Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-171/2023 (2-2859/2022;) ~ М-2495/2022 от 07.11.2022

Копия                                                                                      УИД66RS0053-01-2022-003173-88

Мотивированное решение суда изготовлено 10.02.2023

Гражданское дело № 2-171/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.02.2023                                                                                                                       г. Сысерть

Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Баишевой И.А., с участием истца Кутузовой А.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Свиридовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кутузовой ФИО6 (паспорт ФИО7 выдан 21.09.2015 Отделом УФМС России по Свердловской обл. в г. Сысерть) к ООО «Агроторг» (ИНН 7825706086) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда,

установил:

Кутузова А.А. обратилась с иском к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда.

В обоснование указала, что с 09.02.2022 работает в ООО «Агроторг», магазин «Пятерочка» в должности продавца-кассира. График работы 2/2. Согласно трудовому договору заработная плата составляет 131 рубль за час работы. В течение всего времени работы истцу не доплачивают заработную плату, поскольку она каждую смену работала с 07.50 до 23.30 часов, а вместо 15 часов работы оплачивают за 10,5 часов. Истец имеет все основания считать, что действия ответчика нарушают действующее трудовое законодательство, а также её законные права и интересы, поскольку ответчик обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Неправомерное и ненадлежащее поведение ответчика причинило истцу нравственные и физические страдания. Кроме того, для разрешения данного трудового спора истцу пришлось обратиться за помощью в юридическую компанию, за услуги которой истцом была заплачено из собственных денежных средств.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочные часы работы в размере 132 048 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 12 000 рублей.

В судебном заседании истец Кутузова А.А. доводы иска поддержала по указанным в нем основаниям, просила иск удовлетворить. Пояснила, что магазин работает до 23 часов, сотрудники уходят из магазина в 23-30 часов. Рабочий день начинается с 08-30 часов, работодатель требует быть на работе к 08-00 часам. Два раза ходят кушать где-то по полчаса, в общем в день на обед один час. Ответчик у себя фиксируют время работы таким образом, чтобы переработки не было, не учитывая действительное рабочее время.

Ответчик ООО «Агроторг» иск не признало. В письменном отзыве на иск указав, что трудовым договором истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. При этом нормальное число рабочих часов за указанный учетный период подлежало определению из еженедельной продолжительности рабочего времени 40 часов (пункт 4.1 договора). Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и подтверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (пункт 4.2 договора). Заработная плата истцу была выплачена своевременно в соответствии с условиями трудового договора. Согласно выпискам из графиков выхода на работу за период февраль 2022 - ноябрь 2022 истцу установлен режим рабочего времени с продолжительностью смены с 09 час. до 21 час., либо с 11 час. до 23 час, с перерывом на обед 1,5 часа. Из табелей учета рабочего времени за указанные период и расчетных листков следует, что в спорный период истцу проставлены и оплачены рабочие смены продолжительностью 10,5 часов. ООО «Агроторг» открыто доводило сведения до истца об учтенных отработанных часах при выдаче расчетных листков, со стороны истца возражения, жалобы отсутствовали. Поскольку какие-либо нарушения прав истца со стороны ответчика отсутствуют, отсутствуют и основаниям для присуждения истцу компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги.

Представитель ответчика Идамжапова Т.С. в судебное заседание после перерыва не явилась. Ранее в судебных заседаниях поддерживала доводы письменного отзыва на иск, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 названного Кодекса предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что 09.02.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу к ответчику на должность продавца-кассира в обособленное структурное подразделение _9_16 «Уральский)/ООО «Агроторг», расположенное в г. Сысерть.

Согласно п. 4.1 трудового договора, в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы, ей установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. При этом, нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

В соответствии с п. 5.2, 5.2.1 трудового договора истцу установлена заработная плата по тарифной ставке в размере 131 рубль за один час работы.

Как усматривается из представленных сторонами графиков сменности и не оспаривается сторонами, истцу был установлен следующий режим работы: 2 рабочих дня через 2 выходных дня, продолжительность рабочей смены составляла 12 часов, при этом рабочее время в день составляло 10 час. 30 мин., плановое количество рабочих часов в месяц не превышало 168. С графиком сменности истца знакомили, что ею также не отрицалось.

Разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг», предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работников под роспись. Нормальное количество рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Введение суммированного учета рабочего времени оформляется приказом работодателя и отражается в трудовом договоре с работником. Для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, если иная продолжительность учетного периода не предусмотрена трудовым договором. Работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени.

Пунктом 2 Приложения № 1 к Правилам установлено, что для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы, время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливаются графиком работы. Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 22 часов. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 24 часа в день. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, при продолжительности рабочего дня от 24 часов до 16 часов установлена в 2 часа, от 16 часов до 8 часов - в 1,5 часа.

С Правилами внутреннего трудового распорядка истец также была ознакомлена.

В силу требования статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение.

В условиях состязательности гражданского процесса по трудовым спорам истец обязан представить доказательства нарушения своих прав, а ответчик - соответственно, доказательства соблюдения трудового законодательства в правоотношениях с истцом.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом в условиях состязательного процесса, не представлено каких-либо доказательств выполнения ею сверхурочной работы, равно как и инициативу работодателя по привлечению истца к сверхурочным работам.

Кроме того, исходя из согласованных сторонами условий трудового договора, при суммированном учете рабочего времени, при определении количества рабочих часов, отработанных сотрудником сверхурочно, стороны исходят из количества фактически отработанных работником часов за год, а не из ежемесячных расчетов, представленных истцом.

Поскольку в настоящее время с момента трудоустройства истца к ответчику год не прошел, оснований делать вывод о том, что у истца имеется переработка у суда также не имеется. Исковые требования заявлены преждевременно и удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов также не имеется.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сысертский районный суд Свердловской области.

Судья                                                           подпись                                                И.А. Баишева