Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2550/2023 ~ М-2446/2023 от 14.09.2023

73RS0003-01-2023-002723-49

Дело № 2-2550/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск                                                                                     10 ноября 2023 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Тарановой А.О.,

при секретаре Низаметдинова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садыкова Р.Р. к ООО ЧОО «Монолит» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Садыков Р.Р. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО ЧОО «Монолит» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что истец работал в должности охранника у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор с ним не заключили в нарушение норм трудового законодательства. При обращении к ответчику по вопросу официального трудоустройства ему было отказано.

Рабочим местом являлся объект ОАО «РЖД» станция <данные изъяты>

Заработная плата составляла ежемесячно 10000-12000 руб. ежемесячно.

На основании изложенного просит:

- установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Монолит» и Садыковым Р.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>,

- обязать внести записи в трудовую книжку,

- обязать произвести отчисления в бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В судебном заседании истец Садыков Р.Р. и его представитель Шеянов А.Н. поддержали доводы иска. Истец пояснил, что его рабочий график был сутки через двое, рабочий день с 7.00 час. до 7.00 час. следующего дня. В другие дни работали также охранники Лучников В.А. и Пудахин Ю.. Журналы сдачи/приема смены они вели для себя самостоятельно, впоследствии выкидывали, заводя новый журнал. В обязанности охранника входил осмотр и охрана территории. Истец пояснил, что работал с 2020 года по 2023 год охранником на данном объекте, записи в трудовую книжку ему внесли за исключением указанного периода.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Монолит» Присяжнюк М.В. в судебном заседании исковые требования признала, указав, что нарушения будут исправлены.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвовавших в деле, свидетеля, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу разъяснения, данного в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи                      67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья                  16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из выше приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Предмет гражданско-правового договора - это результат труда, а не процесс.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Специфика предмета определяет действие рассматриваемых договоров во времени: гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя прав и обязанностей; трудовой договор носит длящийся характер, то есть по общему правилу выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действие договора.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ о том, что каждый имеет право вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и другие положения действующего законодательства.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О указано, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО ЧОО «Монолит» является деятельность <данные изъяты>, в том числе частных.

Как указывает сторона истца, его рабочим местом был объект – <данные изъяты>

В соответствии с представленными сведениями ОАО «РДЖ» в состав Куйбышевской дирекции по управлению терминально-складским комплексом входит <данные изъяты>

Между ОАО «РЖД» и ООО «Центр комплексной безопасности «Защита» был заключен договор №, предметом которого являлось обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, в том числе на вышеуказанном объекте.

В марте 2021 года между ОАО «РЖД» и ООО ЧОО «Желдор-Спецохрана» был заключен договор по охране имущества, находящихся на территориях и внутренних помещениях Куйбышевской дирекции, в том числе на указанном объекте. При этом ООО ЧОО «Желдор-Спецохрана» выступало по данному договору от имени в том числе ООО ЧОО «Монолит».

Между ООО ЧОО «Монолит» и ООО ЧОО «Вектор» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор об оказании услуг по охране имущества.

Как указывает истец, он работал с 2020 года по 2023 год <данные изъяты> в                  ООО «Центр комплексной безопасности «Защита», ООО ЧОО «Монолит»,                            ООО ЧОО «Вектор», организации менялись, место его работы не менялось. Рабочий график был сутки через двое, рабочий день с 7.00 час. до 7.00 час. следующего дня. В другие дни работали также охранники Лучников В.А. и Пудахин Ю.. Журналы сдачи/приема смены они вели для себя самостоятельно, впоследствии выкидывали, заводя новый журнал. В обязанности охранника входил осмотр и охрана территории.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из трудовой книжки Садыкова Р.Р. усматривается, что он был принят на работу в ООО «Центр комплексной безопасности «Защита» ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, затем ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО ЧОО «Монолит» в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО ЧОО «Монолит» в должности охранника и уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели Лучников В.А., Бородков П.О. подтвердили, что истец работал на объекте контейнерная площадка              <данные изъяты> в период с 2020 года по март 2023 года <данные изъяты>. Свидетель Лучников В.А. пояснил, что Садыков Р.Р. был его сменщиком по охране указанного объекта, третьим сменщиком был Пудахин Ю. Пояснил также, что работал <данные изъяты> в ООО «Центр комплексной безопасности «Защита»,              ООО ЧОО «Монолит», ООО ЧОО «Вектор» и других организациях, которые часто менялись, место работы не менялось. Рабочий график был сутки через двое, рабочий день с 7.00 час. до 7.00 час. следующего дня. В другие дни работали также <данные изъяты> Лучников В.А. и Пудахин Ю.. Журналы сдачи/приема смены они вели для себя самостоятельно, впоследствии выкидывали, заводя новый журнал. Указал, что им выдавались удостоверения и личные карточки охранников, предоставив их на обозрение. Бородков П.О. указал, что он работал электромонтером с 2014 года по 2022 год в ОАО «РЖД», его рабочим местом также был указанный объект. С Садыковым Р.Р. он пересекался ежедневно, поскольку тот работал <данные изъяты> на данном объекте.

Из удостоверений на имя Садыкова Р.Р. и Лучникова В.А. усматриваются отметки о выдаче личных карточек им, имеются печати ЧОО.

Также в материалы дела представлены личные карточки охранников на имя Лучникова В.А. и Садыкова Р.Р.

В соответствии со сведениями ОАО «РЖД», общество подтвердило, что Садыков Р.Р. действительно работал <данные изъяты> на объекте <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Наряду с этим представлены акты проверки в составе комиссий работников ЧОО и ОАО «РЖД» за период с 2020 года по 2023 год, которыми подтверждено, что вышеуказанный объект охраняется круглосуточным постом, на моменты проверок находился <данные изъяты> Садыков Р.Р.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, пояснения свидетелей, материалы дела, суд считает указанную совокупность достаточной, а сами доказательства относимыми и допустимыми и однозначно свидетельствующими, что Садыков Р.Р. вступил в трудовые отношении с                      ООО ЧОО «Монолит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Установив факт трудовых отношений между сторонами, на работодателя следует возложить обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку, а также произвести отчисления на истца в бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации за указанный период.

При изложенных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец при подаче иска, согласно пп. 1 п. 1                          ст. 333. 36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в размере            300 руб.

Руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Садыкова Р.Р. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью ЧОО «Монолит» и Садыковым Р.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Возложить на обществом с ограниченной ответственностью ЧОО «Монолит» обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку и произвести отчисления на Садыкова Р.Р. в бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                       подпись                                             А.О. Таранова

Копия верна

Судья                                                                                                  А.О. Таранова

Секретарь с/з                                                                               ФИО2

Подлинник судебного акта находится в материалах дела № Железнодорожного районного суда <адрес>.