Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-623/2022 (2-4666/2021;) ~ М-4686/2021 от 21.12.2021

дело №

УИД 50RS0№-№

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Наро-Фоминский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Русаковой А.А., при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «<данные изъяты>», Комитету по управлению имуществом Администрации Наро-Фоминского городского округа, о прекращении трудового договора, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчикам, в котором просит прекратить действие трудового договора № между ФИО1 и ОАО Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ., обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере № рублей и задолженность за неиспользованный отпуск в размере № рубля, а всего в размере № рубля, компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы в размере № руб..

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОАО Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «<данные изъяты>» в лице генерального директора ФИО4 (Работодатель) заключен трудовой договор №.

Согласно приказу Управляющей компания жилищно-коммунального хозяйства «<данные изъяты>» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на постоянную работу на должность начальнику участка в структурное подразделение ОТК. работа является основной.

В соответствии с п.№ Договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей.

Согласно п.п. №3 настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Работник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе, предупредив об этом администрацию в письменном виде за две недели.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ единственным акционером ОАО Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «<данные изъяты>» является Комитет по управлению имуществом Администрации Наро-Фоминского городского округа, который в соответствии с учредительными документами информацией, размещенной на официальном сайте Администрации Наро-Фоминского городского округа, участвует в управлении деятельностью учрежденных хозяйственных обществ и некоммерческих организаций.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес Комитета по управлению имуществом Администрации Наро-Фоминского городского округа в лице председателя ФИО5 подано заявление с просьбой уволить его по собственному желанию.

Несмотря на это, до настоящего времени истец не уволен, трудовая книжка ему не выдана, приказ об увольнении не издан, окончательный расчет с ним не произведен.

Истец и его представитель надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании отсутствовал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивает, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представители ответчиков ОАО «<данные изъяты>», Комитета по управлению имуществом Администрации Наро-Фоминского городского округа, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании отсутствовали.

В связи с чем, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Заключение трудового договора в письменной форме предусмотрено ч. 1 ст. 67 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОАО Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «<данные изъяты>» в лице генерального директора ФИО4 (Работодатель) заключен трудовой договор №.

Согласно приказу Управляющей компания жилищно-коммунального хозяйства «<данные изъяты>» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на постоянную работу на должность начальнику участка в структурное подразделение ОТК. работа является основной.

В соответствии с п.№ Договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей.

Согласно п.п. № настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Работник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе, предупредив об этом администрацию в письменном виде за две недели.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ единственным акционером ОАО Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «<данные изъяты>» является Комитет по управлению имуществом Администрации Наро-Фоминского городского округа, который в соответствии с учредительными документами информацией, размещенной на официальном сайте Администрации Наро-Фоминского городского округа, участвует в управлении деятельностью учрежденных хозяйственных обществ и некоммерческих организаций.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес Комитета по управлению имуществом Администрации Наро-Фоминского городского округа в лице председателя ФИО5 подано заявление с просьбой уволить его по собственному желанию.

По утверждению истца в иске, до настоящего времени истец не уволен, трудовая книжка ему не выдана, приказ об увольнении не издан, окончательный расчет с ним не произведен. Доказательств обратного и возражений по существу иска стороной ответчиков суду не представлено.

В связи с чем требования истца подлежат частичному удовлетворению, в части не прекращения трудового договора, а его расторжения по инициативе работника. Так же подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности на ОАО «<данные изъяты>» выдать трудовую книжку, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате 2НДФЛ.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за выполнение работником трудовых обязанностей, в связи с чем само по себе наличие трудовых отношений без исполнения работником трудовых обязанностей основанием для выплаты заработной платы не является.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, расчет которой производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, расчет которой производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В связи с тем, что Работодателем в нарушение указанных норм трудового права истцу не выплачивалась заработная плата и не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск у него перед истцом возникла задолженность.

Согласно справке, выданной ОАО Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года перед истцом составляет № рублей. Задолженность за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет № рубля.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы Истцу размер которой составляет № рубль.

Данный расчет ответчиками не оспорен, проверен судом является арифметически верным, в связи с чем принимается судом.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере № руб., компенсации за нарушение выплаты заработной платы так же подлежат удовлетворению в заявленном размере и взысканию с ОАО Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «<данные изъяты>», поскольку трудовой договор истцом заключен именно с указанной организацией, а не Комитетом по управлению имуществом Администрации Наро-Фоминского городского округа.

Требование же истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не может быть удовлетворено судом, поскольку по смыслу с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а на момент рассмотрения дела истец не уволен, о чем он и обратился с иском в суд.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ при подаче иска в суд, с ответчика ОАО <данные изъяты>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб. пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «<данные изъяты>», Комитету по управлению имуществом Администрации Наро-Фоминского городского округа, о прекращении трудового договора, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ФИО1 и ОАО Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «<данные изъяты>»

Обязать ответчика ОАО Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «<данные изъяты> выдать истцу трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате по форме 2 НДФЛ.

Взыскать с ОАО «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «<данные изъяты>» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере № рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере № руб..

В части исковых требований к Комитету по управлению имуществом Администрации Наро-Фоминского городского округа, в части требований о прекращении действия трудового договора, взыскании задолженности за неиспользованный отпуск в размере № рубля, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход бюджета Наро-Фоминского городского округа <адрес> в размере № руб. № коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий :