Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8717/2023 ~ М-2234/2023 от 13.03.2023

Дело № 2-8717/2023

24RS0048-01-2023-002908-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Злобиной М.В.,

при секретаре Березюке Н.В.,

с участием:

истца Ксензова А.И.,

представителя ответчика Аверченко Д.П., действующего на основании приказа от 31.08.2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксензова Александра Иннокентьевича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №98» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ксензов А.И. обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №», в котором просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77814,44 рублей.

Требования мотивировал тем, что истец работал в МБОУ «Средняя школа №» в должности сторожа. Решением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ Ксензов А.И. должен был быть восстановлен в должности сторожа в МБОУ СШ №. Однако вышеуказанные листки нетрудоспособности истцу не были оплачены.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ отказано в принятии искового заявления в части взыскания пособий по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данные требования рассматривались в рамках дела 2-1212/2023, вынесено решение, которое вступило в законную силу.

При этом истцу разъясняется право на обращение в суд с заявлением о пересмотре вышеуказанного решения по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.

Истец Ксензов А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, повторив доводы, изложенные в заявлении. Дополнительно пояснил, что решением Советского районного суда г. Красноярска признаны незаконными приказы МБОУ «Средняя школа №» об отстранении Ксензова А.И. от работы, в связи с чем, у ответчика появилась обязанность выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, истец пояснил, что поскольку ответчик своевременно не подал сведения в Фонд социального страхования, денежные средства подлежат взысканию с ответчика.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №» Аверченко Д.П., действующий на основании приказа, в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, суду пояснил, что заявления истца на выплату пособий по временной нетрудоспособности поступили в адрес ответчика только в августе 2022 года, в связи с чем, истец пропустил срок исковой давности по обращению за взысканием пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, работодатель должен оплачивать только первые три дня листка нетрудоспособности, остальное должен возмещать ГУ КРО ФСС РФ.

ГУ КРО ФСС РФ реорганизовано в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом и в срок, представил сведения, что по некоторым листкам нетрудоспособности за 2022 год оплата произведена по месту основной работы истца в другой организации, сведения на выплату листков нетрудоспособности от ответчика своевременно в адрес третьего лица не поступали.

С учетом мнения истца, представителей ответчика, с учетом положения ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" данный Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

По смыслу части 1 статьи 1.3, части 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности.

Частью 2 статьи 5 Закона №255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Частью 1 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Данная норма права подлежит применению с учетом частей 4, 5 статьи 13 того же Федерального закона, в соответствии с которыми для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

В силу статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

В соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно требованиям П. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее Порядок), документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

К таким причинам отнесены: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Ксензов А.И. был принят на работу в МБОУ СШ № на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору установлен размер оклада, а также персональной надбавки до уровня установленного размера минимальной заработной платы.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

«Исковые требования Ксензова Александра Иннокентьевича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания, отстранении от работы незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» о создании комиссий от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; об отстранении Ксензова Александра Иннокентьевича от работы 01-04 № от ДД.ММ.ГГГГ, 01-04 № от ДД.ММ.ГГГГ, 01-04 № от ДД.ММ.ГГГГ, 01-04 № от ДД.ММ.ГГГГ, 01-04 № от ДД.ММ.ГГГГ, 01-04 № от ДД.ММ.ГГГГ, 01-04 № от ДД.ММ.ГГГГ, 01-04 № от ДД.ММ.ГГГГ, 01-04 № от ДД.ММ.ГГГГ, 01-04 № от ДД.ММ.ГГГГ, 01-04 № от ДД.ММ.ГГГГ, 01-04 № от ДД.ММ.ГГГГ, 01-04 № от ДД.ММ.ГГГГ; о применении к Ксензову Александру Иннокентьевичу дисциплинарного взыскания в виде замечания № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу Ксензова Александра Иннокентьевича средний заработок за время вынужденного прогула и за 3.33 часа сдачи экзамена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 221146,75 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 231146,75 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Ксензова Александра Иннокентьевича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания, отстранении от работы незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 711,46 рублей».

Апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу Ксензова Александра Иннокентьевича среднего заработка за время вынужденного прогула и за 3.33 часа сдачи экзамена ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 221 146 руб. 75 коп., общей подлежащей взысканию суммы в размере 231 146 руб. 75 коп., в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 5 711 руб. 46 коп. Взыскана с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу Ксензова Александра Иннокентьевича заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 231 255 руб. 03 коп., общая сумма в размере 241 255 руб. 03 коп., в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 812 руб. 55 коп. В остальной части решение оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Ксензова А.И. - без удовлетворения.

Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

«Исковые требования Ксензова Александра Иннокентьевича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о признании приказов об отстранении от работы незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» об отстранении Ксензова Александра Иннокентьевича от работы 01-04 № от ДД.ММ.ГГГГ, 01-04 № от ДД.ММ.ГГГГ, 01-04 № от ДД.ММ.ГГГГ, 01-04 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу Ксензова Александра Иннокентьевича средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 94954,01 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3348,62 рублей».

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, в частности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вопросы соблюдения установленного законом порядка отстранения истца от работы, проведения обучения и проверки знаний по безопасности труда уже являлись предметом судебной проверки.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения (ч. 2 ст. 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как указано в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установленные по ранее рассмотренным делам между теми же лицами обстоятельства имеют обязательное, преюдициальное значение при разрешении настоящего спора, не подлежат оспариванию и повторной проверке.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика поступило заявление Ксензова А.И. об оплате листков нетрудоспособности, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также сторонами не оспаривается, что иные заявления о выплате больничных листков поступили в адрес ответчика в августе 2022 года. Кроме того, ответчик мог узнать о листках нетрудоспособности, получив многочисленные исковые заявления истца.

Представитель ответчика утверждал, что истек срок давности предъявления к выплате спорных листков нетрудоспособности.

Вместе с тем, из вышеуказанных судебных актов следует, что истец на основании приказов ответчика был отстранен от работы. Однако данные приказы признаны судом незаконными, в данной части решения Советского районного суда <адрес> не оспаривались.

Учитывая изложенное, у ответчика появилась обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период незаконного отстранения истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, суд обращает внимание, что заявления истца поступили в установленный шестимесячный срок на оплату листков нетрудоспособности (в мае и августе 2022 года, что стороной ответчика не оспаривалось)

В связи с чем, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Относительно доводов ответчика о том, что работодатель должен оплачивать только первые три дня листка нетрудоспособности, остальное должен возмещать ГУ КРО ФСС РФ, суд отмечает следующее.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно подп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 указанного Федерального закона).

При этом на основании п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Учитывая, что вступившими в законную силу вышеуказанными судебными актами установлено непрохождение истцом проверки знаний по безопасности труда не по своей вине, что в соответствии с положениями ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для оплаты периода отстранения от работы после указанной даты, норма п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" к спорному периоду нетрудоспособности истца не применима.

Согласно ч. 1, 5 ст. 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 настоящей статьи) на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч. 8 ст. 13 указанного Федерального закона).

По общему правилу ч. 1 ст. 4.6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в п. 1 ч. 2 ст. 3 настоящего Федерального закона, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей.

В п. 1 ч. 2 ст. 3 указанного Федерального закона предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

При этом в ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" конкретизировано, что сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

По смыслу приведенных норм материального права пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений), в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации согласно ч. 3 и 4 ст. 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" осуществляется только застрахованным лицам, утратившим трудоспособность в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, а также в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по временной нетрудоспособности либо в случае отсутствия возможности выплаты пособия страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях.

С учетом изложенного суд не может согласиться с доводами ответчика о взыскании с ответчика в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности только за первые три дня, а не за весь период нетрудоспособности истца.

Кроме того, суд обращает внимание на то, что согласно Порядку выдачи больничных (утв. приказом Минздрава от ДД.ММ.ГГГГ №) для совместителя формируется один электронный больничный, номер которого предоставляется каждому работодателю.

При этом, расчет пособия осуществляется каждым из работодателей — исходя из величины среднего заработка сотрудника за период действия трудового договора работника с этим работодателем.

Учитывая, что стороной ответчика сведения о выплаченном истцу размере заработной платы в материалы дела не представлены, суд считает возможным рассчитать средний заработок истца исходы из размера МРОТ с учетом осовремененного коэффициента повышения заработка.

Таким образом, за 2019 и 2020 год размер заработка истца составит 19408 х коэффициент 1,33 х 12 + 20467,20 х коэффициент 1,26 х 12 = 619215,74 рублей.

Среднедневная заработная плата истца составляет 619215,74 / 730 = 848,24 рублей.

Исходя из представленных в материалы дела листков нетрудоспособности, расчет оплаты листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 848,24 х 19 = 10178,88 рублей.

Следовательно, требования истца подлежат удовлетворению в указанном размере.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав истца, что нашло подтверждение материалами дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 407,15 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ксензова Александра Иннокентьевича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу Ксензова Александра Иннокентьевича пособие по временной нетрудоспособности в сумме 10178,88 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 15178,88 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 407,15 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий          М.В. Злобина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья                                         М.В. Злобина