Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2097/2022 ~ М-1464/2022 от 18.03.2022

УИД: 34RS0№...-36

Дело №...

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«16» мая 2022 года             г.Волгоград

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Ивановой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Костициной А.В.

с участием помощника прокурора Ворошиловского района г.Волгограда Нагиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ворошиловского района г.Волгограда, действующего в интересах Суслиной И. В., к индивидуальному предпринимателю Завьяловой С. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ворошиловского района г.Волгограда, действуя в интересах Суслиной И. В., обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Завьяловой С. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой района по обращению Суслиной И.В. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП Завьяловой С.В., в ходе которой было установлено, что Суслина И.В. с 2018 года осуществляла деятельность по уборке помещений административного здания Управления Росреестра по Волгоградской области, расположенного по адресу: г.Волгоград, .... В указанный период по результата проведенных конкурсных процедур Управлением неоднократно заключались договора на уборку помещений с различными организациями. Так, 30 сентября 2021 года между Управлением Росреестра по Волгоградской области и ИП Завьяловой С.В. был заключен контракт на оказание услуг по комплексной уборке помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В целях выполнения договорных обязательств по данному контракту к выполнению работ по уборке помещений 1 этажа здания Управления Росреестра по Волгоградской области ответчиком была привлечена Суслина И.В. с режимом работы 5 рабочих дней в неделю ежедневно с 7 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., а также дежурство до 13 час. 00 мин. ежедневно в течение 5 рабочих дней, а также с условием выплаты заработной платы на банковскую карту в размере 18 000 рублей. На основании достигнутой договоренности и по поручению ИП Завьяловой С.В. истец Суслина И.В. осуществляла трудовую деятельность по уборке помещений здания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик в свою очередь обеспечивала Суслину И.В. моющими средствами и уборочным инвентарем. Факт осуществления трудовой деятельности по уборке помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается журналом выдачи ключей от служебных помещений административного здания Управления Росреестра по Волгоградской области техническим работникам. За отработанный календарный месяц – октябрь 2021 года ответчик произвел выплату Суслиной И.В. заработной платы в размере 18 000 рублей путем платежного перевода на банковскую карту. За ноябрь 2021 года выплата заработной платы ответчиком не производилась.

Ссылаясь на то, что до настоящего времени трудовые отношения между ИП Завьяловой С.В. и Суслиной И.В. в установленном законом порядке не оформлены и имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года, прокурор просил установить факт трудовых отношений между Суслиной И. В. и ИП Завьяловой С. В. (ИНН 244310318602) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при осуществлении Суслиной И. В. трудовой деятельности в должности уборщика помещений; взыскать с ИП Завьяловой С. В. в пользу Суслиной И. В. задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года в размере 18 000 рублей и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 630 рублей, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Суслиной И. В. в должности уборщика помещений, а также предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Волгоградской области за время работы Суслиной И. В. у ИП Завьяловой С. В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; уплатить страховые взносы в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Волгоградской области и налог на доходы физических лиц в МИ ФНС РФ №... по Волгоградской области за время работы Суслиной И. В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник прокурора Ворошиловского района г.Волгограда Нагина А.В. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Истец Суслина И.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Ответчик ИП Завьялова С.Ф. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, судебная повестка о необходимости явки в суд вернулась с отметкой «Истек срок хранения».

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседание, если ими не представлены сведения о причинах неявки.

Согласно части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части четвертой указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем. Представляется, что надлежащее извещение - это доведение до участника процесса информации, которая должна содержаться в судебной повестке и ином судебном извещении согласно ч. 1 ст. 114 ГПК РФ (наименование и адрес суда; указание места и времени судебного заседания; наименование адресата - лица, извещаемого или вызываемого в суд; указание, в качестве кого извещается или вызывается адресат; наименование дела, по которому осуществляется извещение или вызов адресата). Извещение лица должно иметь место в порядке и способах, предусмотренных законом (ст. ст. 113, 114. 116. 117 ГПК РФ).

На основании пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу положений п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от ДД.ММ.ГГГГ, и части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат, следует считать надлежащим извещением.

Исходя из того, что возврат заказного письма с судебной повесткой по причине истечения срока хранения, фактически свидетельствует об отказе адресата в получении судебной корреспонденции, учитывая также, что положения Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное", утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от ДД.ММ.ГГГГ при доставке заказной судебной корреспонденции были соблюдены, суд признает ответчика надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав помощника прокурора Нагину А.В., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения-между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или

осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На основании с части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что прокуратурой района по обращению Суслиной И.В. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП Завьяловой С.В.

В ходе прокурорской проверки было установлено, что Суслина И.В. с 2018 года осуществляла деятельность по уборке помещений административного здания Управления Росреестра по Волгоградской области, расположенного по адресу: г.Волгоград, ....

По результатам проведенных конкурсных процедур ДД.ММ.ГГГГ между Управлением Росреестра по Волгоградской области и ИП Завьяловой С.В. был заключен контракт на оказание услуг по комплексной уборке помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В целях выполнения договорных обязательств по данному контракту к выполнению работ по уборке помещений 1 этажа здания Управления Росреестра по Волгоградской области ответчиком была привлечена Суслина И.В. с режимом работы 5 рабочих дней в неделю ежедневно с 7 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., а также дежурство до 13 час. 00 мин. ежедневно в течение 5 рабочих дней, а также с условием выплаты заработной платы на банковскую карту в размере 18 000 рублей.

На основании достигнутой договоренности и по поручению ИП Завьяловой С.В. истец Суслина И.В. осуществляла трудовую деятельность по уборке помещений здания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик в свою очередь обеспечивала Суслину И.В. моющими средствами и уборочным инвентарем.

Факт осуществления трудовой деятельности по уборке помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается журналом выдачи ключей от служебных помещений административного здания Управления Росреестра по Волгоградской области техническим работникам.

За отработанный календарный месяц – октябрь 2021 года ответчик произвел выплату Суслиной И.В. заработной платы в размере 18 000 рублей путем платежного перевода на банковскую карту.

За ноябрь 2021 года выплата заработной платы ответчиком не производилась.

Стороной ответчика не опровергнут факт выполнения работы Суслиной И.В. в интересах ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по уборке помещений административного здания Управления Росреестра по Волгоградской области, как и факт оплаты труда Суслиной И.В. за октябрь 2021 года в размере 18 000 рублей.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Однако таких доказательств, достаточных и достоверных сторона ответчика, не представила.

Таким образом, совокупность вышеприведенных обстоятельств, нашедших свое подтверждение как при проведении прокурорской проверки, так и в ходе судебного разбирательства, объективно свидетельствует о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ИП Завьяловой С.В. и Суслиной И.В. сложились трудовые отношения, в связи с чем суд находит подлежащими удовлетворению требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между истцом Суслиной И.В. и ИП Завьяловой С.В., а также возложения на ответчика обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку, предоставить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, по уплате страховых взносов в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Волгоградской области и налог на доходы физических лиц в МИ ФНС РФ №... по Волгоградской области.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных в дело доказательств следует, что заработная плата за ноябрь 2021 года ИП Завьяловой С.Ф. не выплачивалась Суслиной И.В.

При таких обстоятельствах требования прокурора о взыскании с ИП Завьяловой С.В. в пользу Суслиной И.В. заработной платы за ноябрь 2021 года в размере 18 000 рублей, а также компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 630 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. 333.19 ч. 1 п. 1 и п.3 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 745 рублей 20 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ворошиловского района г.Волгограда, действующего в интересах Суслиной И. В., к индивидуальному предпринимателю Завьяловой С. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Суслиной И. В. и ИП Завьяловой С. В. (ИНН 244310318602) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при осуществлении Суслиной И. В. трудовой деятельности в должности уборщика помещений.

Взыскать с ИП Завьяловой С. В. (ИНН 244310318602) в пользу Суслиной И. В. задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года в размере 18 000 рублей и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 630 рублей.

Обязать ИП Завьялову С. В. (ИНН 244310318602) в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Суслиной И. В. в должности уборщика помещений.

Обязать ИП Завьялову С. В. (ИНН 244310318602) в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Волгоградской области за время работы Суслиной И. В. у ИП Завьяловой С. В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП Завьялову С. В. (ИНН 244310318602) в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу уплатить страховые взносы в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Волгоградской области и налог на доходы физических лиц в МИ ФНС РФ №... по Волгоградской области за время работы Суслиной И. В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП Завьяловой С. В. (ИНН 244310318602) в доход бюджета муниципального образования город Волгоград государственную пошлину в размере 745 рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                Е.С. Иванова

Мотивированный текст заочного решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                Е.С. Иванова