Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-289/2022 (2-3818/2021;) ~ М-3434/2021 от 22.07.2021

К делу №

УИД: 23RS0№-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                  15 марта 2022 года

Адлерский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи     Язвенко Р.В.

при секретаре             ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РУСФУД» о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением в суд к ООО «РУСФУД» в котором просит: взыскать с ООО «РУСФУД» задолженность перед Истцом по выплате заработной платы в размере 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 000 (тридцать тысяч рублей), компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 50 000 (пятьдесят тысяч рублей), проценты за использование невыплаченных денежных средств 926,93 руб., судебные расходы в размере 46 750 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени заседания надлежаще извещена, причины не явки суду не сообщены.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлялся судебной повесткой, о чем свидетельствует возвратившийся конверт, причина не вручения: «истек срок хранения».

С учетом положений статьи 233 ГПК РФ ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, считает, что исковые требования обоснованы, и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность администратора в ООО «РУСФУД» с окладом в размере 12 500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность менеджера по качеству с окладом в размере 14000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При оформлении трудового договора со стороны Работодателя было разъяснено, что заработная плата будет составлять 30000 рублей, часть денежных средств в счет заработной платы начислялась в форме безналичного расчета, оставшаяся часть выдавалась наличными денежными средствами. При расторжении трудового договора расчет с ФИО1 в полной мере произведен не был. Работодателем выплачена сумма в 14000 рублей без учёта бонусных выплат. Истец неоднократно обращалась к Работодателю с просьбой предоставить копии трудового договора, копии приказов о приеме, переводе, расторжении трудового договора, расчетных листков, а также с просьбой произвести полный расчет, исходя из согласованной суммы заработка 30000 рублей. Однако работодатель оставил заявленные требования без удовлетворения, отказался выдать Истцу документы, связанные с работой, и расписаться в получении требования истца о выдаче документов.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно копии трудовой книжки серии АТ-IX № ФИО1 принята в ООО «РУСФУД» на должность администратора ДД.ММ.ГГГГ. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В ходе судебного заседания установлено, что работодатель уклонился от участия в процессе, не представил по запросу суда расчётные листки на заработную плату истца, с указанием всех удержаний из неё, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за подписью главного бухгалтера ответчика; кассовые ведомости на выплату заработной платы за апрель-октябрь 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, оригиналы приказа о приёме на работу, приказа об увольнении, трудовой договор между истцом и ООО «РУСФУД».

По трудовым спорам бремя доказывания законности действий работодателя в отношении работника лежит на работодателе. С учетом изложенного, суд удовлетворяет требования истца в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 000 (тридцать тысяч рублей), процентов за использование невыплаченных денежных средств 926,93 руб.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконностью действий ответчика по нарушению его трудовых прав, установленного факта неправомерных действий ответчика, свидетельствующих о допущенном работодателем нарушении прав истца и причинении ему нравственных страданий, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Требование о взыскании судебных расходов в размере 46 750 рублей удовлетворению не подлежит, поскольку документально данные расходы не подтверждены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РУСФУД» о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РУСФУД» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 000 (тридцать тысяч рублей), компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1 000 (одна тысяча рублей), проценты за использование невыплаченных денежных средств 926,93 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в <адрес>вой суд через Адлерский районный суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение отпечатано в совещательной комнате.        

Председательствующий:                   Язвенко Р.В.