Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-430/2022 (2-3815/2021;) ~ М-3665/2021 от 09.12.2021

№

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2022 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Галиуллиной Л.Г.,

при помощнике Галустовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора Железнодорожного района г.Самара, действующего в защиту интересов Демидова А.П. к ЗАО "Рейд-1" в лице конкурсного управляющего Сергеева М.А., с участием третьего лица конкурсного управляющего Сергеева М.А. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г.Самары, действующий в защиту интересов Демидова А.П., обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО "Рейд-1" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, в обоснование исковых требований указав, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства работодателем, установлено, что ЗАО «Рейд-1» имеет кредиторскую задолженность перед работниками по заработной плате, чем нарушаются права граждан на получение вознаграждения за труд, предусмотренные ст.37 Конституции РФ и ст.ст.2, 136, 165 ТК РФ. В ходе проведенной прокуратурой проверки по обращению Демидова А.П. установлено, что задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, перед Демидовым А.П. за период с 01.09.2020 по 30.09.2020 составляет 30 450 руб.

На основании изложенного, заместитель прокурора Железнодорожного района г.Самары просит взыскать с ответчика в пользу Демидова А.П. задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020 по 30.09.2020 в размере 30 450 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 339 руб. 06 коп., а всего взыскать 32 789 руб. 06 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г.Самары Сергеева Е.С. заявленные исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в иске, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец Демидов А.П. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие суду не представил.

Представитель ответчика ЗАО «Рейд-1» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, уважительность причин неявки суду не сообщил, ходатайств, заявлений не представил.

Третье лицо Конкурсный управляющий Сергеев М.А., надлежаще извещенный о дне слушания, в судебное заседание не явился, уважительность причин неявки суду не сообщил, письменных пояснений в материалы дела не представил.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав пояснения помощника прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании представленной в материалы дела копии трудового договора судом установлено, что 12.01.2005г. между Демидовым А.П. и ЗАО «Рейд-1» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым выполнение трудовой функции Демидовым А.П. осуществлялось в должности заместителя главного инженера (п.1.2 договора), с 01.08.2005г. – в должности заместителя технического директора, с 01.08.2007г. – в должности технического директора заводоуправления, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно п.6.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты. Оплата осуществляется согласно действующему штатному расписанию и премиальному положению: оклад – 7 150 руб., премия – 40%.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику установлен оклад в размере 35 000 руб. При этом, иные условия трудового договора остались неизменными.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 16.05.2013г. по делу № ЗАО «РЕЙД-1» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, а определением Арбитражного суда от 16.04.2021г. конкурсным управляющим утвержден Сергеев М.А.

Наличие у ответчика задолженности по заработной плате нарушает, в том числе, право Демидова А.П. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненное работы, регламентированное п.4.1 трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств своевременной выплаты заработной платы Демидову А.П. ответчиком в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы Демидову А.П. за период с 01.09.2020 по 30.09.2020 в размере 30 450 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в том числе при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный истцом расчёт компенсации, суд находит его арифметически верным, поскольку он произведен из фактического размера задолженности за каждый период, исходя из действующих ключевых ставок Банка России, с учётом их изменения, в связи с чем, суд определяет к взысканию компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 04.06.2021 в размере 2 339 руб. 06 коп.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 183 руб. 70 коп. в доход бюджета г.о.Самара исчисленная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г.Самара, действующего в защиту интересов Демидова А.П. к ЗАО "Рейд-1" в лице конкурсного управляющего Сергеева М.А., с участием третьего лица конкурсного управляющего Сергеева М.А. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ЗАО "Рейд-1", <данные изъяты>, в пользу Демидова А.П. задолженность по заработной плате за сентябрь 2020г. в размере 30 450 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 339 руб. 06 коп., а всего взыскать 32 789 руб. 06 коп.

Взыскать с ЗАО "Рейд-1" в доход бюджета г.Самара государственную пошлину в размере 1 183 руб. 70 коп.

В соответствии со ст.237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 17.01.2022 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>