Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-920/2022 ~ М-912/2022 от 29.08.2022

УИД № 59RS0017-01-2022-001182-93

Дело № 2-920/2022

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

    г. Губаха                                                                                          12 октября 2022 года

    Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Ануфриевой С.В., при секретаре судебного заседания Амахановой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» к <ФИО>1 о возмещении затрат на обучение и расходов по оплате госпошлины,

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Российский железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с вышеназванным иском. В обоснование требований указано, что между ОАО «РЖД» и <ФИО>1 заключен трудовой договор от № 96 от 30.06.2010 года, в соответствии с условиями которого ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор № который регулирует трудовые отношения между истцом и ответчиком связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки машинистов тепловоза на базе Екатеринбург-Пассажирском подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, по условиям ученического договора <ФИО>1 по окончании срока обучения обязалась отработать в ОАО «РЖД» не менее 2-х лет. Обучение в рамках заключенного ученического договора ответчиком пройдено. Истцом обучение оплачено в полном объеме. За период обучения ответчику выплачена стипендия. По результатам обучения на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) ответчику присвоена профессия «агент (транспортного обслуживания)». ДД.ММ.ГГГГ по заявлению работника трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут (приказ №-дцск от ДД.ММ.ГГГГ), трудовые отношения между <ФИО>1 и ОАО «РЖД» прекращены. Таким образом, в нарушение ученического договора, <ФИО>1 по окончании обучения отработала в ОАО «РЖД» менее 2-х лет. С учетом изложенного, истец просил взыскать с ответчика сумму затрат на обучение в размере 4467,74 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400,00 руб.

В судебном заседании представитель истца участия не принимала, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик с <ФИО>1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Об отложении слушания дела не просила, доказательств уважительности причин неявки не представила. Возражений по иску и его мотивам также не представила, что в силу положений ст.ст. 113-117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации дает суду право считать ее надлежаще извещенной.

    Судом, на основании ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определено рассмотреть иск в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абз.8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, подтверждается имеющимися в материалах дела письменными доказательствами, что с ДД.ММ.ГГГГ с <ФИО>1 принята в ОАО «РЖД» оператором станционного технологического центра обработки поездной информации и перевозочных документов, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №, который регулирует трудовые отношения между истцом и ответчиком связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки машинистов тепловоза, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить <ФИО>1 возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать <ФИО>1 на период обучения стипендию, а <ФИО>1 по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 2-х лет (п.п. 3.1. и 3.1.7 ученического договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к <ФИО>1 командирована в город Екатеринбург в учебный центр для прохождения курсов подготовки / переподготовки / обучения по специальности «агент СФТО».

По результатам обучения на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) ответчику присвоена профессия агент (транспортного обслуживания).

Из материалов дела следует, что заявление о расторжении трудового договора подано ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-дцск от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие с расчетом задолженности, сумма задолженности ответчика за обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, рассчитанная пропорционально отработанному времени, составляет 4467,74 руб. (сумма затрат на обучение согласно смете расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций – 14304,60 руб. / на 730 календарных дней (срок отработки – 2 года); на ДД.ММ.ГГГГ не доработал до установленного срока 228 дн.; 14304,60 руб. / 730 дн. * 228 дн. = 4467,74 руб.).

Данный расчет судом проверен, признан верным, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца затраты на обучение в размере 4467,74 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче настоящего иска уплачена государственная пошлина в размере 400 руб., согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ №. Поскольку материальные требования истца удовлетворены в полном объеме, указанная государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к <ФИО>1 о возмещении затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с <ФИО>1 пользу Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» расходы на обучение размере 4467,74 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Губахинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения в окончательной форме.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

    Мотивированное решение изготовлено 19.10.2022 г.

    Судья:                подпись                       С.В.Ануфриева

    Копия верна.    Судья

Подлинный документ подшит

в деле №

Дело находится в производстве

Губахинского городского суда <адрес>