Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2206/2022 ~ М-1096/2022 от 21.04.2022

Резолютивная часть оглашена 05 июля 2022 года.

Мотивированное решение изготовлено 30 июля 2022 года.

№2-2206/2022

УИД № 18RS0004-01-2022-002510-54

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июля 2022 года                                                      г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска УР в составе председательствующего судьи Коротковой Т.Н.,

при секретаре Перевощиковой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» Горьковский филиал АО «ФПК» к Филипповой Ю.В. о возмещении расходов на обучение,

    УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с иском к Филипповой Ю.В. с требованием о взыскании расходов на обучение в размере 18 838,41 руб., судебных расходов по оплате госпошлины.

Требования иска мотивированы тем, что -Дата- между сторонами был заключен ученический договор №/ок на обучение с -Дата- по -Дата-. на курсах по профессии «Проводник пассажирского вагона» в филиале Самарского государственного университете путей сообщения г. Нижний Новгород. В соответствии с условиями Ученического договора (пункт 1) АО «ФПК» обязуется направить Ученика, ищущего работу на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной программы (560 часов) и отработать в организации не менее 2 (двух) лет (п. 8 Ученического договора). Согласно п. 5 Ученического договора Ученику выплачивается стипендия за фактическое время обучения в размере 30 123,00 рублей. Для организации обучения своих сотрудников -Дата- Истцом был заключен Договор №/Ф(ГРК) (ЛВЧД-4) с ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения» в г. Н. Новгороде (филиал СамГУПС в г. Нижнем Новгороде) на оказание услуг по подготовке и повышению квалификации работников для нужд Горьковского филиала АО «ФПК». Со стороны АО «ФПК» услуги образовательной организации оплачены полностью, что подтверждается Платежным поручением № от -Дата- на общую сумму 119 000,00 рублей. Филиппова Ю.В. обучалась в период с -Дата- по -Дата-г. в учебной группе профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» в филиале Самарского государственного университета путей сообщения г. Н. Новгороде, что подтверждается Приказом от -Дата- № пп-л «О зачислении на обучение и организации обучения»; Приказом от -Дата- № пп-л «Об отчислении слушателей по окончании обучения и выдаче документов». По окончании обучения Филипповой Ю.В. присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона 3 разряда», выдано соответствующее Свидетельство. За период обучения Филипповой Ю.В. была начислена и выплачена стипендия в общей сумме 30 123, 00 руб. (с учетом НДФЛ в размере 13% что подтверждается приказами от -Дата- № № «Об оплате ученичества», от -Дата- № № «Об оплате ученичества расчетными листками за апрель, май 2021, платежными поручениями №№ от -Дата-, № № от -Дата- листами межрасчетных выплат за апрель, май 2021 г. Таким образом, Организация свои обязательства по договору в отношении Филипповой Ю.В. выполнила в полном объеме. Согласно Калькуляции на стоимость обучения одного человека по курсу профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» (560 ч) составляет 7 000 рублей (Приложение № к Договору). После окончания обучения Филиппова Ю.В. приступила к работе -Дата-. и проработала до -Дата-, что подтверждается Приказом о приеме на работу от -Дата- № и Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от -Дата-. №/ок. Тем самым Филиппова Ю.В. нарушила обязательства предусмотренные ученическим договором. В случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока ученик обязан возвратить Работодателю затраты, понесенные в связи с его обучением и выплаченную работодателем в период ученичества стипендию (за исключением удержанного НДФЛ в размере 13 %), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (пункт 11 Ученического договора). В связи с прекращением трудового договора -Дата- между Организацией и Учеником было подписано Соглашение о возмещении дебиторской задолженности №. Пунктом 1 данного Соглашения предусмотрено, что работник Филиппова Ю.В. обязуется возместить Работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате профессионального обучения с лицом, ищущим работу, по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда» в размере 21 138,41 рублей в течение 10 дней с даты издания приказа о прекращении трудового договора единовременно полной суммой.

Ученик Филиппова Ю.В. в рамках исполнения Соглашения № внесла 2 300 руб., в том числе:

-    -Дата- - 1 000 руб., что подтверждается п/п №;

-    -Дата- - 1 000 руб., что подтверждается п/п №;

-    -Дата- - 300 руб., что подтверждается п/п №.

Оставшуюся в рамках исполнения Соглашения о возмещении дебиторской задолженности № от -Дата- на сумму 18 838,41 рублей Филиппова Ю.В. до настоящего времени Организации не возместила. -Дата- в адрес Филипповой Ю.В. было направлено претензионное письмо №/ок от -Дата- о необходимости возмещения стоимости обучения и выплаченной стипендии, которая со стороны Ученика была оставлена без ответа и удовлетворения.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик Филиппова Ю.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Изучив материалы дела, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что -Дата- между АО «ФПК» и Филипповой Ю.В. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №/ок.

Согласно п.1 договора, работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный) экзамен для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы (560 часов).

Срок обучения с -Дата-г. по -Дата-г. (пункт 4 Договора).

Стипендия выплачивается за фактическое время обучения ученика в размере 30 123,00 руб. из расчета минимального размера оплаты труда по АО «ФПК» равного 12 792,00 руб. помесячно: с -Дата-. по -Дата-. – 7 015,00 руб., с -Дата-. по -Дата-. – 12 792,00 руб., с -Дата-. по -Дата-. – 10 316,00 руб. (пункт 5 Договора).

Стоимость обучения составляет 7 000,00 руб. (п. 6 Договора).

Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до -Дата-. должен заключить трудовой договор по которому обязан проработать не менее двух лет по профессии «Проводник пассажирского вагона» с момента трудоустройства, при этом испытательный срок ему не устанавливается (п. 8 Договора).

В соответствии с п. 11 Договора в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока, предусмотренного п. 8 настоящего договора, ученик обязан возвратить Работодателю затраты, понесенные в связи с его обучением и выплаченную работодателем в период ученичества стипендию (за исключением удержанного НДФЛ в размере 13 %), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с Приказом № пп-л от -Дата-. Филиппова Ю.В. зачислена на обучение с №. по -Дата-. в группу №/СПО курсов профессиональной подготовки «Проводник пассажирского вагона».

Приказом №№ от -Дата-. Филипповой Ю.В. выплачена стипендия в размере 19 807,00 руб.

Листом межрасчетных выплат за апрель №. Филлиповой Ю.В. перечислено 17 232,00 руб. (19 807,00 – 13%).

Приказом №№ от -Дата-. Филипповой Ю.В. выплачена стипендия в размере 10 316,00 руб.

Листом межрасчетных выплат за май №. Филипповой Ю.В. перечислено 8 975,00 руб. (10 316,00 – 13%).

-Дата-г. Филипповой Ю.В. выдано свидетельство об освоении программы профессионального обучения по профессии: «проводник пассажирского вагона», решением аттестационной комиссии присвоена квалификация: «проводник пассажирского вагона 3 разряда».

Приказом о приеме на работу №/ок от -Дата-. Филиппова Ю.В. принята на работу в Вагонный участок Ижевск- структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в резерв проводником пассажирских вагонов в должности Проводник пассажирского вагона 3-ого разряда.

Приказом №/ок от 13.08.2021г. трудовой договор с Филипповой Ю.В. расторгнут по соглашению сторон.

Согласно справке стоимость обучения, подлежащая возмещению -Дата-

-Дата- Филиппова Ю.В. обязалась погасить образовавшуюся задолженность в связи с профессиональным обучением в течении 10 дней.

Платёжным поручением № от -Дата-. Филипповой Ю.В. на счет получателя Горьковский филиал АО «ФПК» в счет возмещения дебиторской задолженности по обучению внесено 1 000,00 руб.

-Дата-. также внесено 1 000,00 руб. и 300,00 руб., что подтверждается представленными в материалы дела платёжными поручениями № и №.

-Дата- в адрес Филипповой Ю.В. направлено письмо №/ок с требованием о погашении оставшейся суммы задолженности в размере 18 838,41 руб.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В силу части второй статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В нарушении указанной нормы, ответчик не представил суду доказательств по какой причине ответчик не смог продолжать работать, являлась ли эта причина уважительной, связана ли эта причина с его виновными действиями либо была обусловлена действиями работодателя при исполнении условий трудового договора.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, оплаченная истцом при подаче иска в размере 754,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» Горьковский филиал АО «ФПК» к Филипповой Ю.В. о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Филипповой Ю.В. (паспорт № №, выдан Отделом УФМС России по УР в ..., №. код подразделения №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) сумму расходов на обучение в размере 18 838,41 руб.

Взыскать с Филипповой Ю.В. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы по уплате госпошлины в размере 754,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через суд, вынесший решение.

Резолютивная часть решения вынесена в совещательной комнате.

Судья                                                                 Т.Н. Короткова