель ответчика ООО «Сфера» в судебное заседание также не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представили заявление, в котором просит суд рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ранее ответчиком ООО «Сфера» был направлен отзыв на исковое заявление, согласно которому: истец обратился к ответчику с иском о взыскании невыплаченного второго и третьего выходного пособия, денежной компенсации за просрочку выплаты и морального вреда. Ответчик с заявленным иском не согласен, все выплаты, связанные с сокращением работника ФИО1 работодателем произведены, задолженности перед истцом не имеется. Представленные Истцом расчеты среднего заработка, процентов за задержку произведенных выплат не верны. ответчик представляет контррасчет. Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с правилами, установленными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N9 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение). Согласно пункту 9 Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. Пунктом 5 Положения установлены основания исключения времени и начисленных за это время сумм из расчетного периода при исчислении среднего заработка. Расчет Истца содержит неверные сведения о размере заработной платы, подлежащей учету при определении среднедневного заработка. Федеральным законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» от ДД.ММ.ГГГГ N 210-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ и установлено, что выплатить сохраняемый заработок необходимо не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Расчет процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ произведен с учетом данного положения и с учетом ключевой ставки Центробанка РФ.

Учитывая необходимость соблюдения процессуальных сроков рассмотрения дела, установленных ч. 1 ст. 154 ГПК РФ, недопущения затягивания судебного разбирательства, суд в сложившейся ситуации расценивает неявку ответчика в судебное заседание как злоупотребление правом и признает его извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с согласия представителя истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствии представителя ответчика ООО «Сфера».

Исследовав все материалы дела, суд приходит к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из положений ст. 178 ТК РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работника от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Сфера» на должность экономист, 11 разряд с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с условиями трудового договора (п. 4.1, 5.1) работнику устанавливается 5-ти дневная 40-часовая рабочая неделя; за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 27 612 руб., а также районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволена в связи с сокращением штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 10).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации явствует, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Ответчику было предложено представить документы в обоснование возражений на иск, а так же в обязательном порядке явиться в судебное заседание для подтверждения своего отзыва с главным бухгалтером организации для подтверждения выплаты выходного пособия истцу ФИО1

Представитель ответчика ООО «Сфера» отказался высказать свою позицию по предъявленному иску, и не представил суду какие-либо доказательства в обоснование своих возражений на рассматриваемый иск, ответчик отказался суду представить иные доказательства в обосновании своих требований.

Согласно расчету истца ФИО1, выходное пособие за второй и третий месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей 48 копеек.

Именно эту сумму истец заявляет ко взысканию с ответчика ООО «Сфера», как невыплаченную за третий месяц со дня увольнения. Данных о том, что указанная сумма была выплачена истцу частично или в полном объеме, материалы дела не содержат. Каких-либо доказательств тому, что ответчиком произведено с истцом полный расчет при увольнении, суду не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере среднемесячного заработка, сохраненного на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей ДД.ММ.ГГГГ копеек, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.

По своей правовой природе сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

Учитывая установленную ООО «Сфера» средне месячную заработную плату ФИО1 в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей 48 копеек, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика средне месячного заработка, сохраненного на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей 48 копеек подлежит удовлетворению.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 55 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты среднемесячного заработка, сохраненного на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 131 016 рублей 48 копеек, истцу в срок, то ООО «Сфера» несет ответственность за задержку выплаты, сохраненного на период трудоустройства в течение 3 месяца.

В связи с тем, что истцу ФИО1 была задержана выплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 131 016 рублей 48 копеек, ей должна быть начислена компенсация (сумма основного долга*дни просрочки*долю ставки*ставку) за период:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 2694 рубля 57 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (84 дня) в сумме 4 775 рублей 55 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) в сумме 967 рублей 34 копейки.

В связи с изложенным с ООО «Сфера» в пользу истца ФИО4 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 437 рублей 4 копеек.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Следовательно, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.

Указанное согласуется с правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации, выраженной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в соответствии с которой положения статьи 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст.ст. 2 и 7 Конституции РФ).

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом положений вышеуказанных норм и ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «Сфера» подлежит взысканию в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3989,08 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ст.235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфера» в пользу ФИО1 невыплаченное выходное пособие в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей ДД.ММ.ГГГГ копеек (сто тридцать одна тысяча шестнадцать рублей 48 копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфера» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей 46 копеек (восемь тысяч четыреста тридцать семь рублей 46 копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфера» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей 24 копейки (шестьдесят пять тысяч пятьсот восемь рублей 24 копейки).

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфера» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей 08 копеек (три тысяч девятьсот восемьдесят девять рублей 08 копеек).

Мотивированное решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в течение одного месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                А.Ц. Улзетуева