Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2404/2023 ~ М-1630/2023 от 15.06.2023

Дело № 2-2404/2023

УИД 34RS0006-01-2023-002288-36

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес                                                                          14 ноября 2023 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Пустовой А.Г.,

при секретаре Красновой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Альбион» к Павловой Татьяне Сергеевне о возмещения ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ООО «Альбион» обратилось в суд с иском к Павловой Т.С. о возмещения ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей.

В обоснование заявленных требований указано, что 07.10.2022 между Павловой (Куровой) Т.С. и ООО «Альбион-2002» заключен трудовой договор № 742Л/С-ВГ, по условиям которого работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию по профессии в должности продавец-кассир.

Сотрудник принимается в подразделение: Волгоградская обл., адрес, адрес. Местом работы работника является торговая точка «Бристоль» (п. п. 1.1, 1.2.)

В указанном трудовом договоре работником сделана отметка об ознакомлении с Положением о проведении инвентаризации товаров в магазинах.

25.11.2021 г. с Павловой (Куровой) Т.С. путем присоединения был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности от 07.09.2022 г. между ООО «Альбион-2002» и коллективом работников торговой точки по адресу: адрес, адрес, адрес.

В соответствии с Договором материальной ответственности коллектив торговой точки принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для торгового процесса, в том числе хранения, обработки, продажи (отпуска), перемещения продукции,

Согласно пункту 5 Договора материальной ответственности основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтверждённой инвентаризационной ведомостью или иным документом, предусмотренным законодательством.

В соответствии с пунктом 10 Договора материальной ответственности подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом организации, распределяется в равных долях между членами данного коллектива.

27.01.2023 г. на основании Приказа (распоряжения) № RHZ-2 на торговом объекте, расположенном по адресу: адрес была проведена инвентаризация (контрольная проверка) товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача в размере 73 955,28 руб.

По итогам проведения инвентаризации ответчик не подписала отчетные документы, хотя присутствовала при проведении инвентаризации.

Истцом составлен и подписан в составе комиссии Акт об отказе от подписи ответчиком инвентаризационных документов от 27.01.2023 года.

В адрес ответчика истцом была направлена претензия об удовлетворении требований в досудебном порядке. Вместе с тем, до настоящего времени возмещение материального ущерба ответчиком в пользу истца не осуществлено.

Просит взыскать с Павловой Т.С. в пользу ООО «Альбион-2002» сумму прямого действительного ущерба в размере 18 000 рублей 00 копеек; расходы по оплате государственной пошлины в размере 720 рублей 00 копеек.

Представитель истца ООО «Альбион-2002» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.

Ответчик Павлова Т.С. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом и своевременно.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Положениями статьей 420, 423 Гражданского кодекса Российской Федерации договор определяется как соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей; гражданско-правовой договор может быть как возмездным, так и безвозмездным.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора (часть 1 статьи 16 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 07.10.2022г. между Павловой (Куровой) Т.С. и ООО «Альбион-2002» заключен трудовой договор № 742Л/С-ВГ, согласно которому сотрудник принимается в подразделение: адрес, адрес, адрес. Местом работы работника является торговая точка «Бристоль» по должности — продавец-кассир.

Ответчик Павлова (Курова) Т.С. согласно приказа о приеме на работу № 742Л/С-ВГ от 07.10.2022 г. была принята на работу в ООО «Альбион-2002» продавцом-кассиром (2.1У группа) в подразделение: адрес, адрес, адрес, адрес литер Б1

Кроме того, между ООО «Альбион-2002» и Павловой (Куровой) Т.С. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 07.09.2022 года.

27.01.2023 г. на основании Приказа (распоряжения) № RHZ-2 на торговом объекте, расположенном по адресу: адрес, адрес, адрес была проведена инвентаризация (контрольная проверка) товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача в размере 73955,28 руб.

27.01.2023 года составлен Акт инвентаризации наличных денежных средств (по форме ИНВ-15) №RHZ- 10.( л.д. 32).

Согласно акту от 27.01.2023 года Павлова Т.С. от подписи Акт инвентаризации наличных денежных средств отказалась ( л.д. 33)

Из материалов дела следует, что 24.03.2023 года истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием о возмещении ущерба, которая оставлена без удовлетворения.

Согласно приказу № АЛ000002476 от 03.02.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора на основании заявления Павловой Т.С. последняя уволена из ООО «Альбион-2002» с 03.02.2023 г.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Исходя из положений статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также в трудовом законодательстве предусмотрена возможность полной материальной ответственности работника, которая подразумевает обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу пункта 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия). Бремя доказывания наличия совокупности названных выше обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Одним из обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, является неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Трудовое законодательство ст. 247 ТК РФ обязывает работодателя не только устанавливать размер причиненного ему ущерба, но и причины его возникновения, для чего работодатель обязан провести соответствующую проверку с обязательным истребованием у работника, причинившего ущерб, объяснений в письменной форме. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения работодатель обязан составить акт.

Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований. о взыскании материального ущерба с работника Павловой Т.С. суд исходит из того, что достаточных и достоверных доказательств того, в какой период образовалась недостача, причины ее образования, реальный размер ущерба, вина ответчика в его причинении, наличие причинной связи между поведением ответчика и наступившим ущербом, истцом суду не представлено.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Вместе с тем с актом сверки результатов инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей ответчик ознакомлен письменно не был.

Представленная в материалы дела сличительная ведомость что подтверждается сличительной ведомостью № RHZ-10 от 27.01.2023 г. подписей лиц, составивших её, не имеет.( л.д. 24-31).

Акт инвентаризации наличных денежных средств от 27.01.2023 года составлен в отсутствие материально-ответственного лица.( л.д. 32)

Письменные объяснения относительно выявленной недостачи у материально ответственного лица ответчика Павловой Т.С. в нарушение положений ч.2 ст. 247 ТК РФ работодателем не истребованы.

В материалах дела имеется требование о предоставлении Павловой Т.С. объяснений по факту выявления недостачи ТМЦ при проведении инвентаризации 27.01.2023 года

Однако надлежащих доказательств, подтверждающих направление данного требования и получения его ответчиком в материалы дела истцом не представлено.

В силу приведенных выше норм права в обязанность именно работодателя, истца по данному делу, входит доказывание причинения ему ответчиком прямого действительного ущерба, а также размер такого ущерба. Однако истец не представил доказательства указанных юридически значимых обстоятельств. Таким образом, при указанных обстоятельствах, принимая во внимание недоказанность работодателем обстоятельств, необходимых для возложения на ответчика материальной ответственности за причиненный ущерб, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Поскольку решение суда состоялось в пользу ответчика, учитывая требования ст. 98 ГПК РФ, расходы по оплате государственной пошлины в размере 720 рублей взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ООО «Альбион» к Павловой Татьяне Сергеевне о возмещения ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья                                                                                                 А.Г. Пустовая

Мотивированный текст решения суда изготовлен 21 ноября 2023 года.

Судья                                                                                                 А.Г. Пустовая