Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4943/2023 ~ М-3842/2023 от 30.06.2023

№ 2-4943/2023

УИД 22RS0068-01-2023-004533-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2023 г.                     г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего Щиголевой Ю.В.

при секретаре Хомяковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сиб-Строй» о признании трудовых отношений отсутствующими, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сиб-Строй» о признании трудовых отношений отсутствующими, возложении обязанности.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в качестве инженера-строителя на строительный участок (бригадиром) в строительную организацию ООО «Сиб-Строй», расположенную в г. Барнауле. При подаче документов, необходимых для трудоустройства, представил заявление о приеме на работу, трудовую книжку, диплом об образовании соответствующей строительной специальности, ИНН, СНИЛС, сведения о том, что он имеет специальный статус, который позволяет ему быть в числе специалистов строителей, осуществлять непосредственно деятельность по строительству объектов как жилого, так и коммерческого назначения, в том числе и многоэтажного уровня, позволяет участвовать в СРО, способствует получению специальных строительных лицензий и т.д. Проработав не более одного месяца в указанной компании, он принял решение прекратить трудовую деятельность в ООО «Сиб-Строй», обратившись с заявлением об увольнении и прекращении трудовой деятельности, он получил одобрение руководства, и трудовые отношения с ответчиком прекратил ДД.ММ.ГГГГ. При этом с приказом об увольнении истца никто не ознакомил и не выдал, запись в трудовой книжке его не интересовала, ему было достаточно того, что он понимал, что его увольнение состоялось, истец свободен от каких-либо обязательств перед ответчиком. Истец является пенсионером, ожидал индексацию пенсии, не получив которую обратился за разъяснением. В ответе пенсионного органа было указано, что индексация истцу не положена, поскольку он является работником ООО «Сиб-Строй». Истец обращался к работодателю за разъяснением и просил подать в ПФР сведения, соответствующие действительности, но на связь ответчик не выходит, обращения истца игнорируются. Мер к устранению нарушения прав истца со стороны работодателя не предпринято до сих пор. В связи с этим истец обратился в прокуратуру и ПФР, после проведения проверки были установлены нарушения прав истца, но устранить их и восстановить истца в правах не в их компетенции. В связи с чем он вынужден обратиться в суд. Истец был вызван в ИФНС России №14 по Алтайскому краю для допроса в качестве свидетеля, из которого он узнал, что от имени истца ответчик осуществляет строительную деятельность и пользуется сведениями об истце и его образовании, статусе специалиста. Участвует в различных мероприятиях, требующих специальной организации и подготовки документооборота. Истец понимает, что это не только использование его имени и специальных познаний, которыми он обладает, но и ответственность на рынке строительства, а также добропорядочность имени в узком кругу специалистов. Использование ответчиком данных истца осуществляется незаконно и не согласованно с истцом, нарушает его права на получение пенсионных начислений как не работающему пенсионеру.

В связи с изложенным, ФИО2 просил признать факт трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «Сиб-Строй» отсутствующим с момента увольнения истца, то есть с ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанность подать в ПФР по Алтайскому краю сведения о прекращении истцом трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, пояснил, что работал в ООО «Сиб-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ, точно дату не помнит. Организация располагалась по адресу: ..... Он устроился для работы в с. Приобское Быстроистокского района для ремонта школы, отработал месяц, поставил вопрос об оплате, но ему сказали брать проценты с рабочих, его это не устроило, и истец написал заявление об увольнении. При трудоустройстве директором представился ФИО1, ему пояснили, что трудовая книжка ведется в электронном виде. В ДД.ММ.ГГГГ никакая заработная плата ему не приходила. По мнению истца, сведения о его работе необходимы ответчику, поскольку он состоит в реестре специалистов в области строительства, а это необходимо для получения лицензии.

Представитель ответчика ООО «Сиб-Строй» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще по юридическому адресу организации, по адресу электронной почты учредителя организации ФИО6, указанной в выписке из ЕГРИП.

Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю, Межрайонной ИФНС России №14 по Алтайскому краю в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как следует из ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

По смыслу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, а именно прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что ФИО2 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Сиб-Строй» в качестве инженера-строителя на строительный участок на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Сведения об увольнении из организации до настоящего времени не предоставлены.

В трудовой книжке на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, последняя запись от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию из МУП «Горно-Алтайское Ремонтно-Строительное Управление», запись о приеме на работу в ООО «Сиб-Строй» отсутствует. Кроме того, в материалы дела не представлен трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, ФИО2 написал заявление на имя ФИО1 о приеме на работу в ООО «Сиб-Строй», потом выяснилось, что директором является его супруга ФИО6, запись в трудовую книжку не вносили, поскольку в организации ведутся трудовые книжки в электронном виде, трудового договора у истца не имеется. Через месяц истец написал заявление об увольнении, на этом их трудовые отношения прекратились. Уволиться решил, поскольку с работодателем не была достигнута договоренность о заработной плате, директор предложил брать процент с бригады, что истца не устроило.

Из ответа ОСФР по Алтайскому краю на запрос суда следует, что ООО «Сиб-Строй» (ИНН <данные изъяты>) зарегистрировано в системе СФР ДД.ММ.ГГГГ. В региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем «Сиб-Строй» факт работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суммы выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справкам о доходах ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ, представленным Межрайонной ИФНС России №14 по Алтайскому краю, работодателем ООО «Сиб-Строй» предоставлялись сведения о доходах истца и уплаченных налогах в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срок предоставления сведения за ДД.ММ.ГГГГ не наступил.

Как следует из пояснений истца в суде, денежные средства от ООО «Сиб-Строй» в качестве оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он не получал.

В надзорном производстве Прокуратуры Центрального района г. Барнаула № имеется обращение ФИО2 на имя прокурора от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано, что в <данные изъяты> у истца была договоренность с ООО «Сиб-Строй», находящееся по адресу: ...., что он будет вести объект в с. Приобское Быстроистокского района в качестве прораба. Он представил документы для трудоустройства. По истечении месяца работы истец задал вопрос о получении заработной платы, на что ему ответили, что он должен брать проценты с рабочих. Истец не согласился на таких условиях «вести» объект. После этого ФИО2 в качестве прораба деятельность прекратил. Истец узнал, что он является инженером-строителем на строительном участке по сегодняшний день в ООО «Сиб-Строй». В связи с чем истцу необоснованно не произведена индексация пенсии.

С аналогичным заявлением ФИО2 обращался в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай.

В ответ на обращение № от ДД.ММ.ГГГГ Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай указала, что в ООО «Сиб-Строй» направлено предостережение о недопущении нарушений требований ст.ст. 15, 16, 80, 84.1 ТК РФ, обязательное к исполнению, истцу рекомендовано обратиться в суд за защитой трудовых прав.

В письме Прокуратуры Центрального района г. Барнаула Управляющему Отделения пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю указано, что в ходе проверки установлено, что ООО «Сиб-Строй» отсутствует по юридическому адресу: ...., сведения в ЕГРЮЛ признаны недостоверными, что свидетельствует о неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем в Отделение социального и пенсионного фонда по Алтайскому краю.

Как следует из пояснений истца в суде, ответчик использует сведения о работе ФИО2 у себя в организации, поскольку он состоит в реестре специалистов в области строительства, что необходимо для получения лицензии.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ и прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Сиб-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ подтвержден материалами дела.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно положениям ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» пенсионерам, осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, без учета индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеющих место в период осуществления работы и (или) иной деятельности.

Пенсионерам, осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при возникновении права на повышение (повышения) фиксированной выплаты к страховой пенсии такое повышение (повышения) выплачивается исходя из выплачиваемой на день его (их) установления суммы фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Пенсионерам, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.

Уточнение факта осуществления (прекращения) пенсионерами работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», в целях реализации положений частей 1 - 3 настоящей статьи производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу ч. 1 ст. 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»).

По смыслу приведенных выше нормативных положений, выплата индексации (увеличения) к страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии поставлена в зависимость от осуществления пенсионером работы и (или) деятельности, подлежащей обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ, поскольку право на получение индексации имеет только неработающий пенсионер.

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ на обращение истца ОПФР по Алтайскому краю сообщает, что наличие в базе данных Пенсионного фонда Российской Федерации представленных страхователем ежемесячных сведений на застрахованное лицо является основанием считать данное застрахованное лицо осуществляющим трудовую деятельность (независимо от занимаемой должности). Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает в ООО «Сиб-Строй», то права на индексацию пенсии, предусмотренную с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ, не имеет.

Исходя из вышеизложенного, поскольку судом признаны трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Сиб-Строй» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не внесены сведения о прекращении трудовых отношений с истцом, постольку нарушаются права истца как пенсионера на индексацию пенсии согласно действующему законодательству, в связи с чем в указанной части требования о возложении обязанности подать сведения о прекращении трудовых отношений с истцом с ДД.ММ.ГГГГ в ОСФР по Алтайскому краю подлежат удовлетворению.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) с ООО «Сиб-Строй» в доход бюджета муниципального образования городского округа г. Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) и ООО «Сиб-Строй» (ИНН <данные изъяты>) прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО «Сиб-Строй» (ИНН <данные изъяты>) подать сведения о прекращении трудовых отношений с ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации Алтайского края

Взыскать с ООО «Сиб-Строй» (ИНН <данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования городского округа города Барнаула государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.В. Щиголева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>