Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-312/2023 ~ М-22/2023 от 11.01.2023

     Решение в окончательной форме

    принято 7 июля 2023 года

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Полевской                         30 июня 2023 года

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Суетиной О.В., с участием истца Н.И., представителя истца А.Р., действующей по доверенности № от 16.01.2023, представителя ответчика Н.Ю., действующей по доверенности от 30.10.2022, при секретаре Березиной Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-312/2023 по иску Н.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Полевская металлообрабатывающая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную её выплату, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Н.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Полевская металлообрабатывающая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную её выплату. Мотивировала требования тем, что с 01 октября 2017 года по 01 августа 2022 года на основании трудового договора № 8 от 01.10.2017 работала в ООО «Полевская металлообрабатывающая компания» в должности главного бухгалтера. За период с 1 мая 2022 г. по 01 августа 2022 г. ей начислена, но не выплачена заработная плата в полном объеме.

Его должностной оклад, в соответствии с условиями трудового договора составляет 30 000 р., а с учетом районного коэффициента 15% и удержания НДФЛ 13% она составляет 30 600 р. Общая задолженность за указанный период составила 39 000 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Полевская металлообрабатывающая компания» заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за 2 половину – 15 числа следующего месяца. Заработная плата выплачивалась ей несвоевременно и не в полном объеме.

На основании изложенных обстоятельств истец просила взыскать с ответчика своевременно невыплаченную заработную плату в размере 39 000 руб, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 089,89 руб.

01.03.2023 истец увеличила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с января 2022 года по 01.08.2022 в размере 125 205 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 9 452,08 руб. за период с 02.10.2022 по 01.03.2023.

06.04.2023 истец увеличила предмет исковых требований и уточнила исковые требования. Мотивировав тем, что 14 декабря 2022 года согласно судебному приказу от 09.12.2022 в принудительном порядке с расчетного счета ООО «ПМК» на расчетный счет Н.И. было взыскано 41 812,52 руб., в том числе сумма задолженности по заработной плате за период с 01.05.2022 по 01.08.2022 в размере 39 000 руб. и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.06.2022 по 09.12.2022 в размере 2 812,52 руб. Истец просила взыскать задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с января 2022 года по 01.08.2022 в размере 17 328, 89 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 2 454,23 руб. за период с 02.10.2022 по 06.04.2023, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 415,08 рублей.

06.06.2023 истец увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с января 2022 года по 01.08.2022 в размере 16 317,38 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 645,67 руб. за период с 02.10.2022 по 05.06.2023, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 637,04 рублей.

В судебном заседании истец Н.И. исковые требования с учетом их уточнения от 06.06.2023 и доводы искового заявления поддержала. Суду показала, что работала на предприятии с 01 октября 2017 года до 01 августа 2022 года, являлась главным бухгалтером общества. Трудовым договором ей был установлен оклад в размере 30 000 рублей. Дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении размера оплаты труда ей никто не предоставлял. Полагает, что приказом от 01.06.2022 о переводе на другую работу условия труда не были изменены. Расчет заработной платы осуществлялся по МРОТ, что является незаконным.

Представитель истца А.Р., действующая на основании доверенности, иск с учетом последнего уточнения поддержала и пояснила, что ответчик, являясь работодателем Н.И., в одностороннем порядке изменил условие трудового договора об оплате труда, не соблюдая установленную законом процедуру: работник не предупрежден об изменениях за два месяца, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено. Денежные средства выплачивались в размере МРОТ, так как это было требование одного из участников Общества. Никаких изменений в рамках трудового договора не вносилось. В период деятельности в должности директора А.В., он доплачивал данные денежные средства по мере поступления наличных денежных средств через ведомости. Когда подрядчик выплачивал денежные средства, денежные средства доплачивались работникам до размера, установленного трудовым договором. Когда к своей деятельности приступил другой директор, он полностью прекратил выплачивать заработную плату в рамках трудового договора. Истец с начала образования компании работала добросовестно. Невыплата заработной платы стала причиной увольнения истца в организации по собственному желанию. Фактически истца не переводили на другую работу, истец работала главным бухгалтером с момента трудоустройства и до своего увольнения.

Представитель ответчика Н.Ю., действующая на основании доверенности, иск не признала и пояснила, что начисление заработной платы происходило в соответствии со штатным расписанием по МРОТ. Приказом об утверждении положения об оплате труда работников № ОТ 27.12.2021, положением об оплате труда работников, штатным расписанием, расчетными листками, приказом о переводе истца на другую работу от 01.06.2022 подтверждено изменение оклада истца на размер МРОТ. В расчете задолженности по заработной плате не учтены выплаты истцу заработной платы на общую сумму 55 787,81 рублей, что исключает задолженность истца по заработной плате. Истец работала в должности главного бухгалтера и не могла не знать о размере и периодах выплаты заработной платы. Вместе с тем, представитель ответчика считает возможным удовлетворить требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 календарных дней, где расчет должен быть произведен исходя из среднего дневного заработка в размере 538 рублей.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из обязательных условий трудового договора, заключаемого в письменной форме, является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 1 октября 2017 г. между ООО «Полевская металлообрабатывающая компания» (работодателем) и Н.И. (работником) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу на должность главного бухгалтера. Трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок, дата начала работы 1 октября 2017 г. Это обстоятельство подтверждается копией трудового договора (л.д.32 – 33).

Согласно пунктам 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3, 5.1.4 названного трудового договора, работнику установлена следующая оплата труда:

- должностной оклад в размере 30 000р. ежемесячно,

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда,

- премии за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно соответствующему положению о премировании,

- единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя,

- иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «ПМК».

01 июня 2022 г. приказом ООО «Полевская металлообрабатывающая компания» №13 о переводе работника на другую работу, Н.И. переведена на другую работу главного бухгалтера с окладом 15 279 р. С указанным приказом Н.И. ознакомлена 01.06.2022 (л.д.64).

В соответствии с Положением об оплате труда работников (в новой редакции), утвержденным приказом генерального директора общества от 27 декабря 2021г. № 2-П/21 (л.д.12-14), заработная плата работникам начисляется с учетом размера:

- тарифных ставок,

- окладов (должностных окладов),

- доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

- доплат и надбавок стимулирующего характера (премий).

Согласно пункту 1.7 Положения, оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием.

Исходя из общих принципов трудового законодательства, изменение трудового договора может производиться по инициативе работодателя. Поскольку трудовым законодательством установлен приоритет прав работника, изменению трудового договора по инициативе работодателя должна предшествовать определенная процедура, установленная Трудовым кодексом Российской Федерации.

В статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных выше доказательств следует, что при заключении трудового договора с Н.И. при принятии на работу на должность главного бухгалтера, ей установлен должностной оклад 30 000 руб. с выплатой надбавки в виде «уральского коэффициента».

Согласно приказу о переводе Н.И. на другую работу с 1 июня 2022 года указано, что ее заработная плата состоит из должностного оклада в размере 15 279 руб, районного коэффициента: 1,15 (л.д.64). Доказательств проведения процедуры, предусмотренной статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик не представил.

Соответственно, работник вправе требовать оплату труда в прежнем размере, согласно условиям трудового договора, то есть должностной оклад 30 000 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях (уральский коэффициент 15%) – 4 500 руб., а всего 34 500 руб., а за вычетом НДФЛ (13%) - 30 015 руб.

За период работы в должности главного бухгалтера с 01 января 2022 г. по 01 августа 2022 г. (дата увольнения Н.И.), согласно расчетным листкам и платежным ведомостям за этот период, Н.И. начислена и выплачена следующая заработная плата:

Месяц	Сумма (без удержания НДФЛ)	Фактически выплачено
Январь 2022	15 973,50 руб.	13 896,50 руб.- 08.02.2022 (л.д.107) 16 100 руб.- 16.02.2022 (л.д.99-100)
Февраль 2022	15 973,50 руб.	13 588,48 руб. -29.03.2022 (л.д.108) 1 000 руб.- 01.02.2022 (л.д.101 – 102) 2 000 руб.- 16.03.2022 (л.д.160) 10 000 руб.- 06.04.2022 (л.д.103 – 104)
Март 2022	15 973,50 руб.	13 896,50 руб. - 14.04.2022 (л.д.109) 5 000 руб. - 06.05.2022 (л.д. 105-106)
Апрель 2022	15 973,50 руб.	12 897,50 руб. - 25.05.2022 (л.д.111) 13 548,41 руб. - 31.05.2022 (л.д.164)
Май 2022	15 973,50 руб.	1000 руб. - 29.04.2022 (л.д.110) 27 443,97 руб. - 20.06.2022 (л.д.78 – 79)
Июнь 2022	15 229 руб.	7 000 руб. - 11.07.2022 (л.д.77-78) 7 000 руб. - 08.07.2022 (л.д.84 – 85) 2 155,16 руб. - 13.07.2022 (л.д.86-87)
Июль 2022 (отпуск с 04.07 по 17.07)	9 953,78 руб. /факт за 11 рабочих дней 5 000 руб. - премия	10 000 руб. – 14.07.2022 (л.д.80 – 81) 9 136,40 руб. – 01.07.2022 (отпускные) (л.д.82-83)
Август	1 305р. / факт за 1 рабочий день 01.08.2022
Итого	Выплачено заработной платы - 156 526,52 руб., 9 136,40 руб. – отпускные за 11 дней

За указанный период долг ответчика по заработной плате, исчисленной из МРОТ, отсутствует.

Вместе с тем, поскольку ответчик не выдержал процедуру внесения изменений в трудовой договор относительно размера оплаты труда истца, то должен был выплачивать заработную плату, исходя из её размера, установленного трудовым договором, то есть в размере 30 015 руб. в месяц. Соответственно с января 2022 года по по июнь 2022 года в размере 30 015 руб., в июле за 11 дней (за вычетом отпуска) в размере 14 355 рублей (исходя из 1 305 руб. за 1 день), за август 1 день – 1 305 руб., итого, в общей сумме 195 750 руб. (30 015 *6 мес. +14 355 +1 305 руб.).

Поскольку ответчиком за период с 01.01.2022 по 01.08.2022 выплачена истцу заработная плата в размере 156 526,52 руб., то задолженность по заработной плате составляет 39 223,48 руб. (195 750 – 156 526,52).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 3 Полевского судебного района Свердловской области от 9 декабря 2022 года № 2-6312/2022 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 39 000 руб. за период с 1 мая 2022 года по 1 августа 2022 года и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с . . . по 09.12.2022 в размере 2 812,52 руб. (л.д.39).

Определением мирового судьи судебного участка № 3 Полевского судебного района от 22 декабря 2022 года судебный приказ отменен (л.д.40).

Поскольку по судебному приказу 14.12.2022 с ответчика в пользу истца удержана и перечислена задолженность по заработной плате в размере 39 000 рублей, то задолженность по заработной плате ответчика составляет 223,48 руб. (39 223,48 – 39 000), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы истца о том, что денежные средства в размере 13 548,41 руб. по платежному поручению №134 от 31.05.2022 (л.д.164), ей не предназначались, а были переданы Карагаеву, не состоятельны, поскольку перечислены на счет истца с назначением платежа заработная плата по трудовому договору за апрель 2022 года.

Также не состоятельны доводы представителя ответчика о получении истцом денежных средств по платежным ведомостям №3 от 28.07.2022, №4 от 28.07.2022, №4 от 23.05.2022 (л.д.241 – 246), поскольку истец отрицает данный факт, а ведомости не содержат подписи истца в получении денежных средств.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, при разрешении спора по требованиям работника о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению, являются: какое количество дней отпуска (основного, дополнительного) полагалось работнику за весь период действия трудового договора; какое количество дней отпуска работником было использовано в период действия трудового договора; какое количество дней отпуска ко дню увольнения работником не использовано; каков размер компенсации за неиспользованный отпуск; выплачена ли данная компенсация работнику.

За период с 1 августа 2021 года по 31.12.2021 истцу была начислена следующая заработная плата за август 2021 года – 34 500 руб.; за сентябрь 2021 года – 34 500 руб.; за октябрь 2021 года - 13 142,86 руб., за ноябрь 2021 года – 5 192,04 руб., за декабрь 2021 года – 16 029,83 руб.

За период с января 2022 года ответчик должен был ежемесячно начислять истцу заработную плату в размере 34 500 руб. без учета налога.

Таким образом, за период с 01.08.2021 по 31.07.2022 истцу должна быть начислена заработная плата в размере 328 436,15 руб,, соответственно подлежала выплате с учетом вычета налога – 285 739,45 руб. Истцом за указанный период отработано 204 рабочих дня, соответственно средний дневной заработок составляет 1400,68 руб. (285 739,45:204).

Согласно расчету истца (л.д.230), количество дней неиспользованного отпуска Н.И. подлежащего компенсации составляет 36 дней.

Доказательств обратного, ответчиком не предоставлено.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 50 424,48 рублей (1 400,68 руб. * 36 дней) и подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

Что касается требований истца о взыскании компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу ответчиком за период с 01.01.2022 по 01.08.2022 выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.

Расчет процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 2 октября 2022 года по 05 июня 2023 года (истец исключил из расчета период действия моратория, введенного Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2022г. №), следует произвести следующим образом.

На 2 октября 2022 года у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере 39 223,48 рублей и компенсации за неиспользованные отпуск в размере 50 424,48 руб, то есть в общей сумме 89 647,96 руб.

14.12.2022 с ответчика в пользу истца по судебному приказу удержана и перечислена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 812,52 руб.

Вместе с тем, истец произвела расчет суммы задолженности от размера 55 137,38 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	По	дней
55 317,38 руб.	02.10.2022	14.12.2022	74	7,5	1/150	55 317,38 *74 *1/150* 7.5% / 366	2 046,74 руб.
-39 000 руб.	14.12.2022	частичная уплата долга
16 317,38	15.12.2022	05.06.2023	173	7,5	1\150	16 317,38*173*1\150*7,5%	1 411,45
Сумма основного долга: 16 317,38 руб..
Сумма процентов: 3 458,19 руб.

Таким образом, общая сумма процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 19,33р. (3 458,19 – 2 812,52), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с пунктом статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Полевского городского округа в размере 1 720,02 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░.░. (░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 223,48 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2022 ░░ 01.08.2022; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.12.2022 ░░ 05.06.2023 ░ ░░░░░░░ 19,33 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 424,48 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 720,02 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░.░., - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░░░░░░░