Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-290/2023 от 04.08.2023

22MS0102-01-2023-001256-67 Дело № 2-290/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рубцовск 25 сентября 2023 года

Рубцовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сорокиной Е.Г.,

при секретаре Кусаиновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-290/2023 по иску акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» к Семенову Владимиру Юрьевичу о взыскании понесенных затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Сибирь-Полиметаллы» обратилось с указанным иском, в котором просит:

1. Взыскать с ответчика Семенова Владимира Юрьевича затрпты, понесенные акционерным обществом «Сибирь-Полиметаллы» на его обучение в размере 14703 рубля 70 коп.

2. Взыскать с ответчика Семенова Владимира Юрьевича денежные средства, затраченные на оплату госпошлины, в размере 588 рублей 00 коп.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сибирь-Полиметаллы» и Семеновым Владимиром Юрьевичем заключен ученический договор № в соответствии, с которым ответчик проходил обучение в учебном центре АО «Сибирь-Полиметаллы», по программе профессионального образования в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств АО «Сибирь-Полиметаллы».

В соответствии с п. 3.3.2 ученического договора Семенов В.Ю. обязан возместить АО «Сибирь-Полиметаллы» денежные средства, затраченные на его обучение, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока (в течение двух лет после обучения). Сумма затрат по указанному договору составила 46 265 рублей 73 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между АО «Сибирь-Полиметаллы» и Семеновым В.Ю., расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию работника. На основании п.3.3.4 ученического договора № причина увольнения «по собственному желанию» не является уважительной. Задолженность по указанному договору составила 14703 рубля 70 копеек.

В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Сибирь-Полиметаллы» и Семеновым В.Ю. о компенсации затрат на обучение. Согласно п.4 соглашения работник обязуется возместить в полном объеме оставшиеся затраты до ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в качестве компенсации затрат на обучение в АО «Сибирь-Полиметаллы» от ответчика не поступили. Направленная АО «Сибирь-Полиметаллы» в адрес Семенова В.Ю. претензия о выплате указанной суммы оставлена без ответа.

Представитель истца АО «Сибирь-Полиметаллы» в судебном заседании отсутствовал, извещался о времени и месте судебного разбирательства в надлежащем порядке, поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, требований иска не изменяли.

Ответчик Семенов В.Ю. в судебном заседании отсутствовал. Извещен о времени и месте судебного разбирательства в надлежащем порядке. Возражения на иск не представил.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие участников процесса.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу, разрешая возникший спор.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства (статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ гола между АО «Сибирь-Полиметаллы» и Семеновым В.Ю. заключен ученический договор № об организации профессионального обучения в учебном центре АО «Сибирь-Полиметаллы» по программе профессионального образования (п. 1.1); обучения проводится в учебном центре АО «Сибирь-Полиметаллы» (п. 1.2); период обучения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3); ученику на период обучения назначается стипендия в размере 30 000 рублей в месяц пропорционально норме рабочего времени, предусмотренной для рабочих аналогичной профессии; стоимость образовательных услуг, оказываемых по договору, составляет 5959 рублей (п. 2.1).

В соответствии с условиями ученического договора, ученик (работник) обязан:

- выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить удостоверение по направлению подготовки, указанному в п. 1.1. договора;

- после обучения отработать у работодателя на менее двух лет с момента окончания обучения, так как обучения производится за счет средств работодателя. В случае досрочного расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (до истечения двух лет с дня окончания обучения), ученик обязуется возместить в момент расторжения трудового договора расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени;

- в случае призыва в ряды Вооруженных сил Российской Федерации в течение одного месяца по окончанию срока службы явиться на работу к работодателю;

- возместить денежные средства, перечисленные работодателем на обучение, в случаях: отчисления ученика по инициативе учебного центра по причине академической неуспеваемости, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного центра и/или работодателя; при изменении направления (специальности) без согласования с работодателем; отчисления ученика по собственному желанию без уважительных причин; отказа ученика от работы у работодателя после получения документа об образовании; увольнения по собственному желанию без уважительных причин либо расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 5, 6, 7, 11 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации до истечения срока.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сибирь-Полиметаллы» и Семеновым В.Ю. заключен трудовой договор, согласно которому Семенов В.Ю. принят на работу в АО «Сибирь-Полиметаллы» крепильщиком на подземных горных работах; срок действия договора – с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ Семеновым В.Ю. написано заявление об увольнении по собственному желанию из АО «Сибирь-Полиметаллы» в связи с семейными обстоятельствами не позволяющие в дальнейшем работать.

На основании приказа директора по персоналу и общим вопросам АО «Сибирь-Полиметаллы» от ДД.ММ.ГГГГ Семенов В.Ю. уволен из АО «Сибирь-Полиметаллы», трудовой договор, с ним расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (основание увольнения – заявление Семенова В.Ю.)

Доказательств, свидетельствующих об увольнении Семенова В.Ю. по его инициативе (по собственному желанию) в связи с невозможностью продолжения им работы в материалы дела не представлено.

Таким образом, оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик получал квалификацию в рамках ученического договора, являлся его стороной, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение двух лет у работодателя, не выполнил.

Согласно информации, представленной АО «Сибирь-Полиметаллы», в период действия ученического договора Семенову В.Ю. произведена выплата стипендии в размере 46 265 рублей 73 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сибирь-Полиметаллы» и Семеновым В.Ю. заключено соглашение о компенсации затрат на обучение в размере 14 703 рубля 70 копеек (пропорционально отработанному времени), которую Семенов В.Ю. обязуется выплатить до ДД.ММ.ГГГГ (ежемесячно равными долями, но не менее 7351 рубль 85 копеек).

Доказательств того, что Семеновым В.Ю. выплачена указанная сумму 14 703 рубля 70 копеек в досудебном порядке, не представлено.

В адрес Семенова В.Ю. ДД.ММ.ГГГГ АО «Сибирь-Полиметаллы» направлена претензия об уплате 14 703 рубля 70 копеек, претензия им получена, но как указано стороной истца денежные средства, ни на расчетный счет, ни в кассу АО «Сибирь-Полиметаллы» не поступили.

Учитывая установленные обстоятельства, основываясь на приведенных правовых нормах, суд приходит к выводу, что, исходя из условий ученического договора, при увольнении Семенова В.Ю. должен был возместить затраты на его обучение, часть денежных средств удержана, оставшаяся сумма 14 703 рубля 70 копеек подлежит взысканию с Семенова в пользу АО «Сибирь-Полиметаллы».

В опровержение установленных судом обстоятельств ответчиком не заявлено каких-либо доводов, не представлено соответствующих доказательств. Также отсутствуют доказательства оплаты ответчиком ущерба работодателю в заявленном размере (либо его части) на дату рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 588 рублей, что подтверждается платежным поручением от 18.04.2023.

Учитывая, что исковые требования истца имущественного характера удовлетворены полностью, с ответчика Семенова В.Ю. в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» удовлетворить.

Взыскать с Семенова Владимира Юрьевича (ИНН №) в пользу акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» (ИНН 2259002376) затраты на обучение в размере 14 703 рубля 70 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 588 рублей. Всего взыскать: 15291 рубль 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий Е.Г. Сорокина