Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4379/2019 ~ М-4437/2019 от 04.12.2019

Дело №2-4379/19

Решение

Именем Российской Федерации

г. Махачкала                                   27 декабря 2019 г.

Ленинский районный суд г. МахачкалыРекспублики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Магомедрасулова Б.М.,

при секретаре Сотеевой Б.У.,

рассмотрев гражданское дело по иску Саидовой ФИО7 к ГУ Отделение Пенсионного фонда по Республике Дагестан о включении в специальный трудовой стаж периодов работы,

установил:

Саидова М.М. обратилась в суд с иском к ГУ-ОПФР по Республике Дагестан о включении в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии периодов ее работы в плавсоставе в должности повара с 20.06.2001г. по 01.05.2004г. на судне СН-1520, с 01.07.2005г. по 16.01.2010г. на судах СН-1520 и РБ-248 75й группы судов обеспечения, с 24.12.2012г. по настоящее время на судне ПМР-67 в 546 отряде судов обеспечения Министерства обороны РФ. При этом, истица указывает, что в 2019 году обратилась к ответчику по вопросу предстоящего назначения досрочной страховой пенсии, представив туда необходимые документы, однако в назначении досрочной пенсии было отказано.

В своем письме от 15.10.2019г. № 255/11/1213 ГУ-ОПФР по РД ссылается на отсутствие требуемого специального стажа (10 лет), поскольку в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица не проставлен код льготы за период с 20.06.2001г. по настоящее время, а также по архивной справке, выданной архивом Каспийской Флотилии за период с 01.07.2005г. по 16.01.2010г. невозможно подтвердить полную занятость и характер работы.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности Сотавов Х.Н. заявленные требования поддержал и пояснил, что в указанные периоды трудовой деятельности истица выполняла работу в должности повара, отнесенной к плавсоставу на судах обеспечения ВМФ РФ, которые относятся к морским судам и не относятся к портовым судам, постоянно работающим в акватории порта, служебно-вспомогательным и разъездным судам, судам пригородного и внутригородского сообщения, что подтверждается справками, выданными работодателем, проработала в плавсоставе более 10 лет, имеет страховой стаж более 20 лет, что согласно п.п. 9 пункта 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О страховых пенсиях" дает право на досрочное назначение пенсии. Представленные истицей в пенсионный орган трудовая книжка и выданные работодателем архивная справка и справка, уточняющая особый характер работ или условий труда, необходимые для назначения льготной пенсии содержат все необходимые сведения, подтверждающие период и характер ее работы, что свидетельствует о полной занятости истицы в указанные спорные периоды в особых (тяжелых) условиях труда. Отсутствие в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица кода льготы за спорные периоды работы не может служить основанием к отказу в назначении пенсии, поскольку передача в пенсионные органы сведений о застрахованных лицах законом возложена на страхователя, т.е. на работодателя, неисполнение которым данной обязанности не может влиять на права работника, претендующего на получение пенсии.

Представитель ответчика ГУ ОПФР по РД Касимов З.М. возражал против удовлетворения иска, указав на отсутствие требуемого специального стажа, поскольку в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица не проставлен код льготы за указанные периоды трудовой деятельности истицы, а также по представленным в пенсионный орган документам невозможно подтвердить полную занятость и характер работы истицы.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Необходимо учитывать, что не все лица, работающие на борту судна, входят в плавающий состав судна. Под плавсоставом на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности понимается экипаж судна, состоящий из капитана, штурмана, механика, и других лиц командного состава и лиц рядового состава (матросы, мотористы, повара, медицинские работники, кочегары и другие), обеспечивающие управление, движение, живучесть и безопасность эксплуатации судна, обслуживающий как личный состав судна, так и пассажиров. В плавсостав, как правило, включаются лица, работающие на основании трудового договора, заключенного с судовладельцем. Плавсостав на каждый вид судна определяется судовладельцем или вышестоящей организацией и как правило состоит в штате экипажа судна.

Работники, которые не состоят в штате экипажа судна, хотя и входят в список лиц (судовая роль), находящихся на борту судна, не являются плавающим составом судна и поэтому правом на досрочное пенсионное обеспечение не пользуются.

В данном случае необходимо документальное подтверждение, что должность работника относится к плавсоставу, при этом не имеет значения характер работы, выполняемой членами плавсостава на указанных судах.

Все суда в зависимости от их назначения подразделяются на транспортные, промысловые, промышленно-добывающие, спортивно-туристские, военные, обслуживающие и прочие суда, выполняющие работы и задачи, соответствующие их предназначению. Это перевозка грузов и пассажиров, добыча и переработка рыбы, обслуживание и обеспечение плавучих средств и деятельности персонала судовладельца, ледокольные и дноуглубительные работы и т.д. Эти работы могут производиться как в акватории порта, так и за ее пределами. Таким образом, вопрос о досрочном пенсионном обеспечении работников плавсостава судов морского и речного флота (флота внутриводного транспорта) и флота рыбной промышленности (рыбопромыслового флота) в одном случае решается в зависимости от того, где производятся работы этими судами, в другом случае - в зависимости от вида выполняемых работ.

    Следовательно, критериями предоставления права на досрочное пенсионное обеспечение в рассматриваемом случае является: зачисление работников в плавсостав на суда морского, речного флота и флота рыбной промышленности, а также соответствующее предназначение судна, которые выполняют работы за пределами акватории порта. Это обуславливается тем, что данные работы производятся в длительном отрыве от берега в тяжелых погодно-климатических условиях.

Положениями п. п. 1, 2, 3 ст. 26 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 07.03.2001 г. N 24-ФЗ предусмотрено, что в состав экипажа судна входят лица командного состава судна, судовая команда, а в состав экипажа пассажирского судна - также работники, обслуживающие пассажиров судна. К командному составу судна относятся капитан судна, командир дноуглубительного или дноочистительного снаряда, их помощники, механики и электромеханики, помощники механиков и электромехаников, радиоспециалисты и врачи. Судовая команда состоит из работающих на судне лиц, которые не относятся к командному составу судна и обслуживающим пассажиров судна работникам.

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516.

В силу положений указанных Правил N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 4).

    Так, в п. 5 разъяснений Министерства труда РФ от 22.05.1996 г. N 5, утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от 22.05.1996 г. N 29, указано, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренные Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, с включением в него вспомогательных и подготовительных работ.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (пункт 5).

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.

    Из трудовой книжки серии АТ-VIII № 8012498 усматривается, что Саидова М. М., 11.11.1967 года рождения, была принята 20.06.2001г. на должность повара СМ-1520 на период декретного отпуска в 75 группу судов обеспечения Каспийской флотилии Министерства обороны РФ (пр. № 60 от 20.06.2001г.), откуда уволилась 01.05.2004г. (пр. № 41 от 29.04.2004г). 01.07.2005г. принята на должность повара СН-1520 по 4 тарифному разряду (пр. № 41 от 30.06.2005г.), 01.02.2007г. переведена на должность повара по 4 тарифному разряду РБ-248 (пр. № 9 от 01.02.2007г.), откуда уволена по сокращению штатов 16.01.2010г. (пр. № 3 от 13.01.2010г.), 26.02.2010г. принята на должность повара в войсковую часть 42942, откуда уволена 30.11.2012г. по оргштатным мероприятиям (пр. № 170 от 30.11.2012г.), 24.12.2012г. принята в 546 отряд судов обеспечения на должность повара судового на ПМР-67 (пр. № 19 от 24.12.2012г.), где продолжает работать по настоящее время.

    Из архивной справки, выданной архивом Каспийской флотилии № 343 от 19.04.2018г. усматривается, что Саидова М.М., 11.11.1967 года рождения действительно работала в должности повара 75 группы судов обеспечения Каспийской флотилии в период с 01 июля 2005г. по 16 января 2010г., в войсковой части 42942 Каспийской флотилии с 26 февраля 2010г. по 30 ноября 2012г. (финансовое обеспечение).

    С 01 июля 2005 г. принята на должность повара судна СН-1520, должностной оклад согласно 4 тарифного разряда 1353 руб. в месяц (прием оформлен приказом командира 75 группы судов обеспечения от 30 июня 2005г. № 41), с 01 февраля 2007г. приказом командира 75 группы судов обеспечения от 23 января 2007г. № 5 Саидова М.М. переведена на должность повара РБ-248 (рейдовый буксир) с должностным окладомпо 4 тарифному разряду 1882,40 руб. С 1 августа 2007г. по 6 сентября 2007г. предоставлен очередной отпуск за период работы с 30 июня 2006г. по 29 июня 2007г. в количестве 40 календарных дней, из расчета: основной отпуск – 36 календарных дней, отпуск за вредные условия труда – 8 календарных дней (приказ от 10 июня 2007г. № 54). Приказом командира 75 группы судов обеспечения от 13.01.2010г. № 3 уволить Саидову М.М. с 16.01.2010г. по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штатов). Выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца в сумме 22569,79 руб. Выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 27.06.2009г. по 16.01.2010г. в количестве 17 календарных дней, основной отпуск – 14 календарных дней, отпуск за вредные условия труда – 3 календарных дня.

    Должности: повар СН-1520, повар РБ-248 относятся к плавсоставу и входят в экипаж судов в соответствии со штатом.

    Саидова М.М. с 26 февраля 2010г. приняа на должность повара войсковой части 42942 Каспийской флотилии с 2-х месячным испытательным сроком. Подтвердить полную занятость архив Каспийской флотилии не имеет возможности, т.к. дела «Приказы командира» войсковой части 42942 за 2012 год, карточка ф. Т-2 на Саидову М.М. на хранение не поступали.

    За указанные периоды работы приказов командира 75 группы судов обеспечения и приказов командира войсковой части 42942 и финансовых ведомостей на оплату учебных отпусков, отпусков без содержания, отпусков по уходу за детьми нет, на курсах повышения квалификации, переквалификации не была.

Согласно справке 546 отряда судов обеспечения Каспийской флотилии № 1071 от 18.06.2018г. Саидова М.М. работает в должности повара судового на ПМР-67 с 24.12.2012г. по настоящее время.    Пунктом 4 приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011г. № 258н "Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости" установлено, что «в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности) для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости».

Допустимым достоверным доказательством занятости в определенной работе является выданная работодателем работнику уточняющая справка о характере выполняемой им работы, в которой указывается, на основании каких документов она выдана.

    Согласно справке, уточняющей особый характер работ или условия труда, необходимые для назначения льготной пенсии от 28.11.2019г. № 2127, выданной Саидовой М.М. 546 отрядом судов обеспечения Министерства обороны РФ, она действительно работала в 75 группе судов обеспечения (войсковая часть 53163), работает в 546 отряде судов обеспечения:

- с 20.06.2001г. (приказ о приеме № 60 от 20.06.2001г.) по 01.05.2004г. (приказ об увольнении № 41 от 29.04.2004г) в должности повара СН-1520 (санитарный катер) 75 группы судов обеспечения.

- с 01.07.2005г. (приказ № 41 от 30.06.2005г.) по 31.07.2007г. в должности повара СН-1520 (санитарный катер) 75 группы судов обеспечения.

- с 01.02.2007г. (приказ № 9 от 01.02.2007г.) по 16.01.2010г. (приказ об увольнении № 3 от 13.01.2010г.) в должности повара РБ-248 (рейдовый буксир) 75 группы судов обеспечения.

- с 24.12.2012г. (приказ о приеме № 19 от 24.12.2012г.) по настоящее время в должности повара ПМР-67 (рейдовый плавучая мастерская) 546 отряда судов обеспечения.

За отработанный период с 24.12.2012г. по настоящее время работала полный рабочий день, полную рабочую неделю, в отпусках без сохранения заработной платы, учебных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, на исправительных работах, на курсах повышения квалификации, производственных простоях не находилась. Подтвердить полную занятость за период с 20.06.2001г. по 16.01.2010г. не предоставляется возможным в связи с утратой командованием 75 группы судов обеспечения личных карточек формы Т-2 (акт по факту утраты документов 75 ГСО от 05.09.2014г.).

Должности повара СН-1520, повара РБ-248, повара судового ПМР-67 относятся к плавсоставу и входят в штат команды судов СН-1520, РБ-248, ПМР-67.

     Судно СН-1520, в связи с плаванием в районах с удалением от мест убежища в открытых морях до 50 миль; судно РБ-248, обслуживающие как внутренние, так и внешние рейды за пределами акватории порта, выполнение буксировочных работ в пунктах базирования и в море; судно ПМР-67 предназначенное для ремонта кораблей и судов, их вооружения и технических средств в районах, удалённых от основных пунктов базирования, относятся к морским судам и не относятся к портовым судам, постоянно работающим в акватории порта, служебно-вспомогательным, разъездным судам, судам пригородного и внутригородского сообщения.

Данная справка выдана на основании приказа ГК ВМФ № 023-2015г. «Об отнесении кораблей и судов Военно-Морского Флота к группам, классам, подклассам и рангам», личной карточки формы Т-2 за период с работы с 24.12.2012г., должностной инструкции, штатов 546 отряда судов обеспечения, приказов за периоды с 01.01.2015г. по настоящее время.

Таким образом, трудовая книжка истицы, архивная справка Каспийской флотилии и выданная работодателем справка, уточняющая особый характер работ или условия труда, необходимые для назначения льготной пенсии содержат данные о том, что должность повара, в которой она работала на вышеуказанных судах обеспечения, относится к плавсоставу и входит в штат команды судов; суда, на которых она работала были отнесены работодателем к морским судам и не были отнесены к портовым судам, постоянно работающим в акватории порта, служебно-вспомогательным, разъездным судам, судам пригородного и внутригородского сообщения; а также содержит все необходимые сведения, подтверждающие период и характер ее работы, тем самым подтверждается факт полной занятости истицы в указанные спорные периоды в особых (тяжелых) условиях труда.

    Кроме того, занятость истицы на работах с вредными условиями труда подтверждается и трудовым договором № 270 от 24.12.2012г., заключенным с Саидовой М.М. о приеме ее на работу на должность повара судового на судно ПМР-67, а также сведениями, содержащимися в архивной справке за периоды работы на судах СН-1520 и РБ-248, из которых следует, что ей предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой во вредных условиях труда.

    Факт полной занятости истицы на указанной работе подтверждается также и выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которой работодатель ежеквартально и ежегодно производить удержания из ее заработной платы страховых взносов, т.е. заработная плата выплачивалась ежемесячно, исходя из занятости в течение полного рабочего дня.

Согласно ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также перечнями документов, предусмотренными частью 3 статьи 6 и частью 1 статьи 23 настоящего Федерального закона.

Несохранение в архиве документов необходимых для подтверждения занятости истицы в полный рабочий день в связи с утратой работодателем личных карточек формы Т-2, не может являться основанием для отказа признания ее стажа в указанный период льготным, поскольку ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по ведению и хранению необходимой документации по личному составу не должно вести к ограничению пенсионных прав работников. Отсутствие у пенсионного органа документов, свидетельствующих о занятости работника на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не может служить основанием для отказа в назначении досрочной трудовой пенсии, поскольку невозможность провести проверку сведений о трудовом стаже истца на основании первичной документации связано с действиями работодателя, вина работника в невозможности такой проверки отсутствует.

    Кроме того, отказывая в назначении досрочной пенсии, пенсионный орган
сослался на то, что в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица не проставлен код льготы за работу в особых условиях.

Однако, отсутствие необходимых сведений в формах персонифицированного учета, также не может быть поставлено в вину истице и не может служить основанием к отказу в назначении пенсии.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что передача в пенсионные органы сведений о застрахованных лицах возложена на страхователя, т.е. на работодателя, неисполнение которым данной обязанности либо ее исполнение в недостоверном или неполном виде не может влиять на права работника, претендующего на получение пенсии.

ОПФР по РД наделено полномочиями по проверке деятельности страхователя (работодателя) на предмет достоверности представленных сведений индивидуального персонифицированного учета.

Застрахованные лица непосредственно не вовлечены в систему правоотношений, связанных с уплатой страховых платежей на обязательное пенсионное страхование, они, хотя и получают указанную информацию, как правило, не располагают реальными возможностями обеспечить уплату работодателем недоимки по страховым взносам либо обеспечить проставление кода льготы по пенсионному обеспечению в индивидуальном счете застрахованного лица.

Между тем, установив такой механизм определения права на трудовую пенсию по обязательному пенсионному страхованию, при котором приобретение страхового и специального стажа и формирование расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, по существу, зависят от исполнения страхователем (работодателем) обязанности по уплате страховых взносов, а также отчетности по льготному стажу и от эффективности действий налоговых органов и страховщика, федеральный законодатель не предусмотрел в рамках данного механизма достаточные гарантии обеспечения прав застрахованных лиц на случай неуплаты страхователем страховых взносов или уплаты их в не полном объеме, а также от не проставления работодателем кода льготы по пенсионному обеспечению. В результате в страховой и специальный стаж граждан, надлежащим образом выполнявших работу по трудовому договору и в силу закона признанных застрахованными лицами, не засчитываются периоды работы, за которые страховые взносы начислялись, но не уплачивались, либо не производилась отчетность как за работника, пользующегося правом льготного пенсионного обеспечения. Тем самым, они безосновательно лишаются и части своей трудовой пенсии, чем нарушаются гарантированные статьей 39 (часть 1 и 2) Конституции Российской Федерации пенсионные права.

С учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 года № 9-П и того обстоятельства, что обязанность по предоставлению сведений индивидуального персонифицированного учета лежит на работодателе, а по осуществлению контроля за выполнением работодателем данной обязанности – на органах Пенсионного Фонда РФ, неисполнение ими указанных обязанностей не может ущемлять права работника на исчисление специального стажа с учетом всех периодов работы, особые условия которой подтверждаются собранными материалами. Невыполнение работодателем обязанности по указанию кода льготы за особые условия труда не должно привести к ограничению права истца на льготное пенсионное обеспечение. Иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права на социальное обеспечение, которое не может быть оправдано указанными в части 3 статьи 55 Конституции РФ целями, ради достижения которых допускается ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина.

Льготный трудовой стаж Саидовой М.М. составляет: период работы в 75 группе судов обеспечения Каспийской флотилии с 20.06.2001г. по 01.05.2004г. в должности повара на судне СН-1520, с 01.07.2005г. по 16.01.2010г. в должности повара на судне СН-1520 и РБ-248, с 24.12.2012г. по настоящее время в 546 отряде судов обеспечения Каспийской флотилии на судне ПМР-67, всего 14 лет и 8 месяцев.

В общий страховой стаж Саидовой М.М. подлежит зачету период работы с 26.02.2010г. по 30.11.2012г. в войсковой части 42 942 в должности повара. Кроме того, согласно п.8 ст.13 Федерального закона от 28.12.2013 №400 «О страховых пенсиях» при исчислении страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности). В связи с чем, согласно пп. «в» ст. 92 Закона РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-I "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности) в общий стаж подлежат включению также периоды ухода за детьми; 02.01.1994 года рождения и 28.03.1996 года рождения. С учетом льготного стажа, общий трудовой стаж истицы составляет более 22 лет.

Таким образом, исполнявшаяся истицей работа в относящейся к плавсоставу должности повара на судах обеспечения Каспийской флотилии подпадает под требования пп. 9 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях в РФ", в соответствии с которым страховая пенсия по старости назначается женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности и имеют страховой стаж не менее 20 лет.    

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Саидовой ФИО8 удовлетворить.

Обязать Отделение Пенсионного фонда России по Республике Дагестан засчитать Саидовой ФИО9 в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости периоды работы в относящейся к плавсоставу должности повара на судне СН-1520 с 20.06.2001г. по 01.05.2004г., на судах СН-1520 и РБ-248 с 01.07.2005г. по 16.01.2010г. 75-й группы судов обеспечения Каспийской флотилии, на судне ПМР-67 546 отряда судов обеспечения Каспийской флотилии с 24.12.2012г. по настоящее время.

Резолютивная часть решения суда вынесена и оглашена 27.12.2019.

Мотивированное решение составлено 31.12.2019

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия в мотивированном виде.

Судья Магомедрасулов Б.М.