Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-5996/2020 от 29.05.2020

Судья: Чиркова И.Н.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело № 33-5996

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции – 2-46/2020)

30 июня 2020 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей – Ивановой Е.Н. и Вачковой И.Г.,

при секретаре – Нугайбековой Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – Кузьминой В.И. на решение Железнодорожного районного суда города Самары от 15 января 2020 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Кузьминой В.И. к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., объяснения в поддержание апелляционной жалобы представителя истца - Кузьминой В.И. – Хохловой О.А., возражения на доводы жалобы представителя ответчика – АО «ФПК» – Князьковой О.С., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец Кузьмина В.И. обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда к ответчику – Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» указав, что на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ истец принята ответчиком на работу на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов Пассажирского вагонного депо Самара – структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК». В соответствии с трудовым договором истцу установлена часовая тарифная ставка, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Истица полагает, что ответчик в нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ не правильно произвел расчет оплаты за сверхурочную работу.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просил суд: 1) взыскать с ответчика в свою пользу в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11 912 рублей 69 копеек, в счет процентов за задержку выплат - 2 285 рублей 89 копеек и в счет компенсации морального вреда - 100000 рублей; 2) присудить истцу с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец Кузьмина В.И. считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым удовлетворить требования истца к ответчику в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы Кузьминой В.И., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год (ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Приказом Министерства транспорта РФ от 9 марта 2016 года № 44 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается (п. 18).

Режим рабочего времени работников поездных бригад пассажирских поездов, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности всего пассажирского поезда, несущих сменные дежурства в поездке, регламентируется графиками сменности, утверждаемыми работодателем на каждый поезд применительно к местным условиям с учетом мнения представительного органа работников.

По графику сменности продолжительность непрерывной работы (смены) работников поездных бригад пассажирских поездов в поездке не должна превышать 12 часов, а суммарная продолжительность ежедневной работы (смены) в течение календарного дня не должна превышать 16 часов.

Режим работы работников поездных бригад пассажирских поездов, не несущих сменных дежурств, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности всего пассажирского поезда, регламентируется графиками дежурств в рейсе, утверждаемыми работодателем на каждый поезд применительно к местным условиями с учетом мнения представительного органа работников (п. 20).

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.

Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством Российской Федерации не определен.

Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года № 162/12-55 (далее – Рекомендации).

В соответствии с указанным пунктом оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Рекомендации, как следует из их содержания, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания – платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № Кузьмина В.И. принята на работу в Пассажирское вагонное депо Самара – структурное подразделение Куйбышевского филиала АО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов.

Условиями указанного трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право привлекать при необходимости работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.10). Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором, проводник пассажирского вагона работает согласно утверждённому графику с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один год (п. 12).

Пунктом 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка для работников Пассажирского вагонного депо Самара-структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК», утвержденных начальником Пассажирского вагонного депо Самара - структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» 1 июля 2016 года (далее - Правила внутреннего трудового распорядка), режим работы и отдыха проводников пассажирских вагонов регламентируется приказом Министерства транспорта РФ «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» от 9 марта 2016 года № 44, составленным графиком работы и отдыха поездной бригады.

Из материалов дела следует, что в пункте 4.3. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка нейтрального направления структурного подразделения АО «ФПК», утвержденного распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № № время за пределами продолжительности рабочего дня или смены, установленных графиком, оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Аналогичные положения указаны в п. 4.3. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка нейтрального направления структурного подразделения АО «ФПК», утвержденного распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № №.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени (работники поездных бригад, сменные работники) в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

Из материалов дела усматривается, что Кузьмина В.И. фактически отработала за учетный период ДД.ММ.ГГГГ 1 651, 46 часов, из них сверхурочно 9,89 часов при норме часов по производственному календарю 1 973 часа, за учетный период ДД.ММ.ГГГГ она отработала 1 898, 9 часов, из них сверхурочно 88,65 часов при норме часов по производственному календарю 1 970 часа, что подтверждается расчетными листами, табелями учета рабочего времени, маршрутными листами, а также не оспаривается истцом. Из представленного ответчиком расчета следует, что у истца отсутствует количество сверхурочных часов свыше двух часов, приходящихся в среднем на каждый рабочий день.

Также из материалов дела следует, что ответчиком произведена оплата отработанных истцом сверхурочных часов за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. При этом расчет произведен ответчиком своевременно в соответствии с п. 4.3. Положения о системе оплаты труда работников.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя в ходе рассмотрения дела не установлен, так как заработная плата истцу ответчиком выплачена в полном объеме.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу требований ст.200 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Согласно ст.199 Гражданского кодекса РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Судом первой инстанции правомерно отказано в удовлетворении исковых требований Кузьминой В.И. о взыскании оплаты за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ также в связи пропуском обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку с исковым заявлением она обратилась в суд 28 октября 2019 года, то есть по истечении установленного законом срока. Начисление и оплата сверхурочной работы истцу произведена ДД.ММ.ГГГГ, уважительных причин пропуска процессуального срока не установлено.

С учетом необоснованности требований истца о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению также требования производные от указанных о взыскании процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Все доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Железнодорожного районного суда города Самары от 15 января 2020 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Кузьминой В.И. - без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи -