Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-306/2023 ~ М-30/2023 от 20.01.2023

66RS0016-01-2023-000039-21

Дело № 2-306/2023

Мотивированное решение составлено 18 апреля 2023.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Артемовский                                                                                18 апреля 2023 года

Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Тюриковой Т.В.,    при секретаре Гужавиной О.А., с участием заместителя Егоршинского транспортного прокурора Шарыповой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоршинского транспортного прокурора в интересах Кузнецова А. Р. к ООО «Премиум Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие начисления,

    УСТАНОВИЛ:

Егоршинский транспортный прокурор, действующий в интересах Серебренникова М.А., обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Премиум Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие начисления.

В обоснование требований истец в иске указал, что Егоршинской транспортной прокуратурой, на основании решения о проведении проверки № 22 от 01.04.2021, по обращению ФИО2, проведена проверка исполнения законодательства при выплате заработной платы при исполнении работ по договорам возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений, территорий и платформ, заключенных между Свердловской железной дорогой и ООО «Премиум Сервис». В ходе проверки установлено, что между ОАО «РЖД» и ООО «Премиум Сервис» заключен договор возмездного оказания услуг № 5815/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 30.12.2020. В спорный период работы, указанные в договоре, были осуществлены в полном объеме, что подтверждается подписанными сторонами актами выполненных работ, ОАО «РЖД» произведена оплата оказанных услуг. С 01.01.2021 по 28.02.2021 года работы указанные в Договорах были осуществлены в полном объеме, о чем свидетельствуют подписанные сторонами акты о выполненных работах (оказанных услугах) от 31.01.2021 и 28.02.2021. На основании указанных актов ОАО «РЖД» произведена оплата оказанных услуг, о чем свидетельствуют платежные поручения № 843237,843236, 843235 от 19.02.02021, № 850464, 850462, 850461 от 22.03.2021.

Кузнецов А. Р. по договоренности с представителем ООО «Премиум- Сервис» по имени Михаил Павлович (фамилия гражданина не установлена) осуществлял подбор персонала для осуществления работ, указанных в Договорах на участке железнодорожного пути Березит - Карпунино и Полевской пассажирский - 21 км., а также контролировал выполнение работ, развозил инвентарь. Михаил Павлович обещал всем, кто работал ранее на станциях оставить прежнюю заработную плату. Заработная плата Кузнецова А.Р. составляла 47 000 рублей. При этом, трудовой договор и договор гражданско- правового характера с ним не заключался. Работа носила разъездной характер с ненормированным рабочим днем. При этом, списки работников и их банковские реквизиты он направлял Михаилу Павловичу. Инвентарь для работы не выдавался. Контроль за работой от ООАО «РЖД» осуществляла ФИО1.

В связи с досрочным расторжением Договора между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги и ООО «Премиум Сервис» с 15.03.2021 Кузнецов А.Р. работу менеджера не осуществлял.

В ходе проверки прокуратурой установлено, что Кузнецов А.Р. в период с 01.01.2021 по 15.03.2021 выполнял работы по подбору персонала и организации работ по уборке территорий и помещений станций на участке железной дороги от станции Березит до станции Карпунино и от станции Полевской Пассажирский до станции 21 км., осуществляя трудовую функцию, так как выполнение данного вида работ предусмотрено «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018). Согласно данному справочнику менеджер осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально- психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, автономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет, анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и опенки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерчески деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

Указанные выше работы он выполнял лично, на постоянной основе, в период с 01.01.2021 по 15.03.2021, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы. Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать вывод о    наличии между Кузнецовым А.Р. и ООО «Премиум Сервис» трудовых отношений.

Согласно сведений из службы государственной статистики Свердловскстата о среднем размере начисленной заработной платы по профессиональной группе «служащие, занятые диспетчерской подготовкой производства» составила 28 455 рублей.

В связи с отсутствием письменных доказательств размера заработной платы, заработная плата Кузнецову А.Р. за указанный период времени составила 71 137, 50 рублей. Вместе с тем, ООО «Премиум Сервис» оплату за выполненную Кузнецов А.Р. работу за период с 01.01.2021 по 15.03.2021 не произвело.

Согласно расчету проценты по задолженности заработной платы за январе февраль и половину марта 2021 года по состоянию на 16.01.2023 составили, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации), 27 802 рубля 92 копейки.

Кроме того, в нарушение ФЗ №165 – ФЗ от 16.07.1999, №27-ФЗ от 01.04.1996, ответчик не представил в отношении Кузнецова А.Р. сведения о получении последним заработной платы и уплаченных страховых взносов.

На основании вышеизложенного Егоршинский транспортный прокурор просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Премиум Сервис» и Кузнецовым А. Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 01.01.2021 по 15.03.2021.

Взыскать с ООО «Премиум Сервис» в пользу Кузнецова А. Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 15.03.2021 в размере 71 137 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2021 по 16.01.2023 в размере 27 802 рублей 92 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Обязать ООО «Премиум Сервис» предоставить в филиал №4 отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Кузнецова А. Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.01.2021 по 15.03.2021 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов (л.д. 3-8, уточненный иск – л.д. 170-176).

    В судебном заседании представитель истца заместителя Егоршинского транспортного прокурора Шарыпова М.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

    Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены, в том числе, публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Артемовского городского суда.

Представители ответчика ООО «Премиум Сервис» (причину неявки суду не указали) третьего лица ОАО «РЖД» (ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие 3 лица), третьего лица филиала №4 отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области (причину неявки суду не указали) о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

    Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии с положениями ст.ст.167, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и в порядке заочного производства.

    Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему:

        в силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению деда по имеющимся в деле доказательствам.

    Согласно п. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и заявлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупности представленных и исследованных в судебном заседании письменных материалов дела установлено, 30.12.2020 между ОАО «РЖД» (заказчиком) и ООО «Премиум Сервис» (подрядчиком) был заключен договор возмездного оказания услуг № 5815/ОАЭ-СВЕРДЛ/20/1/1, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформ на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Свердловском регионах (п. 1.1); оплата оказанных исполнителем этапа услуг осуществляется ежемесячно в срок не более 15 рабочих дней со дня подписания заказчиком акта сдачи-приемки оказанных услуг по форме приложения №…путем перечисления заказчиком денежных средств на расчетный счет исполнителя (п. 2.2); исполнитель обязан не переуступать права и обязанности по настоящему договору без письменного согласия заказчика (п. 4.1.7); исполнитель после подписания договора, не позднее чем через 10 календарных дней, обязан предоставить заказчику данные в части задействованного при оказании услуг персонала, а именно ФИО, паспортные данные, ИНН, СНИЛС, а также согласия таких лиц на обработку их персональных данных (п. 4.1.8); заказчик обязуется использовать персональные данные физических лиц, полученные от исполнителя, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» (п. 4.1.8); настоящий договор вступает в законную силу с даты его подписания сторонами и действует по 31.03.2021 (раздел 13). (л.д. 117-123)

В подтверждение исполнения договорных условий ОАО «РЖД» представлены акты выполненных работ и платежные поручения по оплате по договорам возмездного оказания услуг получателя ООО «Премиум Сервис» (л.д. 40-51).

Согласно информации ОАО «РЖД» от 28.04.2021, содержащейся в ответе на запрос Егоршинского транспортного прокурора, ООО «Премиум Сервис», данные в части задействованного при оказании услуг персонала, а именно Ф.И.О., паспортные данные, ИНН, СНИЛС, согласно условиям договоров № от 30.12.2020 и №/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 31.12.2020 не предоставлены. В адрес ООО «Премиум Сервис» было направлено письмо №/СВЕРД/ДЭЗ от 10.03.2021 о предоставлении данных в части задействованного при оказании услуг персонала, информация не предоставлена. Свердловская железная дорога согласия для переуступки ООО «Премиум Сервис» обязанностей по договорам № от 30.12.2020 и №/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 31.12.2020 ООО «Демидов», ИП Гальянову не давала. Договоры № от 30.12.2020 и №/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 31.12.2020 расторгнуты ОАО «РЖД» с 15.04.2021 (л.д. 54-55).

Указанные обстоятельства не оспариваются ответом руководителя ООО «Премиум Сервис» от 20.04.2021 на запрос Егоршинского транспортного прокурора, из которого следует, что между ООО «Премиум Сервис», выступающим на стороне исполнителя, и АО «РЖД», выступающим на стороне заказчика, заключены договоры возмездного оказания услуг № от 30.12.2020 и №/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 31.12.2020. В силу договора стороны договорились, что исполнитель принял на себя обязательство оказывать услуги по уборке помещений и территории Московоского филиала АО «РЖД», а заказчик обязался принимать и оплачивать надлежаще оказанные исполнителем услуги в порядке, на условиях и в сроки, предусмотренные договором.

Ввиду того, что ООО «Премиум Сервис» не находится на территории Свердловской области и не имеет на данной территории филиалов и представительств, в целях исполнения договора с заказчиком к оказанию услуг в качестве субподрядной организации было привлечено ООО «ДЕМИДОВ».

Между ООО «Премиум Сервис», выступающим на стороне заказчика, и ООО «Демидов», выступающим на стороне исполнителя, были заключены договоры возмездного оказания услуг № 48 от 01.01.2021 и №49 от 01.01.2021, в силу договоров ООО «Демидов» обязалось оказывать услуги по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформ на полигоне Свердловской железной дороги.

ООО «Премиум Сервис не направляло штатных сотрудников для оказания услуг на территории Свердловской области, не заключало трудовых и/или гражданско-правовых договоров с гражданами на территории Свердловской области, а, следовательно, неисполненных обязательств перед заявителями не имеет. В соответствии с заключенными договорами с ООО «Демидов» договоры были заключены на период с 01.01.2021 по 31.03.2021, в дальнейшем договор не пролонгировался. В рассматриваемом случае надлежащей стороной для истребования информации относительно невыплаты заработной платы или иного вознаграждения является ООО «Демидов» (л.д. 34-36).

Доказательства отсутствия трудовых отношений между ООО «Премиум Сервис» и истцом должен представить работодатель.

Ответчиком таких доказательств не представлено (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Документального подтверждения того, что трудовой договор, либо гражданско-правовой с истцом Кузнецовым А.Р. был заключен иной организацией, как на то ссылается в переписке с ОАО «РЖД» руководитель ООО «Премиум Сервис», в материалы дела также не представлено.

Оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу, что истец в период с 01.01.2021 по 15.03.2021 осуществлял подбор персонала для осуществления работ, указанных в Договорах на участке железнодорожного пути Березит - Карпунино и Полевской пассажирский - 21 км., а также контролировал выполнение работ, развозил инвентарь, что следует из письменных объяснений истца (л.д. 13-14). При этом истец был допущен к работе с ведома работодателя ООО «Премиум Сервис» (представителем работодателя Михаилом Павловичем, фамилии которого не установлена), переговоры о работе с ним вел указанный представитель данной организации, акты выполненных работ (л.д. 48-51) также предоставлялись на согласование представителем ООО «Премиум Сервис», который контролировал объем и качество выполненных работ, истец выполнял трудовые обязанности согласно указаний представителя работодателя, соблюдал правила внутреннего распорядка дня, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель в течение трех дней, со дня начала работы, трудовой договор в надлежащей письменной форме не оформил. Несвоевременное или ненадлежащее оформление трудового договора работодателем с работником не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений и не может являться основанием к отказу в защите нарушенных прав работника.

С учетом изложенного суд считает установить факт трудовых отношений между ООО «Премиум Сервис» и Кузнецовым А.Р., ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период с 01.01.2021 по 15.03.2021.

Сторона истца просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 15.03.2021 в размере 71 137,50 руб. из расчета средней заработной платы работников организаций по профессиональным группам Свердловской области за октябрь 2019, составившей размер 28 455 руб.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Определяя размер задолженности по заработной плате (л.д. 10), суд принимает за основу расчет задолженности истца, который состоит из установленного в спорный период из расчета средней заработной платы работников организаций по профессиональным группам Свердловской области за октябрь 2019 с начислением на него районного коэффициента 1,5, признает его соответствующим закону. Данный расчет согласуется с условиями оплаты, согласно сведений Управления Федеральной службы Государственной статистики по Свердловской и Курганской области, согласно которой средняя заработная плата служащих, занятых диспетчерской подготовкой производства, составила 28 455 руб. рублей (л.д.65). Доказательств установления истцу иного размера оплаты труда, выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

С учетом изложенного суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2021 по 15.03.2021 в размере 71 137,50 руб. с удержанием при выплате установленных налогов и сборов.

С учетом положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период подлежит немедленному исполнению.

Сторона истца просит также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2021 по 16.01.2023 в размере 27 802 рублей 92 копеек, предоставив соответствующий расчет (л.д.179).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты заработной платы за спорный период истицу нашел подтверждение в судебном заседании, требования о начислении процентов на сумму задолженности по заработной плате, суд находит обоснованным. Расчет компенсации, представленный стороной истца, судом проверен, суд признает его правильным.

С учетом этого суд считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2021 по 16.01.2023 в размере 27 802 рублей 92 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в не заключении письменного трудового договора с истцом, не выплате заработной платы, не исполнении обязанностей работодателя предоставить обязательные сведения в уполномоченный орган в отношении работника, нашел свое подтверждение. В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истец, в связи с не выплатой ему заработной платы, отсутствием обязательных сведений в системе обязательного пенсионного страхования до настоящего времени, объективно испытал и испытывает нравственные страдания. С учетом указанных обстоятельств, а также требований закона о разумности и справедливости, длительности неисполнения обязаннстей работодателя по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом, оплате его труда, внесения соответствующих сведений в систему обязательного пенсионного страхования, суд полагает необходимым удовлетворить частично требования истца о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Сторона истца просит также обязать ООО «Премиум Сервис» предоставить в филиал №4 отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Кузнецова А. Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.01.2021 по 15.03.2021 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

Поскольку обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы с 01.01.2021 по 15.03.2021 в ООО «Премиум Сервис» нашли свое подтверждение, то в силу положений ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя подлежит возложению обязанность осуществить обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии со ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

В силу ст. 11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Материалами дела подтверждается, что обязанность по уплате работодателем страховых взносов на пенсионное обеспечение за период работы истца ответчиком не исполнена.

С учетом этого суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчика предоставить в в филиал №4 отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Кузнецова А. Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.01.2021 по 15.03.2021 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов. При этом предоставлять индивидуальные (персонифицированные) сведения, производить исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование следует исходя из заработной платы истца за спорный период в размере 28 455 руб. в месяц, с учетом уральского коэффициента.

Истец, в силу закона, освобожден от уплаты государственной пошлины с учетом категории спора.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Ф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 3 768, 21 руб. (3 168,21 руб. – за имущественные требования, 600 руб. – два требования неимущественного характера).

    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования Егоршинского транспортного прокурора, действующего в интересах Кузнецова А. Р. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Премиум Сервис» и Кузнецовым А. Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 01.01.2021 по 15.03.2021.

Взыскать с ООО «Премиум Сервис» (ИНН 7704469521 ОГРН 5187746013769) в пользу Кузнецова А. Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№),    задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 15.03.2021 в размере 71 137 рублей 50 копеек, с удержанием при выплате установленных налогов и сборов, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2021 по 16.01.2023 в размере 27 802 рублей 92 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021 по 15.03.2021 в размере 71 137 рублей 50 копеек, с удержанием при выплате установленных налогов и сборов, привести к немедленному исполнению, в остальной части - по вступлению решения суда в законную силу.

Обязать ООО «Премиум Сервис» предоставить в филиал №4 отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Кузнецова А. Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.01.2021 по 15.03.2021 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

Взыскать с ООО «Премиум Сервис» в доход местного бюджета Артемовского городского округа Свердловской области государственную пошлину в размере 3 768 рублей 21 копейки.

Разъяснить ответчику, что он имеет право подать заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительных причин неявки в судебное заседание и обстоятельств, доказательств, которые могут повлиять на решение суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение подлежит составлению в течение пяти рабочих дней, в срок по 25.04.2023 включительно.

    Судья:                                                                                  Т.В. Тюрикова