Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-255/2023 (2-2951/2022;) ~ М-2819/2022 от 20.12.2022

УИД 74RS0027-01-2022-003526-13        копия

Дело № 2-256/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года г. Карабаш

Кыштымский городской суд Челябинской области (постоянное присутствие в г. Карабаше Челябинской области) в составе:

председательствующего судьи Браилко Д.Г.,

при секретаре Якушкиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королёвой Надежды Евстафьевны к индивидуальному предпринимателю Новикову Владимиру Евгеньевичу о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 22500 рублей за сентябрь и октябрь 2022 года, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, компенсации за просрочку в выплате заработной платы в сумме 528,76 руб.

В обоснование иска указав, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец 01.11.2021 года была принята на должность мастера чистоты в магазин «Пятерочка» по адресу г. Карабаш, ул. Ремесленная, д. 2А. По условиям договора ежемесячная заработная плата составляет 750 рублей 1 рабочий день. За сентябрь и октябрь 2022 года истец не получил заработную плату, на неоднократные обращения ответчик не реагировал, заработная плата до настоящего времени не выплачена. В связи с чем просит взыскать заработную плату за 15 смен сентября и 15 смен октября в размере 22500 рублей.

Кроме того действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 10000 рублей. Помимо этого просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 528,76 руб.

В судебное заседание истец, будучи своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела не явился. Ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела, однако в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представитель третьего лица просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

На основании изложенного суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования заявлены обосновано и подлежат удовлетворению исходя из следующих обстоятельств.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Как установлено судом истец с 01.11.2021 г. был трудоустроен к ИП Новикову В.Е. на должность мастера чистоты, для выполнения работы по адресу г. Карабаш, ул. Ремесленная, д. 2 А.

По условиям договора заработная плата работника составляет 750 рублей 1 рабочий день.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь, работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)(ст. 129 ТК РФ).

Согласно частям 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенных выше правовых норм следует, что с момента возникновения трудовых отношений с работником у работодателя возникает обязанность своевременно (не реже чем каждые полмесяца) и в полном размере выплачивать работнику заработную плату в месте выполнения им работы либо переводить ее в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Как следует из журнала прихода сотрудников:

в сентябре 2022 года Королева Н.Е. выходила на работу в следующие дни: 01.09.2022 г., 04.09.2022 г., 08.09.2022 г.,09.09.2022 г., 10.09.2022 г., 12.09.2022 г., 13.09.2022 г., 16.09.2022 г.,17.09.2022 г., 20.09.2022 г., 21.09.2022 г., 24.09.2022 г., 25.09.2022 г., 28.09.2022 г., 29.09.2022 г.;

в октябре 2022 года Королева Н.Е. выходила на работу в следующие дни: 02.10.2022 г., 03.10.2022 г., 06.10.2022 г., 07.10.2022 г., 10.10.2022 г., 11.10.2022 г., 14.10.2022 г.,15.10.2022 г., 18.10.2022 г., 19.10.2022 г., 23.10.2022 г., 26.10.2022 г., 27.10.2022 г., 30.10.2022 г., 31.10.2022 г.

Как следует из искового заявления за период сентябрь – октябрь 2022 года заработная плата истцу выплачена не была.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за сентябрь и октябрь 2022 года составил 11250 руб. = 750 р. х 15, за каждый месяц.

Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованиями выплатить причитающуюся, ранее не выданную заработную плату в полном объеме, однако данные требования остались без удовлетворения. Работодатель отвечал, что денежные средства перечислены менеджерам, которые в свою очередь пояснили истцу, что никаких денежных средств не поступало.

Принимая во внимание, что ответчиком доказательств выплаты заработной платы за спорный период не представлено, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный период в размере 22500 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку длительная невыплата заработной платы привела невозможности получения истцом вознаграждения за труд, свободно распоряжаться денежными средствами, что причинило работнику переживания, постольку суд полагает, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а поэтому с учетом степени и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, истец заявил требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы:

за сентябрь 2022 года в сумме 354,38 руб. за период с 14.10.2022 года по 16.12.2022 года, исходя из следующего расчета 11 250,00 * 63 (дня) * 1/150 * 7.5%;

за октябрь 2022 года в сумме 174,38 руб., за период с 16.11.2022 года по 16.12.2022 года, исходя из следующего расчета: 11 250,00 руб. * 31 (день) * 1/150 * 7.5%

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истец на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины.

Соответственно, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет 1190,86 руб., исходя из следующего расчета:

890,86 руб. = (23 028,76 - 20 000) х 3 % + 800 руб. (за требования имущественного характера)

300 рублей требование неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Королёвой Надежды Евстафьевны к индивидуальному предпринимателю Новикову Владимиру Евгеньевичу о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Новикова Владимира Евгеньевича (ИНН НОМЕР) в пользу Королёвой Надежды Евстафьевны (паспорт НОМЕР) денежные средства в сумме 33028 (Тридцать три тысячи двадцать восемь) рублей 76 копеек, в том числе:

невыплаченную заработную плату за сентябрь 2022 года в размере 11250 рублей,

невыплаченную заработную плату за октябрь 2022 года в размере 11250 рублей,

денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 528 рублей 76 копеек по состоянию на 16 декабря 2022 года,

компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Новикова Владимира Евгеньевича (ИНН НОМЕР) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1190 (одну тысяч сто девяносто) рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кыштымский городской суд Челябинский области постоянное судебное присутствие в г. Карабаше в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись)        Д.Г.Браилко

Мотивированное решение составлено 20 февраля 2023 года

Копия верна:

Судья: Д.Г.Браилко

Секретарь: А.В.Якушкина

Решение суда не вступило в законную силу.

Судья: Д.Г.Браилко

Секретарь: А.В.Якушкина

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела №2-255/2023 Кыштымского городского суда ПСП в г.Карабаше Челябинской области