Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1802/2023 ~ М-709/2023 от 09.03.2023

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    05 сентября 2023 года                                                                        г. Иркутск

    Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре Ильиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** (УИД: *** по исковому заявлению А. к ООО «САП» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока оплаты труда, компенсации морального вреда, судебных расходов,

    УСТАНОВИЛ:

    Истец А. обратилась в суд с иском к ООО «САП», с учетом уточнения требований просил о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 50000 руб., компенсации за задержку зарплаты в размере 6470 руб., задолженности по отпускным в размере 25000 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 39285 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб., взыскании судебных расходов в размере 29000 руб.

    В обоснование исковых требований указано о том, что истец состоял в трудовых отношениях с Обществом с ***. Оплата труда производилась с задержкой. *** была выплачена заработная плата за октябрь 2022, окончательный расчет поступил ***. За ноябрь 2022 заработная плата в размере 50000 руб. не выплачена. С *** по настоящее время находился в отпуске один раз две недели с *** по ***, оплата которого не произведена. В этот период была выплачена заработная плата, с приказом об отпуске ознакомлен не был. 50000 руб. по платежному поручению не получал. Направлял в адрес ответчика претензию, просил выплатить задолженность по заработной плате, претензия оставлена без удовлетворения.

    Истец А. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В ходе рассмотрения дела исковые требования с учетом их уточнения поддержал по основаниям, изложенным в исковом, уточненном исковом заявлении.

    Представитель ответчика ООО «САП» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражения по существу заявленных требований не представил.

    Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

    Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

    В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

    Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

    Как следует из материалов дела и установлено судом, *** между А. (работник) и ООО «САП» (работодатель) заключен трудовой договор ***.

    Работник принят на работу на должность водителя автомобиля (п. 1.1 трудового договора). Работа у работодателя является для работника работой по совместительству (п. 1.2 трудового договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2 трудового договора).

    Из пояснений истца следует, что трудовые отношения с Обществом прекращены ***, трудовой договор расторгнут по собственному желанию работника.

    Стороной ответчика данное обстоятельство не оспорено.

    Согласно п.п. 5.1, 5.2 трудового договора, заработная плата работника за полный рабочий день составляет 20800 руб. и включает в себя должностной оклад 13000 руб., а также надбавки с учетом установленных действующим законодательством РФ северного и районного коэффициента (30 % и 30 % от должностного оклада соответственно).

    Заработная плата работнику выплачивается, согласно отработанному времени, путем безналичного перечисления на счет работника в банке не реже чем каждый полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    Согласно п. 6 трудового договора, работнику устанавливается посменный график работы. Время начало и окончания работы не определено.

    Из содержания уточненного иска следует, что ООО «САП» не выплачена истцу заработная плата за ноябрь 2022г.

    ООО "САП" доказательств оплаты труда работника за ноябрь 2022г. суду не представлено.

    В ходе рассмотрения Государственной инспекцией труда в *** обращения истца по факту невыплаты ООО "САП" заработной платы, Обществом представлено платежное поручение *** от *** на сумму 50000 руб., назначение платежа - заработная плата за ноябрь 2022.

    Между тем, данное платежное поручение в качестве доказательства оплаты труда истца за ноябрь 2022 судом не принимается.

    Денежные средства в размере 50000 руб. переведены ООО "САП" на счет А. ***.

    Согласно выписке по счету *** за период с *** по *** денежные средства в размере 50000 руб. от ООО "САП" А. не поступали.

    По сообщению ПАО Сбербанк от ***, платежное поручение *** от *** на сумму 50000 руб. в пользу А. от ООО "САП" не исполнено, причина - возврат документа по инициативе клиента, что подтверждается запросом на отзыв документа *** от ***.

    Таким образом, оплата труда А. ООО "САП" за ноябрь 2022г. не произведена и доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ноябрь 2022г. в предусмотренном трудовым договором размере 20800 руб.

    При этом суд исходит из пояснений истца А. о том, что ноябрь 2022г. им отработан в полном объеме. Стороной ответчика табели учета рабочего времени суду не представлены, как и не представлено доказательств того, что А. в ноябре 2022г. трудовую деятельность не осуществлял. Об указанном работодатель не заявлял и в ходе рассмотрения Государственной инспекцией труда в *** обращения истца по факту невыплаты ООО "САП" заработной платы.

    Позиция истца А. о том, что размер оплаты труда определен сторонами в сумме 50000 руб., не нашла своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

    Из вышеизложенных норм права следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда и о режиме рабочего времени. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда.

    Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем.

    Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

    Тем не менее, изложенное не лишает работника возможности доказывать несоответствие указанного условия фактическому размеру оплаты труда.

    В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

    Размер оплаты труда А. сторонами согласован при подписании трудового договора. Трудовой договор подписан сторонами.

    Подписывая трудовой договор, истец согласился с условиями оплаты труда, установленными в организации, истец возражений относительно оплаты труда до настоящего спора не заявлял, условия трудового договора им не оспаривались и недействительными не признавались.

    Доказательств того, что стороны достигли соглашения об изменении размера оплаты труда материалы дела не содержат.

    Не установлено судом и обстоятельств того, что фактически заработная плата выплачивалась истцу в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором.

    Представленные истцом выписки по счету за период с *** по *** таким доказательством не являются, поскольку не подтверждают выплату заработной платы ООО "САП" в указанный период. Денежные переводы на счет истца имели место от А. С, Доказательств того, что А. С, действовал от имени Общества, что переводимые денежные средства являлись оплатой труда А. за отработанное в ООО "САП" время, материалы дела не содержат.

    Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом достоверных доказательств, безусловно свидетельствующих о том, что сторонами были согласованы иные условия оплаты труда работника, в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, в материалы дела не представлено, в связи с чем соответствующие доводы истца суд находит несостоятельными.

    В связи с изложенным, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2022 подлежат частичному удовлетворению, во взыскании задолженности в размере 29200 руб. (50000-20800) надлежит отказать.

    Рассматривая исковые требования о взыскании оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

    Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

    Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

    Согласно положениям, содержащимся в ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

    Согласно п. 6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней.

Учитывая период работы истца с *** по ***, последнему положен отпуск в размере 42 дней (36 дней за период с *** по ***, 6 дней за период с *** по ***). Количество дней неиспользованного отпуска определено с учетом положений п. 35 Правил об отпусках, Письма Роструда от *** N 5921-ТЗ.

    Доказательств того, что за период работы истец воспользовался правом на отпуск, материалы дела не содержат. Кроме пояснений истца об использовании дней отпуска с *** по ***, иные доказательства (заявление на отпуск, приказ на отпуск и т.д.) суду не представлены.

    Работодателем предоставление истцу отпуска в указанный период в ходе рассмотрения Государственной инспекцией труда в *** обращения истца по факту невыплаты ООО "САП" заработной платы не подтверждено, указано о том, что истец в период работы в отпуск не ходил.

    Следовательно, количество неиспользованных дней отпуска составило - 42.

    Учитывая установленный судом размер ежемесячной заработной платы истца в сумме 20800 руб., размер заработной платы А. за период с *** по *** составил 249600 руб. (20800 х 12), количество отработанных дней 247 (согласно производственным календарям за 2021-2022), следовательно, размер среднедневного заработка составляет 1010,52 руб. (249600 / 247), а размер компенсации за неиспользованный отпуск 42442,10 руб. (1010,52 х 42).

    Истцу пунктом 6.1 трудового договора установлен посменный график работы. При этом, сторонами графики сменности, табели учета рабочего времени, иные доказательства в подтверждение периода времени, фактически отработанного истцом за период с *** по *** суду не представлены. В связи с чем, суд при расчете среднедневного заработка исходил из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 91 ТК РФ и исходил из данных производственного календаря при пятидневной рабочей 40-часовой неделе.

Расчетный период определен судом с *** по ***, в соответствии с п. 4 Положения о среднем заработке, Письмом Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

    Истцу компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

Суд принимает решение в пределах заявленных требований, в связи с чем с ответчика ООО «САП» в пользу истца А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в заявленном ко взысканию размере 39285 руб., а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Не подлежит удовлетворению исковые требования А. о взыскании отпускных в размере 25000 руб., поскольку отсутствуют какие-либо доказательства использования истцом отпуска в период с *** по ***.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Истцом предъявлены требования о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2022 за период с *** по ***.

     Учитывая, что судом установлено нарушение ООО «САП» срока выплаты истцу заработной платы за указанный период в размере 20800 руб., то требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является законным и обоснованным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2691,52 руб., исходя из следующего расчета: 20800 х 1/150 х 7,5% х 235 дней за период с *** по *** = 2444 руб.; 20800 х 1/150 х 8,5% х 21 за период с *** по *** = 247,52 руб.; 2444+247,38 = 2691,52 руб.

    Таким образом, исковые требования А. к ООО «САП» о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере 2691,52 руб., во взыскании компенсации в размере 3778,48 руб. надлежит отказать.

    В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

    Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения ООО «САП» трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд считает возможным исковые требования в данной части удовлетворить, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 20000 руб.

        В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

        В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе признанные судом необходимыми расходы.

        Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Расходы, понесенные истцом А. на оплату юридических услуг в размере 29000 руб., подтверждаются договором об оказании юридических услуг *** от ***, заключенным с ИП Б., предметом которого является оказание А. юридической помощи по подготовке документов: претензии, жалобы в ГТИ, обращение в ФНС, жалобы в прокуратуру, иска в суд.

    Стоимость услуг, согласно п. 3.1 договора, составила 29000 руб., их оплата А. подтверждается квитанцией об оплате от ***.

    Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает продолжительность рассмотрения гражданского дела, его сложность, принцип разумности и справедливости, частичное удовлетворение исковых требований, в связи с чем требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежит частичному удовлетворению в размере 13000 руб., во взыскании расходов на оплату услуг представителя в большем размере надлежит отказать.

    Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

    Истец освобождена от уплаты государственной пошлины по данной категории спора, в связи чем, в соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» составляет 2383,3 руб. (2083,3 руб. за имущественные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

    Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «САП» (ИНН ***) в пользу А. (паспорт серии *** ***) задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 в размере 20800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39285 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 2691,52 руб., моральный вред в размере 20000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 13000 руб.

    В удовлетворении исковых требований А. к ООО «САП» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29200 руб., отпускных в размере 25000 руб., денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере 3778,48 руб., требований о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 16000 руб. отказать.

    Взыскать с ООО «САП» (ИНН ***) в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 2383,3 руб.

    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

        Судья                                                           Т.Б. Хрусталева

        Мотивированное решение составлено ***г.