Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-348/2023 (2-8426/2022;) ~ М-7363/2022 от 10.10.2022

Дело № 2-348/2023

72RS0013-01-2022-009624-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень                               25 января 2023 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего Блохиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Закирьяновой Р.Р.,

с применением средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зобенко Вячеслава Васильевича к СНТ "Искра-1" о взыскании заработной платы,

установил:

Зобенко В.В. обратился в суд с иском к СНТ "Искра-1" о взыскании заработной платы в размере 63 000 руб., компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 9 000 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Требования мотивированы тем, что 15.06.2010 г. Зобенко В.В. был принят на работу в качестве сторожа СНТ "Искра-1". До 30 апреля 2022 года истец выполнял добросовестно свои трудовые обязанности, которые заключались в ежедневном обходе территории СНТ "Искра-1", однако, в нарушении своих обязанностей работодатель СНТ "Искра-1" с октября 2021 года не выплачивал истцу заработную плату. В середине июля 2022 года истцу стало известно, что с 16.11.2021 г. он уволен. 17.08.2022 г. истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, 14.09.2022 г. истец получил ответ на свое обращение, согласно которому заявителю было рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав. Размер заработной платы истца составлял в размере 9 000 руб., размер задолженности по заработной плате составил 63 000 руб. за период с октября 2021 года по апрель 2022 года. Кроме того в 2021 году истцу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, таким образом у ответчика перед истцом образовалась задолженность по компенсации за неиспользованный очередной отпуск в размере 9 000 руб. Кроме того истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 10 000 руб.

Истец Зобенко В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика СНТ "Искра-1" Коробейникова Л.К. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, в удовлетворении требований просила отказать.

В судебное заседание не явилось третье лицо Петрова Н.В., о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, с заявленными требованиями не согласилась, представила в суд заявление, в котором указывает, что с требованиями истца не согласна.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено следующее.

15.06.2010 г. Зобенко В.В. был принят на работу в СТ «Искра-1» в должности сторожа СНТ "Искра-1", обязанности которого изложены в договоре в п.п. 1,2, согласно п.5 стоимость выполняемой работы составляет 5600 руб., данные обстоятельства также подтверждаются записью в трудовой книжке (л.д. 8).

Из представленных ответчиком приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 16.11.2021 следует, что трудовой договор с Зобенко В.В. был прекращен с 16.11.2021 на основании заявления работника от 16.11.2021.

17.08.2022 г. истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, 14.09.2022 г. истец получил ответ на свое обращение, согласно которому заявителю было рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав (л.д. 9-11).

Работодатель СНТ "Искра-1" по 30.09.2021 выплачивал заработную плату истцу по 9 005 руб. ежемесячно, с октября 2021 года не выплачивал истцу заработную плату, согласно расчета истца задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года до апреля 2022 года составляет 63 000 руб. (из расчета 9 000 руб.*7 месяцев).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Ст. 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 указанного Кодекса. В свою очередь, ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств того, что задолженность по заработной плате погашена, в том числе частично, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком (работодателем) в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд полагает, возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере 63 000 рублей.

При этом, суд критически относится к прекращению трудового договора с Зобенко В.В. с января 2022 года, поскольку он по апрель 2022 года выполнял свои трудовые обязанности, как и на протяжении многих лет, об увольнении не знал, заявление об увольнении не писал, записи об увольнении в его трудовой книжке не имеется.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца в судебном заседании, показаниями допрошенного по его ходатайству свидетеля ФИО5

Зобенко В.В. получена 30.06.2021 компенсация за отпуск на 28 календарных дней за период работы с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 8 604 руб.

В 2021 году работодателем истцу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе.

Судом установлено, что ответчиком истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 9 000 руб., на основании ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика опровергающие доказательства этому не были представлены.

В ч. 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительности невыплаты заработной платы, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Таким образом, исследовав все доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что иск Зобенко Вячеслава Васильевича подлежит удовлетворению в полном объеме.

    В порядке ст. 103 ГПКРФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 2 660 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст. 55, 56, 57, 60, 67, 71, 194-199, 233-244 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Зобенко Вячеслава Васильевича удовлетворить.

Взыскать с СНТ "Искра-1" ИНН 7224011298 в пользу Зобенко Вячеслава Васильевича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате в размере 63 000 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 9 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с    СНТ "Искра-1" в бюджет муниципального образования г. Тюмени государственную пошлину в размере 2 660 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья (подпись)                             О.С. Блохина

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2023 года.

Копия верна.

Судья                           О.С. Блохина