Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-515/2021 ~ М-323/2021 от 03.03.2021

Мотивированное решение суда

составлено 13 апреля 2021 года

Дело № 2-515/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2021 года г.Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой О.В.,

при секретаре Ешенко И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Цокур А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматолог» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

истец Цокур А.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматолог» (далее ООО «Стоматолог», ответчик), просила взыскать с ответчика в свою пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ххх года в размере 26682 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., установить факт расторжения трудового договора и увольнения Цокур А.В. из ООО «Стоматолог» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с должности санитарки с ххх года, обязать ООО «Стоматолог» выдать Цокур А.В. трудовую книжку ххх с записью об увольнении с ххх года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также копии приказа об увольнении Цокур А.В., справки о доходах истца, справки о сумме заработка, на который начислялись страховые взносы, за период ххх годы.

Требования мотивированы тем, что истец была принята на работу в ООО «Стоматолог» по трудовому договору от ххх на должность санитарки. ххх у нее родилась дочь – Ц., являющаяся вторым ребенком, в связи с чем, она в настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком. В ххх года от сотрудников ООО «Стоматолог» истцу стало известно, что деятельность стоматологической поликлиники была прекращена, при этом, письменного уведомления о том, что ООО «Стоматолог» находится в процессе ликвидации или в отношении ответчика проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, истец не получала. Трудовой договор между истцом и ООО «Стоматолог» не расторгнут, ее трудовая книжка на данный момент находится в помещении ответчика. ххх коллективом предприятия ООО «Стоматолог» в прокуратуру ЗАТО г.Новоуральск была направлена жалоба о нарушении работодателем трудовых прав. По результатам проверки от ххх установлено, что с ххх по настоящее время организация ООО «Стоматолог» фактическую деятельность не осуществляет в связи с увольнением ххх директора, являвшегося единоличным исполнительным органом Общества, и не избранием участниками Общества нового исполнительного органа. Истец считает, что с момента заключения трудового договора работодатель обязан обеспечивать её всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе ежемесячным пособием по уходу за ребенком. хх истец направила обращение Руководителю филиала № 13 ГУ - СРО ФСС РФ с просьбой предоставить справку о размере пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. На что был предоставлен расчет размера пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Задолженность ответчика по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ххх года (включительно) взыскана в пользу истца решениями Новоуральского городского суда Свердловской области ххх. В настоящее время задолженность ответчика ООО «Стоматолог» по выплате истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за три месяца (ххх года) составляет 26682 руб. 21 коп. (8894 руб. 07 коп. х 3 месяца). Незаконными действиями ответчика, выразившихся в невыплате полагающихся по закону пособий, ей причинен моральный вред, который истцом оценен в размере 20000 руб. 00 коп. Кроме того, ххх истцом в адрес участников ООО «Стоматолог» были направлены письма об увольнении истца по собственному желанию с ххх и предоставлении истцу документов, связанных с ее трудовой деятельностью в ООО «Стоматолог»: трудовую книжку с записью об увольнении с ххх года по собственному желанию, справку по форме 2-НДФЛ за ххх, ххх годы, справку о сумме заработка, на который начислялись страховые взносы за тот же период, справку о размере задолженности по невыплаченному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет, за период ххх года. Ответа на указанные заявления не последовало. В связи с отсутствием у ответчика исполнительного органа, который не избран его участниками, и невозможностью по этой причине осуществления ответчиком обязанностей работодателя, оформление ее увольнения из ООО «Стоматолог» по собственному желанию с ххх года возможно только путем установления судом факта данного увольнения. С учетом изложенного, просила взыскать с ответчика в свою пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с хх года в размере 26682 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., установить факт расторжения трудового договора и увольнения Цокур А.В. из ООО «Стоматолог» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с должности санитарки с ххх года, обязать ООО «Стоматолог» выдать Цокур А.В. трудовую книжку ххх с записью об увольнении с ххх года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также копию приказа об увольнении Цокур А.В., справки о доходах истца, справки о сумме заработка, на который начислялись страховые взносы, за период ххх годы.

В судебное заседание истец Цокур А.В. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав на поддержание своих требований в полном объеме.

Ответчик ООО «Стоматолог» надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебного извещения, а также публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном сайте суда (novouralsky.svd.sudrf.ru), в судебное заседание явку представителя не обеспечил, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял.

Третьи лица Ярин М.А., Макиенко И.О., действующая в интересах несовершеннолетнего Ярина К.А., в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом и в установленный срок о времени и месте рассмотрения дела, в том числе публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном сайте суда (novouralsky.svd.sudrf.ru), ходатайств об отложении дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие до начала судебного заседания в суд не направили.

Представитель Филиала № 13 Государственного учреждения – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание так же не явился, в отзыве ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав о поддержании исковых требований частично, поскольку при подсчете истцом допущена ошибка в сумме, подлежащей взысканию с ответчика, которая по подсчетам специалистов Фонда составила 20 083 руб. 42 коп. (с учетом достижения ребенком полутора лет – 08.08.2020).

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного производства.

Рассмотрев заявленные требования, исследовав доказательства, представленные в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу статьи 14 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с указанным Федеральным законом, являются застрахованными лицами (ч.2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В силу части 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (часть 1 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Положениями статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть 1 статьи 14).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Судом установлено, что истец Цокур А.В. и ответчик ООО «Стоматолог» состоят в трудовых отношениях, что подтверждается записями в трудовой книжке, а также копией трудового договора № ххх от ххх.

Согласно свидетельству о рождении ххх № ххх от ххх, истец Цокур А.В. является матерью Ц., ххх года рождения.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Новоуральского городского суда Свердловской области от ххх по гражданскому делу № ххх в пользу Цокур А.В. с ООО «Стоматолог» взыскано пособие по беременности и родам в размере 11520 руб. 16 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ххх года в размере 35576 руб. 28 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. Решение суда вступило в законную силу 12.11.2019.

Решением Новоуральского городского суда Свердловской области от ххх по гражданскому делу № ххх в пользу Цокур А.В. с ООО «Стоматолог» взыскано ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ххх года в размере 80 046 руб. 63 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп. Решение суда вступило в законную силу ххх.

Вышеуказанными судебными актами установлено, что по окончании отпуска по беременности и родам, со следующего дня у истца Цокур А.В. возникло право на оформление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, с назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Страховой случай - отпуск по уходу за вторым ребенком Ц., ххх года рождения, наступил с ххх.

До ххх пособие по беременности и родам истец получала, однако, после указанной даты выплата пособия прекратилась, в связи с прекращением осуществления ООО «Стоматолог» своей деятельности.

Как следует из ответа филиала № 13 Государственного учреждения – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от ххх, в рамках ранее рассмотренных Новоуральским городским судом Свердловской области гражданских дела № ххх, филиалом № 13 ГУ - СРО ФСС РФ на основании предоставленных истцом копий документов проведена проверка правильности расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, произведенного истцом. По результатам проверки установлено, что заработок истца Цокур А.В. за расчетный период составил: за ххх год – 265411 руб. 92 коп., за ххх год – 227560 руб. 68 коп. Размер пособия за полный календарный месяц составил: (492972 руб. 60 коп. / 674 * 30,4 * 40%) = 8894 руб. 07 коп.

Размер пособия за период с ххх года составляет: 8894 руб. 07 коп. + 8894 руб. 07 коп. + 2295 руб. 28 коп. = 20083 руб. 42 коп.

Филиалом № 13 ГУ - СРО ФСС РФ обращено внимание, что расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, произведен истцом верно, однако итоговая сумма, подлежащая взысканию, определена без учета того факта, что пособие за август подлежит взысканию не за полный месяц, а по день исполнения ребенку 1,5 лет (по ххх).

Указанный расчет задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, произведенный Филиалом № 13 ГУ - СРО ФСС РФ, судом признается верным, оснований не доверять данному расчету у суда не имеется.

Таким образом, задолженность ООО «Стоматолог» перед истцом Цокур А.В. по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ххх года составляет 20083 руб. 42 коп.

Ответчиком доказательств того, что вышеуказанная сумма выплачена Цокур А.В. в счет погашения имеющейся задолженности, не представлено, а потому в пользу истца Цокур А.В. с ответчика ООО «Стоматолог» подлежит взысканию ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ххх года в размере 20083 руб. 42 коп.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (аналогичная позиция закреплена в ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как было установлено в судебном заседании, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате своевременно ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, что не могло не причинить истцу нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень вины ответчика, нарушение им требований трудового законодательства, длительность нарушения прав истца, степень нравственных страданий истца в связи с невыплатой полагающихся по закону пособий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5000 руб. 00 коп.

Согласно с части 4 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации ).

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из материалов дела, ххх сотрудники ООО «Стоматолог» обратилась в прокуратуру г.Новоуральска с коллективной жалобой о нарушении работодателем их трудовых прав.

Проведенной Прокуратурой ЗАТО г. Новоуральска проверкой ххх установлено, что с ххх по настоящее время организация ООО «Стоматолог» фактическую деятельность не осуществляет в связи с увольнением ххх директора, являвшегося единоличным исполнительным органом Общества, и не избранием участниками Общества нового исполнительного органа. С ххх ООО «Стоматолог» деятельность не осуществляет.

Истцом Цокур А.В. ххх в адрес участников ООО «Стоматолог» Ярина М.А. и Ярина К.А. в лице законного представителя Макиенко И.О. направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ххх года, которое ими получено ххх и ххх соответственно, что подтверждается описью вложения почтового отправления и уведомлениями о вручении заказной корреспонденции.

С учетом изложенного и обстоятельств спора, что заявление Цокур А.В. об увольнении по собственному желанию было обусловлено невозможностью продолжения ею работы по причине прекращения деятельности ООО «Стоматолог» в связи с увольнением единственного исполнительного органа в лице его директора, учитывая не избрание в установленном законом порядке нового руководителя организации ответчика, суд находит требование истца об установлении факта расторжения трудового договора с ххх года обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

С учетом изложенного, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать Цокур А.В. ее трудовую книжку с записью об увольнении с ххх года на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень копий документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как следует из заявления Цокур А.В. от ххх, направленного в адрес участников ООО «Стоматолог», истец также просила выдать ей документы, связанные с трудовой деятельностью: справку по форме 2-НДФЛ за ххх годы, справку о сумме заработка, на который начислялись страховые взносы за ххх годы (по форме, утвержденной приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 №182-н). Принимая во внимание факт соблюдения истцом порядка обращения, учитывая, что до настоящего времени испрошенные документы истцу ответчиком не выданы, доказательств обратного стороной ответчика суду представлено не было, материалами дела опровергается, суд находит требования истца в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1102 руб. 50 коп. (802 руб. 50 коп. – за требование имущественного характера, 300 руб. – за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Цокур А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматолог» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора - удовлетворить частично.

Установить факт увольнения Цокур А.В. из общества с ограниченной ответственностью «Стоматолог» с должности санитарки на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 11 января 2021 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стоматолог» выдать Цокур А.В. трудовую книжку на имя истца ххх с записью об увольнении с ххх года на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), справку по форме 2-НДФЛ за ххх годы, справку о сумме заработка, на который начислялись страховые взносы, за ххх годы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стоматолог» в пользу Цокур А.В. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ххх года в размере 20083 руб. 42 коп, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стоматолог» в доход местного бюджета подлежащую взысканию государственную пошлину в сумме 1102 руб. 50 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Медведева

Согласовано:

Судья: О.В. Медведева