Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2867/2024 ~ М-1351/2024 от 12.03.2024

Дело № 2-2867/2024

16RS0046-01-2024-005586-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 апреля 2024 года

Вахитовский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Л.А. Шигабутдиновой,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи: Красноперовой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению НЛИ к Федеральному казенному предприятию "Научно-Производственное объединение "Казанский завод точного машиностроения" о выплате премиальной части заработной платы по итогам года,

УСТАНОВИЛ:

НЛИобратилась в суд с иском к Федеральному казенному предприятию "Научно-Производственное объединение "Казанский завод точного машиностроения" о выплате премиальной части заработной платы по итогам года, указав в обоснование иска, что ... умер сын истца НВМ, ... года рождения.С ... он работал в ФКП «Казанский завод точного машиностроения», в должности слесаря-инструментальщика 5 разряда, в инструментальном цехе .... С ... расторг договор в связи с перерасчетом пенсии, и ... вновь принят на данное предприятие в такой же должности.

... трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника, и. 6, ст. 83 Трудового Кодекса РФ.

Примерно в январе 2024 года истица узнала телефон его мастера и позвонила ему, узнать была ли премия (13 зарплата по итогам года). На что он сказал была, выплатили в концедекабря 2023г. Истица спросила, начислили ли 13 НВМ Он сказал узнает в бухгалтерии, и потом сообщил, что ему премию не начислили и почему он незнает.

Потом истица позвонила в отдел кадров по работе с персоналом предприятия и спросила, начислили ли премию (13 зарплата по итогам года) НВМ На что ей ответили, что начисляется только тем, кто работал на день выхода приказа по начислению премии по итогам года. Спросила не противоречит ли это каким-либо документам, сказали не противоречит.

Не согласившись с данным ответом, истица обратилась в Государственную инспекцию труда в РТ, чтобы они узнали, по какой причине не выплачена премия ее сыну.

Примерно 16.02.2024г. по почте получила письмо с инспекции, где написано, чтоони послали в адрес ФКП «НПО «КЗТМ» запрос о предоставлении сведений относительно ее доводов. Из представленных документов, нарушений норм трудового законодательства со стороны работодателя в части выплаты премиальной части заработной платы НВМ (тринадцатой зарплаты) не усматривается.

В их письме не написано, на основании какого документа, выплата премии не усматривается.

Считает, отказ в выплате в части выплаты премиальной части заработной платы НВМ (тринадцатой зарплаты) незаконным, т.к. 5 (пять) месяцев на предприятиион все таки отработал.

Заработная плата была около 70 000 рублей. Премию по итогам года ему давали около 100%, т.е. тоже 70 000 рублей может и больше. Отработав 5 месяцев, считает ему положена премия за 5 месяцев: не менее 29 166,67 руб. (70 000/12x5).

Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере не менее 29166,67 рублей за не выплату премиальной части заработной платы по итогам года (тринадцатой зарплаты) НВМ

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В силу частей 1 и 2 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из материалов дела следует, что истец НЛИ является матерью НВМ, согласно свидетельству о рождении ....

НВМ с ... осуществлял свою трудовую деятельность в инструментальном цехе ... Федерального казенного предприятия «Научно-производственное объединение «Казанский завод точного машиностроения» в должности слесаря-инструментальщика 5 разряда, что подтверждается срочным трудовым договором ..., заключенным между сторонами ....

... ФКП «НПО «КЗТМ» издан приказ ... о прекращении (расторжении) трудового договора(увольнении) с НВМ на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со смертью указанного работника.

Истица в обосновании требований указывает, что отказ в выплате в части выплаты премиальной части заработной платы НВМ (тринадцатой зарплаты) в конце года незаконным, т.к. 5 месяцев, до своей смерти, он на предприятииотработал.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ);- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; статья 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;статья 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно пункту 4.14.6. Коллективного договора ФКП «НПО «КЗТМ» на 2023-2025 работодатель обязуется производить при наличии финансовых возможностей выплату вознаграждения по итогам работы за год (13-ая зарплата) в соответствии с Положением о выплате вознаграждения работникам предприятия за общие годовые результаты работы.

Согласно пункту 1.1. Положения о выплате надбавки к окладу, утвержденный приказом ФКП «КЗТМ» ... ...., настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством РФ с целью повышения их материальной заинтересованности в выполнении планов производства и договорных обязательств по поставкам продукции, экономии материальных и финансовых ресурсов, повышения эффективности хозяйственной днятельности всех подразделений предприятия.

Из пункта 7 Положения следует, что основанием для выплаты надбавки к окладу (должностному окладу), тарифной ставке за своевременное и качественное состояние исполнительной дисциплины является приказ руководителя предприятия.

Приказом ... о вознаграждении, изданного ... и.о. генерального директора ФКП «НПО «КЗТМ» АМИ, вознаграждение за выполнение особо важного задания по выполнению государственного оборонного заказа подлежит выплате работникам ФКП «НПО «КЗТМ», состоящим в трудовых отношениях с ФКП «НПО «КЗТМ» по состоянию на ....

Из материалов дела следует, что по состоянию на ... НВМ, осуществлявший свою трудовую деятельность в инструментальном цехе ... ФКП «НПО «КЗТМ» в должности слесаря-инструментальщика 5 разряда и прекративший свою трудовую деятельность ... на основании приказа работодателя ФКП «НПО «КЗТМ» ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со смертью указанного работника.

Письмом Минтруда России от 14 марта 2018 г. N 14-1/ООГ-1874, разъяснено, что в случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

В соответствии с вышеприведенными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и локальных актов работодателя, суд приходит к выводу о том, что указанные в исковом заявлении премия, являются стимулирующей выплатой, их выплата не носит обязательный характер и зависит от усмотрения работодателя, в зависимости от эффективности и результативности труда организации. С учетом приведенной мотивации, доводы истца о дискриминации являются несостоятельными.

Кроме того, следует отметить, что работнику НВМ согласно расчетному листку за .... была начислена и выплачена заработная плата в размере 75078,11 рублей, а также произведена выплата супруге НСВ денежная сумма в размере 109951,69 рублей, что не отрицалось истцом в ходе рассмотрения дела. Таким образом, все необходимые выплаты, которые подлежали обязательной выплате ответной стороной были произведены.

При указанных обстоятельствах, поскольку применение мер поощрения в виде премии является правом, а не обязанностью работодателя и не может признаваться дискриминацией в сфере труда, то суд не находит оснований для удовлетворения требования требований истца.

Руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска НЛИ к Федеральному казенному предприятию "Научно-Производственное объединение "Казанский завод точного машиностроения" о выплате премиальной части заработной платы по итогам года отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Вахитовский районный суд города Казани в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: Л.А. Шигабутдинова