Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5838/2022 от 05.10.2022

К делу № 2-5838/2022

УИД: 61RS0022-01-2022-001582-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20» декабря 2022 г.                              г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Качаевой Л.В.,

с участием представителя истца ОАО «РЖД» Склярова А.А., действующего на основании доверенности от 15.08.2022 года

ответчика Пильгуй С.С.

при секретаре судебного заседания Кратко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» к Пильгуй С.С., третье лицо: ООО «Академия профессиональной подготовки кадров» о взыскании задолженности за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к Пильгуй С.С. о взыскании задолженности за обучение.

В обоснование иска указано, что <дата> между ОАО «РЖД» и Пильгуй С.С.заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик был принят на работу на должность помощника машиниста автомоториста 5-го разряда.

<дата> между ОАО «РЖД» и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель направил работника (ответчика) в ООО «Академия профессиональной подготовки кадров» для повышения профессионального уровня по программе «Совершенствование надежности аппаратуры комплексной технической системы диагностики подвижного состава» в период с 25.03.2021 года по 01.04.2021 года и обязалось оплатить его обучение в размере 92 000 руб..

Ответчик согласно условий дополнительного соглашения к трудовому договору обязался после окончания обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее одного года, а в случае расторжения договора с работодателем до истечения одного года без уважительных причин по инициативе работника, в течение 50 календарных дней с момента расторжения трудового договора, возместить затраты в размере фактических расходов на обучение, исчисленных пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказа о направлении работника на обучение от <дата> № ответчик был направлен на обучение, освоил программы профессионального обучения переподготовки по профессиям «Машинист (оператор) крана-манипулятора» и «Машинист автовышки и автогидроподъемника» и ему присвоены квалификации «Машинист (оператор) крана-манипулятор 5 разряда» и «Машинист автовышки и автогидроподъемника 5 разряда».

Согласно договора на оказание услуг от <дата> стоимость обучения составила 92 000 руб.

На основании личного заявления ответчика от <дата> в соответствии с приказом от <дата> трудовой договор между ОАО «РЖД» и ответчиком расторгнут по инициативе работника (собственному желанию).

Истец указывает, что расторгнув договор по собственной инициативе, ответчик не отработал предусмотренный дополнительным соглашением срок не менее 1 года.

Денежные средства, затраченные на обучение ответчика с учетом отработанного времени за период с <дата> по <дата> составили 46 125 руб.

Истец ссылается на то, что поскольку трудовые отношения между сторонами были прекращены по собственному желанию ответчика до истечения одного года с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 ТК РФ, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Истец указывает, что ответчику <дата> было вручено уведомление за № о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в размере 46 126 руб., в получении которой ответчик расписался, однако требование оставлено без удовлетворения.

Истец ОАО «РЖД» просит взыскать с Пильгуй С.С. денежные средства в размере 46 126 руб., затраченные на обучение в ООО «Академия профессиональной подготовки кадров», расходы на оплату госпошлины в размере 1 584 руб.

Протокольным определением суда от <дата> судом приняты дополнения оснований исковых требований, в которых ОАО «РЖД» указало, что <дата>, спустя 5 месяцев после увольнения, ответчик был принят на работу в Новочеркасскую механизированную дистанцию инфраструктуры ОАО «РЖД», вместе с тем устроившись вновь на работу в ОАО «РЖД» и отработав не менее года, не свидетельствует об исполнении обязанностей, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> №, поскольку казанный трудовой договор и дополнительное соглашение к нему были расторгнуты, что является нарушением условия об отработке в течение одного года.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» Скляров А.А., действующий на основании доверенности, требования иска поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик Пильгуй С.С. возражал относительно удовлетворения требований, указал, что отработал оставшуюся часть необходимого после обучения времени, повторно устроившись на работу в ОАО «РЖД».

Представитель третьего лица ООО «Академия профессиональной подготовки кадров» в судебном заседании не присутствует, о времени и месте рассмотрения спора извещен надлежащим образом.

Дело в отсутствие представителя третьего лица рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Как следует из материалов, <дата> между ОАО «РЖД» и Пильгуй С.С. заключен трудовой договор №, согласно которого Пильгуй С.С. был принят на работу на должность помощника машиниста автомоториста 5-го разряда.

<дата> между ОАО «РЖД» и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель ОАО «РЖД» направил работника Пильгуй С.С. в ООО «Академия профессиональной подготовки кадров» для повышения профессионального уровня по программе «Совершенствование надежности аппаратуры комплексной технической системы диагностики подвижного состава» в период с <дата> по <дата> и обязалось оплатить его обучение в размере 92 000 руб. (п. 2 Соглашения).

Согласно подп. 5.2. соглашения, после окончания обучения, работник (ответчик) обязуется отработать у работодателя (ОАО «РЖД» не менее 1 (одного) года.

В соответствии с п. 7 соглашения в случае расторжения трудового договора между работодателем и работников до истечения сроков, указанных в п. 1 и п. 5.2 настоящего соглашения, без уважительных причин по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям предусмотренным п. 3, 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работник обязуется в течение 50 календарных дней с момента расторжения трудового договора возместить работодателю затраты, указанные в п. 2. настоящего соглашения, и исчисленные: в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1 настоящего соглашения, - в размере фактических расходов на обучение в ООО «Академия профессиональной подготовки кадров», в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в подп. 5.2 настоящего соглашения – в размере фактических расходов на обучение в ООО «Академия профессиональной подготовки кадров», исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что между ОАО «РЖД» и ООО «Академия профессиональной подготовки кадров» заключен договор № на оказание услуг от <дата>, предметом которого является исполнение обязательств оказания услуг по дополнительному профессиональному образованию работников ОАО «РЖД», список дополнительных профессиональных программ с указанием продолжительности и формы обучения, контингента и количества, направленных на обучение работников и стоимости услуг по каждой программе на 1 человека, указаны в приложении № к настоящему договору.

На основании приказа о направлении работника на обучение с целью повышения квалификации с <дата> по <дата> Пильгуй С.С. был направлен на обучение в ООО «Академия профессиональной подготовки кадров» (л.д. 18).

Актом об оказании услуг № от <дата> подтверждается оказание услуг ООО «Академия профессиональной подготовки кадров» на сумму 184 000 рублей, одним из слушателей, согласно списка слушателей обучения в ООО «Академия профессиональной подготовки кадров» в период обучения с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> являлся Пильгуй С.С. (л.д. 32, 33).

Протоколами заседания комиссии при ООО «Академия профессиональной подготовки кадров» от <дата> и от <дата>, Пильгуй С.С. присвоены квалификации машинист автовышки и автогиброподъемника 5 разряда, машинист (оператор) крана-манипулятора 5 разряда (л.д. 34-38).

Однако, в нарушение принятых на себя обязательств, после окончания обучения и получения свидетельств о профессиональной переподготовке, Пильгуй С.С. не отработал в ОАО «РЖД» в течение предусмотренного договором (дополнительным соглашением) 1 (одного) года (с <дата> по <дата> год), так как на основании приказа №-ок от <дата> ОАО «РЖД», был уволен по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с <дата>. В этой связи, <дата> ответчику под роспись была вручена досудебная претензия с требованием о возмещении затрат на его обучение, которая была оставлена им без удовлетворения.

Принимая во внимание, что в нарушение подп. 5.2 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> № Пильгуй С.С. не выполнил принятые на себя обязательства и не отработал в ОАО «РЖД» в течение года с момента окончания обучения (с <дата> по <дата> год), суд приходит к выводу о наличии у ответчика корреспондирующей обязанности по возмещению денежных средств, затраченных на обучение в размере, пропорционально отработанному времени в размере 46 126 рублей за период с <дата> (день, следующий за днем увольнения) по <дата> год (последний день работы по договору).

Доводы ответчика Пильгуй С.С. относительно повторного устройства на работу в ОАО «РЖД» в целях исполнения обязанности по отработке в ОАО «РЖД» в течение 1 года после обучения, установленной подп. 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору № от <дата>, суд отклоняет, поскольку расторгнув трудовой договор по собственной инициативе, Пильгуй С.С. не отработал предусмотренный дополнительным соглашением срок, не менее 1 (одного) года. Заключение нового трудового договора с работодателем ОАО «РЖД» <дата>, не свидетельствует о действии прежнего договора с обязательствами ответчика по отработке не менее одного года с момента окончания обучения.

Утверждения ответчика о том, что им не подписывалось дополнительное соглашение к трудовому договору, опровергается самим ответчиком обстоятельствами повторного устройства в ОАО «РЖД» для исполнения обязательств по дополнительному соглашению к трудовому договору № от <дата>, также иными доказательствами, не подтверждены.

Оценив представленные доказательства в своей совокупности, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о то, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе ответчика до истечении срока, определенного сторонами в дополнительном соглашении – в течение 1 года с момента окончания обучения, в связи с чем, с него подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом документально подтверждены расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 584 руб. (платёжное поручение № от <дата>), которые подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░░░░: ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. (<░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░» (░░░░ 1037739877295, ░░░ 7708503727) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 46 126 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 584 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27.12.2022 ░░░░.