Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1883/2023 ~ М-1380/2023 от 22.06.2023

Дело № 2-1883/2023

                 Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 августа 2023 года

РЕШЕНИЕ

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхняя Пышма                                 17 августа 2023 года

    Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – Мочаловой Н.Н.

при секретаре – Галандаровой Э.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шашок Елены Александровны к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Строительный двор. Комплектация» о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда,

                 УСТАНОВИЛ:

Шашок Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Строительный двор комплектация» о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2022 по 23.06.2022 в размере 70 095,20 рублей, сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 по 23.06.2022 в размере 13 142,85 рубля, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 24.06.2022 по 03.02.2023 в размере 679 047,25 рублей, в счет компенсации морального вреда - 100 000 рублей.

    В обоснование своих требований ссылается на то, что 08.10.2021, между ней (Шашок Е.А.) и ООО «Строительный Двор. Комплектация» был заключен трудовой договор №, по условиям которого она была принята на работу в ООО «Строительный Двор. Комплектация» на должность заместителя руководителя складской логистики с окладом 80 000 рублей и районным коэффициентом 15%.

Согласно п.4.4. трудового договора, ответчик обязан выплачивать работнику заработную плату: за первую половину месяца - не позднее 25 числа текущего месяца, за вторую половину - не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

на основании приказа № от 23.06.2022, она была уволена на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Также ей не была выплачена заработная плата, за период с 01.05.2022 по 31.05.2022, в полном объеме.

Решением Верхнепышминского городского суда    Свердловской области    от

(мотивированное решение изготовлено 10.02.2023) по гражданскому делу № исковые требования Шашок Е.А. к ООО «Строительный Двор. Комплектация» о восстановлении на работе, были удовлетворены. Она (Шашок Е.А.) восстановлена на работе с 24.06.2022.

Решением Верхнепышминского городского суда    Свердловской области от

по гражданскому делу № иск Шашок Е.А. к ООО «Строительный Двор. Комплектация» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 07 руб. 06 коп., рассчитанной по состоянию на 15.06.2022. за период с 11.06.2022 по 15.06.2022, с перерасчетом на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 5000 руб., отказано в удовлетворении требований.

апелляционным определением судебной коллегии Свердловского областного суда, решение Верхнепышминского городского суда <адрес> от 05.10.2022 было отменено, с ООО «Строительный Двор. Комплектация» (ОГРН №) в пользу Шашок Е.А. взыскана невыплаченная заработная плата в размере 20 371 руб. 43 коп., с удержанием при выплате НДФЛ, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 986 руб. 94 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

она (Шашок Е.А.) была восстановлена на работе с 24.06.2022, в период с 04.02.2023 по 10.02.2023, она выполняла свои трудовые обязанности.

стороны заключили соглашение, по условиям которого расторгают трудовой договор № от 08.10.2021, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) с 10.02.2023. наряду с расчетом при увольнении работодатель выплачивает работнику компенсацию в сумме 275 900 руб. (в том числе НДФЛ 35900 руб.).

При этом, ответчик выплатил ей (Шашок Е.А.) только выходное пособие, а заработную плату за период с 01.06.2022 по 23.06.2022 не выплатил, также не выплатил заработную плату за время вынужденного прогула с 24.06.2022 по 03.02.2023, в связи с чем, она вынуждена обратиться с настоящим иском в суд.

Расчет невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2022 по 23.06.2022, следующий:

количество отработанных дней: 16 дней:

оклад: 92000 руб. (80000 + 15% районный коэффициент); средний дневной заработок: 4 380 руб. 95 коп. (92 000 / 21)

Итого: 4 380 рублей 95 копеек х 16 дней = 70 095 рублей 20 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с 01.06.2022 по 23.06.2022:

Период просрочки ставка Доля ставки формула проценты

Итого:

70 095,20	24.06 2022	24.07.2022	31	9,50 %	1/150	70 095,20 х 31 х 1/150 х 9.5%	1 376,20 р
70 095.20	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	70 095,20 х 56 х 1/150 х 8%	2 093,51 р.
70 095,20	19.09.2022	21.06.2023	276	7,50 %	1/150	70 095,20 х 276 х 1/150 х 7.5%	9 673,14 р.
13 142,85 руб.

Сумма основного долга: 70 095,20 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 13 142,85 руб.

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула за период с 24.06.2022 по 03.02.2023:

См3 = СдЗ х N = 4 380 руб. 95 коп. х 155 дней

Где: См3 - среднемесячная заработная плата;

СдЗ - средний дневной заработок (4 380 руб. 95 коп.);

N - Количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

среднемесячная зарплата 75 449, 70.

количество рабочих дней за период с 24.06.2022 года по 03.02.2023 года: 155 дней;

оклад: 92000 руб. (80000 + 15% районный коэффициент);

средний дневной заработок: 4 380 руб. 95 коп;

Итого: 155 дней х 4 380 рублей 95 копеек = 679 047 рублей 25 копеек.

Истец – Шашок Е.А. в судебное заседание не явился, хотя о времени, дате и месте судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, судебной повесткой, направленной посредством почтовой связи, заказным письмом с уведомлением, а также публично, путем заблаговременного размещения информации на официальном интернет- сайте Верхнепышминского городского суда Свердловской области, в соответствии со ст.ст.14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

    С учетом требований ч.1 ст.48, ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным, и рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие истца, с участием его представителя Елисеева А.А., действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности <адрес> от 26.07.2022.

В судебном заседании представитель истца - Елисеев А.А., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности <адрес> от 26.07.2022 исковые требования Шашок Е.А., поддержал в полном объеме, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дал объяснения, аналогичные – указанным в исковом заявлении.

    Представитель ответчика – ООО «Строительный двор комплектация»- Крячко И.С., действующий на основании доверенности № от 14.06.2023, в судебном заседании исковые требования не признал. Дал объяснения, аналогичные – указанным в письменном отзыве на исковое заявление, ссылаясь на то, что задолженность по выплате заработной платы у ООО «Строительный двор комплектация», перед Шашок Е.А., отсутствует. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

    Изучив исковое заявление, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № от 08.10.2021, заключенного межу ООО «Строительный Двор. Комплектация» (работодатель) и Шашок Еленой Александровной (работник), приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № от 08.10.2021, Шашок Елена Александровна, принята на работу в ООО «Строительный Двор. Комплектация», на должность заместителя руководителя складской логистики, с возложением на нее обязанностей, согласно должностной инструкции, утвержденной приказом генерального директора ООО «Строительный Двор. Комплектация». Согласно п.1.2. трудового договора, местом работы работника является Департамент по работе со строителями: <адрес> Из п.1.4. трудового договора следует, что работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей 08.10.2021. Пунктом 1.8. трудового договора установлено, что работнику устанавливается график работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели 39 часов. Как следует из приказа о приеме на работу, п.4.1. трудового договора, должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 80 000 рублей и районный коэффициент в размере 15%. Согласно п.4.2. трудового договора, работнику могут быть выплачены премии и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с порядком, определенным локальными нормативными актами. Расчет и выплата заработной платы: оклада, надбавок, премий работнику производятся в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Строительный Двор. Комплектация». Как следует из п.4.3. трудового договора, оплата труда производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника. Пунктом 4.4. установлено, что перечисление (выплата) денежных средств, работодатель производит два раза в месяц, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка: за первую половину месяца, не позднее 25 числа текущего месяца, за вторую половину – не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным.

Приказом № от 23.06.2022, Шашок Елена Александровна, заместитель руководителя складской логистики департамента по работе со строителями Общества с ограниченной ответственностью «Строительный двор», уволена по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением    Верхнепышминского городского    суда Свердловской области     от 03.02.2023 удовлетворены исковые требования Шашок Елены Александровны к ООО «Строительный двор. Комплектация» о восстановлении на работе.

Суд решил: Признать незаконным приказ № от 23.06.2022 об увольнении Шашок Елены Александровны по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности заместителя руководителя складской логистики департамента по работе со строителями Общества с ограниченной ответственностью «Строительный двор. Комплектация». Восстановить Шашок Елену Александровну на работе в качестве заместителя руководителя складской логистики департамента по работе со строителями Общества с ограниченной ответственностью «Строительный двор. Комплектация» с 24.06.2022. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительный двор. Комплектация» (ИНН 7203220766, ОГРН 1087232031886, КПП 720301001, юридический адрес: 625019, Тюменская область, г. Тюмень, уд. 50 лет Октября, д. 109, корп. 4, оф. 120) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Решением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 05.10.2022 в удовлетворении исковых требований Шашок Елены Александровны к ООО «Строительный двор комплектация» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.04.2023, решение Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 05.10.2022 отменено. Принято новое решение, которым исковые требования Шашок Елены Александровны к ООО «Строительный двор комплектация», удовлетворены. С ООО «Строительный Двор. Комплектация» (ОГРН 1087232031886) в пользу Шашок Е.А. взыскана невыплаченная заработная плата в размере 20 371 руб. 43 коп., с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 986 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании соглашения о расторжении трудового договора от 10.02.2023, трудовой договор № от 08.10.2021, заключенный с работником, расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (п.1 соглашения). Стороны пришли к взаимному соглашению о выплате работодателем работнику наряду с расчетом при увольнении компенсацию в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 275 900 рублей (в том числе НДФЛ 35 900 рублей) (п.3 соглашения).

    Таким образом, оценив все доказательства по делу, в их совокупности, на основе полного, объективного, всестороннего и непосредственного исследования, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Шашок Е.А., по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из искового заявления, Шашок Е.А., обратившись в суд с данным иском, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2022 по 23.06.2022, в размере 70 095,20 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с 01.06.2022 по 23.06.2022, в размере 13 142,85 рубля, заработную плату за время вынужденного прогула, за период с 24.06.2022 по 03.02.2023, в размере 679 047,25 рублей, ссылаясь на то, что за указанный период работы в ООО «Строительный Двор. Комплектация», работодателем, заработная плата не выплачена, при увольнении, окончательный расчет по выплате задолженности заработной платы, в нарушение ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем также не произведен. Кроме того, поскольку ее увольнение, решением суда, было признано незаконным, и она восстановлена на работе, работодатель обязан выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.

Данные исковые требования нашли свое подтверждение в судебном заседании, и подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что заработная плата за период с 01.06.2022 по 23.06.2022 в размере 70 095,20 рублей, в установленные законом сроки, и при увольнении истца (на основании соглашения 10.02.2023), ответчиком не выплачена.

Данные обстоятельства подтверждаются как объяснениями истца в исковом заявлении, представителя истца в судебном заседании.

    Представителем ответчика в судебном заседании вышеуказанные доводы истца, его представителя, какими-либо объективными доводами не оспорены и какими-либо доказательствами, не опровергнуты.

Как следует из доводов ответчика в представленных письменных возражениях на исковое заявление, и аналогичных доводов представителя ответчика в судебном заседании, позиция стороны ответчика сводится к тому, что поскольку между работодателем и работником было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в соответствии с которым работодателем произведен расчет в полном объеме, у ООО «Строительный Двор. Комплектация» задолженность по выплате Шашок Е.А. заработной платы, отсутствует.

Вышеуказанные доводы представителя ответчика суд считает несостоятельными.

Как следует из п.3 соглашения о расторжении трудового договора от 10.02.2023, заключенного между ООО «Строительный Двор. Комплектация» и Шашок Е.А., стороны пришли к взаимному соглашению о выплате работодателем работнику, наряду с расчетом при увольнении, компенсации, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) 275 900 рублей, в том числе НДФЛ 35 900 рублей).

Содержание и смысл вышеуказанного пункта (п.3) о расторжении трудового договора от 10.02.2023, заключенного между ООО «Строительный Двор. Комплектация» и Шашок Е.А., позволяют определить, что работодатель обязан выплатить работнику, помимо компенсации при увольнении по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) - 275 900 рублей, также и иные суммы выплат, причитающихся работнику в качестве полного расчета при увольнении.

В судебном заседании, как указывалось выше, установлено, что у ООО «Строительный Двор. Комплектация» имелась на момент увольнения истца, и имеется на момент рассмотрения данного дела, задолженность перед работником Шашок Е.А. по выплате заработной платы за период с 01.06.2022 по 23.06.2022, в размере 70 095,20 рублей.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются как доводами истца в исковом заявлении, его представителя в судебном заседании, так и письменными материалами дела, в том числе апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.04.2023, из которого следует, что в июне 2022 начисление заработной платы истцу, произведено ответчиком, за период с 01.06.2022 по 23.06.2022, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск (окончательный расчет произведен только 23.06.2022 в связи с увольнением в размере 44 749,76 рублей), а в феврале 2023 года – за отработанный период после восстановления истца на работе – с 06.02.2023 по 10.02.2023 -22285,71 рублей, компенсации при увольнении по соглашению сторон -275 900 рублей.

    Из искового заявления следует, что при увольнении, начисленная истцу заработная плата за период с 01.06.2022 по 23.06.2022, не выплачена.

    Представитель ответчика вышеуказанные доводы не опроверг.

    С учетом установленных по делу обстоятельств, и оценки имеющихся в деле доказательств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы в размере 70 095 рублей 20 копеек, исходя из расчета: 4 380,95 рублей х 16 дн. = 70 095,20 рублей (92 000 рублей – оклад (80 000 руб. х 15%, средний дневной заработок – 4 380,95 руб. (92 000 руб./21).

Исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, заявлены истцом правомерно, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные исковые требования соответствуют как обстоятельствам дела, так и требованиям закона.

Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу за указанный период, в установленные законом и трудовым договором сроки, не выплачивалась, и не выплачена на момент рассмотрения данного дела судом, с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, за период 01.06.2022 по 23.06.2022, в размере 13 142 рубля 85 копеек, исходя из расчета:

Период просрочки ставка Доля ставки формула проценты

Итого:

70 095,20	24.06 2022	24.07.2022	31	9,50 %	1/150	70 095,20 х 31 х 1/150 х 9.5%	1 376,20 р
70 095.20	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	70 095,20 х 56 х 1/150 х 8%	2 093,51 р.
70 095,20	19.09.2022	21.06.2023	276	7,50 %	1/150	70 095,20 х 276 х 1/150 х 7.5%	9 673,14 р.
13 142,85 руб.

Сумма основного долга: 70 095,20 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 13 142,85 руб.

Расчет суммы указанной компенсации, произведенный истцом, проверен судом, данный расчет составлен верно, по правилам ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В судебном заседании установлено, и следует из решения Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 03.02.2023, приказ от 23.06.2022 об увольнении Шашок Е.А. по подп.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, с должности заместителя руководителя складской логистики департамента по работе со строителями ООО «Строительный двор. Комплектация», признан незаконным. Шашок Е.А. восстановлена на работе в качестве заместителя руководителя складской логистики департамента по работе со строителями ООО «Строительный двор. Комплектация», с 24.06.2022.

При рассмотрении вышеуказанного спора, истцом исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не заявлялись, и судом не рассматривались. Право истца на взыскание с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, предусмотрено законом. И, учитывая, что суд разрешил исковые требования Шашок Е.А, с принятием решения о признании увольнения незаконным, с восстановлением Шашок Е.А. на работе в прежней должности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, за период 24.06.2022 по 03.02.2023, в размере 679 047,25 рублей, согласно расчету: 4 380,95 рублей х 155 дн. = 679 047,25 рублей.

Вышеуказанный расчет составлен истцом в соответствии с требованиями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922).

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая, что со стороны ответчика, как работодателя, имеет место неправомерность действий, связанных с невыплатой истцу заработной платы в спорные периоды, в нарушение ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, в установленные законом сроки, и при увольнении истца, в нарушение ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом правомерно, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации предъявлены исковые требования о компенсации морального вреда.

При решении вопроса об объеме удовлетворения исковых требований, в этой части, суд учитывает требования разумности и справедливости, в соответствии с ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, и считает, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда, в размере 100 000 рублей, подлежат уменьшению до 10 000 рублей. Исковые требования о компенсации морального вреда, в остальной части, по указанным выше основаниям, удовлетворению не подлежат.

Разрешая вышеуказанные исковые требования, и принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает положения ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная представлять свои возражения относительно предъявленных к ней исковых требований, не представляет суду таких возражений и их доказательств, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и представленными ей доказательствами.

    Поскольку ответчик, возражая против удовлетворения вышеуказанных исковых требований истца, каких –либо объективных доводов не привел, и доказательств им не представил, а представленные ответчиком доказательства, его позицию не подтверждают, доказательства, представленные истцом, не оспорил и не опроверг, суд обосновывает свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами, оценка которым дана судом в соответствии с ч.ч.3,5 ст.67, ч.ч.1,2 ст.71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по исковым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются. Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет, в соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, государственная пошлина в размере 11 122,85 рублей, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.12, 67, ч.1 ст.68, ч.1 ст.98, ч.1 ст.103, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Шашок Елены Александровны к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Строительный двор. Комплектация» о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Строительный двор. Комплектация» (ИНН 7203220766) в пользу Шашок Елены Александровны (<данные изъяты>) сумму задолженности по выплате заработной платы, за период с 01.06.2022 по 23.06.2022, в размере 70 095,20 рублей, сумму денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с 24.06.2022 по 21.06.2023, в размере 13 142,85 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула, за период с 24.06.2022 по 03.02.2023, в размере 679 047,25 рублей, в счет компенсации морального вреда – 10 000 рублей. В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, в остальной части, отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Строительный двор. Комплектация» (ИНН 7203220766) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11 122,85 рублей.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Судья                                         Н.Н. Мочалова.