Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-212/2023 ~ М-194/2023 от 20.06.2023

УИД 10RS0007-01-2023-000321-82

№ 2-212/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2023 года                                                                                         пгт Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Васильевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова Р.А., Рожаева В.А., Попугаева Г.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Орлов Р.А., Рожаев В.А. и Попугаев Г.В. обратились с исками, уточенными в ходе рассмотрения дела, к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – Министерство обороны) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда соответственно: заработной платы за период с сентября 2022 по май 2023 года в сумме хх ххх,хх руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, сверхурочной работы за период с сентября 2022 года по май 2023 года в сумме хх ххх,хх руб., отпускных за период с июля 2021 года по июнь 2023 года в сумме хххх,хх руб. и с 24.05.2022 по 23.05.2023 в сумме хххх,хх руб., компенсации морального вреда в размере хх ххх руб.; заработной платы с апреля 2022 по май 2023 года в сумме хх ххх,хх руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день принятия решения судом, сверхурочной работы за период с 01.04.2022 по 15.06.2023 года в сумме хх ххх,хх руб., компенсации морального вреда в размере хх ххх руб.; заработной платы с января 2022 по май 2023 года в сумме хх ххх,хх руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день принятия решения судом, сверхурочной работы за период с января 2021 года по май 2023 года в сумме хх ххх,хх руб., отпускных за период с июля 2020 года по июнь 2021 в сумме хххх,хх руб., отпускных за период с июля 2021 года по июнь 2022 в сумме хххх,хх руб., компенсации морального вреда в размере хх ххх руб.

Требования мотивированы тем, что Орлов Р.А., Рожаев В.А. и Попугаев Г.В. работают у ответчика на основании трудовых договоров на должностях ... в филиале ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России Жилищно-коммунальная службы Номер (...), рабочее место по адресу: Производственный участок ... район, нп 14. Тепловое хозяйство, .... В заявленный ими период работы ответчик не производил им начисление и оплату времени перерывов на отдых. Их работа носит непрерывный характер, поскольку для обеспечения бесперебойной работы котельной они не могут покинуть рабочее место. В силу изложенного, истцы имеют право на взыскание недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, согласно представленного расчета, и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ в письменном отзыве просил отказать в удовлетворении заявленных требований. В соответствии с утвержденным графиком режима рабочего времени, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров, истцам установлены перерывы для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются и оплате не подлежат. Согласно табелей учета рабочего времени за спорный период, истцам время для отдыха и приема пищи было предоставлено. Считает, что материалами дела не подтверждается непрерывный характер работы истцов. Указал на пропуск срок, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, за период с сентября 2021 по май 2022 года.

Истцы Орлов Р.А., Рожаев В.А. и Попугаев Г.В., представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении дела не заявили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия сторон.

В судебном заседании 11.09.2023 истец Орлов Р.А. просил удовлетворить заявленные требования, по изложенным в иске основаниям. Пояснил суду, что представленный ответчиком график его работы не соответствует фактически отработанному им времени, о чем имеется его запись. Срок обращения в суд им не пропущен, так как период взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы заявлен с 01.09.2022, отпускных за период 2021-2022, что укладывается в годичный срок обращения в суд. Ответчиком не оплачено время отдыха в сентябре 2022 года – по 0,5 часа в смену; октябрь – декабрь 2022 года по 1 часу в смену; январь – май 2023 года по 2 часа в смену. Согласно представленного расчета все неоплаченные часы отдыха днем и ночью, а также в праздничные дни учтены при расчете. В суд ответчиком направлены табеля учета рабочего времени, которые не соответствуют действительности.

Изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Судом установлено, что Орлов Р.А., Рожаев В.А. и Попугаев Г.В. согласно трудовых договоров соответственно Номер от ХХ.ХХ.ХХ (дополнительных соглашений от ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ), Номер от ХХ.ХХ.ХХ (дополнительного соглашения от ХХ.ХХ.ХХ), Номер от ХХ.ХХ.ХХ (дополнительного соглашения от ХХ.ХХ.ХХ) работают в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ на должности каждый ..., с местом работы: Филиал ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по Западному военному округу) Жилищно-коммунальная служба Номер (...). Производственный участок Номер. (нп.14км.) Рабочее место находится по адресу: ... (далее трудовой договор).

Согласно трудовым договорам Орлову Р.А., Рожаеву В.А. и Попугаеву Г.В. установлен суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учётного периода – х месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из хх часов в неделю. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Дневная смена с хх:хх до хх:хх, ночная смена с хх:хх следующих суток до хх:хх третьих суток. Четвертые сутки - выходной (п. 5.2 договора).

Заработная плата Орлова Р.А. согласно трудового договора, состоит из должностного оклада хххх руб. (с октября 2022 года – хххх руб.), районного коэффициента – 40%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 80 %, доплаты за работу с вредными (или) опасными условиями труда - 8%, надбавки за выслугу лет к должностному окладу - 20%, премии -25%.

Заработная плата Рожаева В.А. согласно трудового договора, состоит из должностного оклада хххх руб. (с октября 2022 года – хххх руб.), районного коэффициента – 40%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 80 %, доплаты за работу с вредными (или) опасными условиями труда - 8%, премии -25%.

Заработная плата Попугаева Г.В. согласно трудового договора, состоит из должностного оклада хххх руб. (с октября 2022 года – хххх руб.), районного коэффициента – 40%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 80 %, доплаты за работу с вредными (или) опасными условиями труда- 8%, премии -25%, процентной надбавки за выслугу лет в размере -15%.

Выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего распорядка, и осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего расчетного месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет за отработанный месяц.

Пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка в ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ, утвержденных приказом начальника ФГБУ от 24.10.2022 №1ПР/171 определено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно п. 4.1 раздела 4 Положения о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работникам) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденного приказом ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30.06.2022 №1ПР/108, работникам учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года – 5%; свыше 2 лет – 10%; свыше 3 лет – 15%; свыше 5 лет – 20%; свыше 10 лет – 30%; свыше 15 лет – 40%;

Орлов Р.А., Рожаев В.А. и Попугаев Г.В. осуществляли свои трудовые обязанности непосредственно в помещении ... теплового хозяйства по адресу: ...

Режим рабочего времени, согласно графикам работы Орлова Р.А., Рожаева В.А. и Попугаева Г.В. в 3 и 4 квартале 2022 года, установлен работодателем: дневная смена – с хх:хх до хх:хх, ночная – с хх:хх до хх:хх. Перерыв для отдыха и питания: дневная смена: 11,0 часов – с хх:хх до хх:хх, 11,5 часа – с хх:хх до хх:хх; ночная смена: 11,0 часов - с хх:хх до хх:хх, 11,5 часа – с хх:хх до хх:хх.

Режим рабочего времени, согласно графикам работы Орлова Р.А., Рожаева В.А. и Попугаева Г.В. на 1, 2 квартал 2023, установлен: дневная смена – с хх:хх до хх:хх, ночная – с хх:хх до хх:хх. Перерыв для отдыха и питания: дневная смена: 10,0 часов - хх:хх до хх:хх, 10,5 часа – с хх:хх до хх:хх; ночная смене: 11,0 часов - с хх:хх до хх:хх, 11,5 часа – с хх:хх до хх:хх.

Согласно табелям учета использования рабочего времени: Орлов Р.А. отработал: в 4 квартале 2022 года - 564 ч. (норма – 511 ч.), оплачено – 533 ч., сверхурочно отработано - 53 ч., во 1 квартиле 2023 года – 570 ч. (норма – 454 ч.), оплачено – 454 ч., сверхурочно отработано – 116 ч., во 2 квартале 2023 года - 363,5 ч. (норма – 320 ч. (488 ч. – 168 ч. (отпуск)), оплачено – 474 ч., сверхурочно отработано – 43,5 ч. (работодателем не учтено время на отдых: сентябрь 2022 года - 6,5ч., октябрь- 15 ч., ноябрь 2022 года – 11,5 ч., декабрь 2022 года – 4,5 ч., январь 2023 года – 38 ч. (из них праздничные дни: 4 ч.- – день, 2ч. – ночь.), февраль 2023 года – 28 ч. (из них праздничные дни – 2 ч.), март 2023 года – 30 ч., апрель 2023 года – 15 ч., май 2023 года – 9 ч., июнь 2023 года - 0 ч.; Рожаев В.А. отработал: в 4 квартале 2022 года - 568 ч., оплачено –533 ч. (норма - 511 ч.), сверхурочно отработано - 57 ч.; в 1 квартале 2023 года - 564 ч., оплачено – 484 ч. (норма - 454 ч.), сверхурочно отработано - 110 ч., во 2 квартале 2023 года – 332 ч., 50 ч. (норма – 320 ч. (488 ч.- 168 ч. отпуск)) сверхурочно отработано – 28 ч. (согласно табелям рабочего времени (посменно), работодателем не учтено время на отдых: сентябрь 2022 года - 6,5 ч., октябрь - 15 ч., ноябрь 2022 года – 11 ч., декабрь 2022 года – 9 ч., январь 2023 года – 32 ч. (из них праздничные дни: 3 ч. – день, 2ч. – ночь), февраль 2023 года – 16 ч. (из них праздничные дни – 2 ч.), март 2023 года – 32 ч., апрель 2023 года – 7 ч., май 2023 года – 8,5 ч., июнь 2023 года - 0 ч.; Попугаев Г.В. отработал: в 4 квартале 2022 года - 580 ч. (норма - 511 ч.), оплачено –533 ч., сверхурочно отработано - 69 ч., в 1 квартале 2023 года - 578 ч., оплачено – 484 ч. (норма - 454 ч.), сверхурочно отработано – 124 ч., во 2 квартале 2023 года – 358,5 ч., оплачено – 331,50 ч. (норма – 320 ч.), сверхурочно отработано – 38,5 ч. (согласно табелям рабочего времени (посменно), работодателем не учтено время на отдых: сентябрь 2022 года – 6 ч., октябрь - 16 ч., ноябрь 2022 года – 11 ч., декабрь 2022 года – 20 ч., январь 2023 года – 36 ч. (из них праздничные дни – 4 ч. - день, 4 ч. - ночь), февраль 2023 года – 28 ч., март 2023 года - 30 ч., апрель 2023 года - 18,5 ч., май 2023 года – 8,5 ч., июнь 2023 года - 0 ч.).

Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российский Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российский Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российский Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российский Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российский Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российский Федерации рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российский Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности

Статьей 106 Трудового кодекса Российский Федерации предусмотрено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса Российский Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).

По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Однако на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (то есть они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (часть 3 статьи 108 ТК РФ). То есть, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в части 1 данной статьи, перерывы включаются в рабочее время.

В силу п. 1.12 и п. 1.13 «Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных. РД 10-319-99», утвержденной Постановлением Госгортехнадзора РФ от 19 августа 1999 года № 49 (далее – Типовая инструкция), машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией, а также запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из неё остатков топлива и снижения давления до нуля).

Письмом Минобороны России от 22 декабря 2020 г. № 173/ТК/1014 разъяснило, что работа машиниста (кочегара) котельной относится к работам повышенной опасности и требует постоянного пребывания работника на рабочем месте, работодатель обязан в рамках требований части третьей статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации установить в перечне работ правил внутреннего трудового распорядка организации работы, выполняемые машинистом (кочегаром), поскольку данное требование векторно установлено пунктом 233 приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 25 марта 2014 г. № 116 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением", а также типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельных (РД 10-319-99, утвержденная постановлением Госгортехнадзора России от 19.08.1999 № 49).

Исходя из заявленного к рассмотрению спора и приведенных правовых норм, к юридически значимым обстоятельствам по настоящему делу относятся: предоставление истцу времени для отдыха и приема пищи в период смены, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, своевременная и в полном объеме выплата заработной платы истцу в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что Орлов Р.А., Рожаева В.А. и Попугаев Г.В. по графику сменности работали в помещении котельной теплового хозяйства ответчика, по адресу: ..., в смену без напарника, в период отдыха и приема пищи подмена не производилась. При этом, согласно технологического процесса работы котельной, необходимости непрерывного контроля за работой оборудования котельной, что следует из должностной инструкции и типовой инструкции, истцы были лишены возможности покидать свое рабочее место.

Изложенные обстоятельства, не опровергнутые ответчиком, свидетельствуют о том, что Орлов Р.А., Рожаев В.А. и Попугаев Г.В. осуществляли свои функциональные обязанности в период отдыха на рабочем месте, следовательно, спорные периоды подлежат включению в рабочее время с их оплатой согласно трудовому договору, Положению об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

Представителем ответчика принесено заявление о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением трудового спора о выплате заработной плате.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

О каких-либо причинах, послуживших пропуску срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы Орлов Р.А., Рожаев В.А. и Попугаев Г.В. не заявили.

При таких обстоятельствах доводы ответчика о пропуске истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию заработной платы суд полагает обоснованными, основания для восстановления данного срока отсутствуют, в связи с чем приходит к выводу о том, что истцы утратили права требования о взыскании заработной платы за период с июля 2020 года по май 2022 года.

Таким образом, исковые требования о взыскании в пользу истцов невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению за период с июня 2022 года по май 2023 года.

Расчет заработной платы, представленный Орловым Р.А., Рожаевым В.А. и Попугаевым Г.В., суд принимает, считая его достоверным, основанным на учете фактически отработанного времени, табелях учета рабочего времени, установленного трудовыми договорами размера должностного оклада и иных выплат, входящих в систему оплаты каждого истца, за исключением расчета выслуги лет, которая составляет в соответствии с п. 4.1 раздела 4 Положения о стимулирующих выплатах ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России у Орлова Р.А. – 20%, Попугаева Г.В. – 15 %.

С учетом изложенного, невыплаченная заработная плата за период с сентября 2022 года по май 2023 года составит: Орлов Р.А. = 28 968,52 руб. (...); Рожаев В.А. = 22 466,50 руб. (...); Попугаев Г.В. = 30 443,66 руб. (...).

При осуществлении указанного расчета судом принято во внимание, что в июне, июле и августе 2022 года, в июле 2023 года, с учетом окончания отопительного сезона и перевода истца на пятидневную рабочую неделю, их нахождения в отпуске, расчет заработной платы работодателем осуществлен верно, учтенное рабочее время не превышало установленной нормы.

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Для расчета сверхурочной работы истцов суд исходит из расчета за 1 час сверхурочной работы = 41,58 руб. в 4-ом квартале 2022 года (21 246 руб. ( зарплата за квартал) / 511 часов работы по норме в 4-ом квартале 2022 года); 46,80 руб. в 1 квартале 2023 года (21 246 руб. /454ч.); 43,50 руб. во втором квартале 2023 года (21 246 руб./488 ч.)

Согласно материалов дела Орлов Р.А. фактически отработал в 4-ом квартале 2022 года сверхурочно – 53 часов ( 511 ч. (норма по производственному календарю) - 564 ч. (фактически отработанное время)), во 1-ом квартале 2023 года – 116 ч., (454 ч. (норма по производственному календарю) - 570 ч. (фактически отработанное время)), во 2-ом квартире 2023 года - 43,5 ч. (320 ч. (норма по производственному календарю - 168 ч. отпуск) - 363,5 ч. (фактически отработанное время)); Рожаев В.А., фактически отработал в 4-ом квартале 2022 года сверхурочно – 57 ч. (511 ч. (норма по производственному календарю) - 568 ч. (фактически отработанное время)), во 1-ом квартале 2023 года – 110 ч. (454 ч. (норма по производственному календарю) - 564 ч. (фактически отработанное время)), во 2-ом квартире 2023 года- 28 ч. (320 ч. (норма по производственному календарю - 168 ч. отпуск) - 363,5 ч. (фактически отработанное время)); Попугаев В.Г., фактически отработал в 4-ом квартале 2022 года сверхурочно – 69 ч. (511 ч. (норма по производственному календарю) - 580 ч. (фактически отработанное время)), во 1-ом квартале 2023 года – 106 часов, (454 ч. (норма по производственному календарю) - 578 ч. (фактически отработанное время)), во 2-ом квартире 2023 года - 38,5 ч. (320 ч. (норма по производственному календарю - 168 ч. отпуск) - 358,5 ч. (фактически отработанное время)),

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, оплата за сверхурочную работу составит: Орлова Р.А. за период с сентября 2022 года по май 2023 года – 9 392,91 руб. (....); Рожаев В.А. за период с сентября 2022 года по май 2023 года – 8 604,18 руб. (....); Попугаева В.Г. за период с сентября 2022 года по май 2023 года – 9 372,69 руб. ( ....). При этом, суд учитывает, что расчет произведен в размере 0,5 и 1 от размера оплаты одного рабочего часа, поскольку судом удовлетворены требования о взыскании заработной платы за данный период.

Удовлетворяя требования истцов о взыскании заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу Орлова Р.А. и Попугаева Г.В. отпускные.

Согласно материалов дела ответчиком предоставлены отпуска: Орлову Р.А. отпуск с 01.07.2023 по 28.08.2023 за рабочий период с 24.05.2022 по 23.05.2023 в количестве 59 дней, недоплата составила 5 126,39 руб. (1621....); Попугаеву Г.В. отпуск с 01.07.2022 по 28.08.2022 за рабочий период с 01.04.2021 по 18.04.2022 в количестве 59 дней, недоплата составила 5 740,75 руб. (....)

Таким образом, с работодателя подлежит взысканию заработная плата: в пользу Орлова Р.В. в сумме 48 260,69 руб. (заработная плата + сверхурочная работа + отпускные (28 968,52 руб. + 9 392,91 руб. + 5 126,39 руб. + 4 772,87 руб.), в пользу Рожаева В.А. в сумме 31 070,68 руб. (22 466,50 руб. + 8 604,18 руб.); в пользу Попугаева Г.В. в сумме 50 839,94 руб. (30 443,66 руб. + 9372,69 руб. + 5 740,75 руб. + 5 282,84 руб.).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, установленные по делу обстоятельства о том, что заработная плата Орлову Р.А., Рожаеву В.А. и Попугаеву Г.В. выплачена не в полном объеме, то есть с нарушением установленного трудовым законодательством срока, истцы имеют право на взыскание денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд учитывает, что в соответствии с заключенными с истцами трудовым договором выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего расчетного месяца за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных Орлову Р.А. и Попугаеву Г.В., заработной платы Рожаева В.А. выполнен судом с применением калькулятора процентов за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, содержащегося в сети Интернет, на сайте www.dogovor-urist.ru, с применением действовавших с указанный период ставок рефинансирования, по формуле: сумма задолженности х количество дней просрочки в период действия ставки рефинансирования х 1/150 х размер ставки рефинансирования.

Ставки рефинансирования составляли: с 14.06.2022 – 9,5%, с 25.07.2022 – 8%, с 19.09.2022 – 7,5%, с 24.07.2022 – 8,5%, с 15.08.2023 – 12%, с 18.09.2023 – 13%.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию: в пользу Орлова Р.А. с 29.06.2022 по 22.09.2023 в сумме 4 558,55 руб.: ....; в пользу Попугаева Г.В. с 11.10.2022 по 22.09.2023 в сумме 5 070,95 руб.: ...; в пользу Рожаева В.А. с 11.10.2022 по 22.09.2023 в сумме 2 717 руб.: ...

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.04.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, установленных судом нарушений права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, заявленный Орловым Р.А., Рожаевым В.А. и Попугаевым Г.В. размер компенсации морального вреда, учитывая фактические обстоятельства дела, материальное и семейное положение каждого истца, характер и степень их нравственных страданий, причиненных действиями ответчика, финансовое и материальное положение ответчика, суд считает чрезмерным, и взыскивает с учетом принципа разумности и справедливости в размере 3 000 руб. в пользу каждого истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 19 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Орлова Р.А. (ИНН Номер), Рожаева В.А. (ИНН Номер), Попугаева Г.В. (ИНН Номер) к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН Номер) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ в пользу Орлова Р.А. задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по май 2023 года в сумме 48 260 (сорок восемь тысяч двести шестьдесят) рублей 69 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.06.2022 по 22.09.2023 в сумме 4558 (четыре тысячи пятьсот пятьдесят восемь) рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ в пользу Рожаева В.А. задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по май 2023 года в сумме 31 070 (тридцать одна тысячи семьдесят) рублей 68 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.10.2022 по 22.09.2023 в сумме 2717 (две тысячи семьсот семнадцать) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ в пользу Попугаева Г.В. задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по май 2023 года в сумме 50 839 (пятьдесят тысяч восемьсот тридцать девять) рублей 94 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.06.2022 по 22.09.2023 в сумме 5070 (пять тысяч семьдесят) рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Орлова Р.А., Рожаева В.А., Попугаева Г.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                Г.Л. Поращенко

Решение в окончательной форме

изготовлено 27 сентября 2023 года.