Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-846/2013 ~ М-826/2013 от 07.05.2013

Дело 2-846/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 06 июня 2013 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Мартынюк С.Л.,

с участием представителя истца Тетериной Н.Л.,

при секретаре Дога Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к Келасьеву Д.А. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,

У С Т А Н О В И Л:

Ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях с ** года по ** года.

** года между Келасьевым Д.А. и ФГУП «ПО «Октябрь» был заключен ученический договор №, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчика по профессии ** и выплатить ему стипендию, а ответчик – пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. Истец приступил к выполнению условий ученического договора, обучал ответчика и выплачивал ему стипендию. За время обучения Келасьеву Д.А. была выплачена стипендия в сумме ** рублей Затраты на обучение Келасьева Д.А. согласно справке бухгалтерии составили ** рублей Пунктом 6 ученического договора предусмотрено, что в случае невыполнения учеником обязательств по договору, он в день увольнения возвращает предприятию полученную стипендию и возмещает расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение, в полном объеме. Срок окончания договора ** года.

** года ответчик уволился с предприятия до истечения срока действия ученического договора, чем грубо нарушил его условия.

Стоимость обучения составила по фактическим затратам согласно справке бухгалтерии ** рублей

При увольнении из заработной платы ответчика было удержано ** рублей

** года ответчику была направлена претензия с требованием о погашении задолженности за обучение, которая оставлена без удовлетворения.

Таким образом, задолженность Келасьева Д.А. перед ФГУП «ПО «Октябрь» составила ** рублей

Истец обратился с требованием о взыскании с ответчика расходов, понесенных работодателем в связи с обучением ответчика на основании ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме ** рублей, а также судебных расходов в сумме ** рублей

Представитель истца Тетерина Н.Л. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать с ответчика Келасьева Д.А. в пользу ФГПУ «ПО «Октябрь» расходы, связанные с ученичеством в размере ** рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме ** рублей

Ответчик Келасьев Д.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела (л.д. 26-27).

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

** года между Келасьевым Д.А. и ФГУП «ПО «Октябрь» был заключен трудовой договор № о работе по профессии «**» (л.д.7).

** года между Келасьевым Д.А. и ФГУП «ПО «Октябрь» был заключен ученический договор №, по условиям которого истец обязался провести подготовку ответчика по профессии «**» и выплатить ему стипендию, а ответчик – пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет (л.д.9).

** года ответчик уволился с предприятия по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора (л.д.8).

В соответствии с п. 4 договора ученик обязуется пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение 2 лет.

Согласно п. 6 ученического договора, если ученик не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе, он в день увольнения возвращает предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает предприятию расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение, в полном объеме. При этом ученик согласен с направлением причитающейся ему суммы по расчету при увольнении на погашение стоимости обучения и суммы выплаченной стипендии.

Срок начала действия договора – ** года, окончание – ** года (п.7 договора).

Затраты на обучение Келасьева Д.А согласно ведомости фактических затрат (л.д.11-11оборот) составили ** рублей

Факт получения стипендии на сумму * рублей ответчиком подтверждается справками из бухгалтерии (л.д.12-13), копиями лицевых счетов (л.д.14-16).

Таким образом, стоимость обучения составила по фактическим затратам согласно справке бухгалтерии ** рублей

** года истец направил в адрес ответчика письмо с просьбой погасить образовавшуюся задолженность (л.д.17).

Письменная форма ученического договора соблюдена, указаны все существенные условия договора.

Согласно ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Определением судьи от ** года (л.д.2-3) ответчику было предложено представить мотивированный отзыв на иск. Однако письменный отзыв ответчиком не представлен, доводы истца ответчик документально не опроверг (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В связи с чем в силу ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам без каких-либо возражений ответчика.

Судом установлено, что доказательств возврата денежных средств ответчиком не представлено. Доказательств уважительности причин увольнения до окончания установленного срока также не представлено ответчиком и в судебном заседании не установлено.

В то же время, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части.

Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истец просит взыскать всю задолженность без учета пропорционально отработанного времени.

В новой редакции ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.06.2006 года предусмотрено, что по общему правилу работник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения. Вместе с тем в трудовом договоре или соглашении об обучении могут быть предусмотрены и другие варианты, но с соблюдением правил, установленных ч. 2 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Таким образом, условие о возвращении всей суммы затрат, без учета пропорциональности времени, не отработанного после окончания учебы, предусмотренное ученическим договором, не может применяться.

Указание в ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации на предусмотрение иного в договоре направлено только на улучшение гарантий прав и интересов работника, но не на их снижение.

Таким образом, следует взыскать с ответчика задолженность пропорционально не отработанному времени после окончания учебы.

Согласно приказу № от ** года (л.д.10) истец сдал квалификационный экзамен по итогам обучения и ему присвоен ** разряд **. Срок, до которого он должен отработать согласно ученическому договору до ** года. Таким образом, он проработал из положенных по договору ** дней ** дня ** года по ** года, то есть ** %.

Таким образом, взысканию подлежат расходы пропорционально неотработанному времени: ** рублей ** рублей

При увольнении из заработной платы ответчика было удержано ** рублей (л.д.12).

При таких обстоятельствах, учитывая, что при увольнении из заработной платы ответчика удержано ** рублей, в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «ПО Октябрь» с Келасьева Д.А. подлежит взысканию сумма задолженности в размере ** рублей ** рублей

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по госпошлине пропорционально удовлетворенным требованиям (**%) в размере ** рублей

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Федерального государственного унитарного предприятия «ПО Октябрь» к Келасьеву Д.А. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «ПО Октябрь» с Келасьева Д.А. расходы, связанные с ученичеством в размере ** рублей, расходы по уплате госпошлины в размере ** рублей., всего ** рублей

Неявившийся ответчик вправе подать в Красногорский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено ** года.

СУДЬЯ С.Л. МАРТЫНЮК