Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-175/2022 ~ М-36/2022 от 20.01.2022

Дело № 2-175/2022

УИД 21RS0015-01-2022-000061-50

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

31 марта 2022 года гор. Цивильск

Цивильский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Крыловой В.М., при секретарях судебного заседания Щербаковой Н.В., Орловой И.Н., с участием истца Дозоровой З.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дозоровой Зинаиды Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Дозорова З.П. обратилась в суд с иском с последующим уточнением заявленных требований к ООО «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что она ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа принята на работу в ООО «Регион» на должность главного юрисконсульта с окладом <данные изъяты>, согласно штатного расписания. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию. При увольнении с ней не был произведен расчет за весь период работы в ООО «Регион», также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчик отказывается добровольно выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты по ним. Она добросовестно выполняла все свои обязательства в должности главного юрисконсульта. Считает, что действиями ответчика нарушено её конституционное право на труд, своевременную выдачу заработной платы, причинены нравственные страдания.

Руководствуясь ст. ст. 22, 140, 127, 236, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

    В судебном заседании истец Дозорова З.П. исковые требования поддержала в полном объеме с учетом последующего уточнения требований. Суду пояснила, что она работала в ООО «Регион» в должности главного юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения с работы с ней расчет не был произведен, заработная плата ей не была выплачена, компенсацию за неиспользованный отпуск ей также не выплатили. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении административного отпуска без сохранения заработной платы она не была ознакомлена, о предоставлении такого отпуска ей не было известно. До ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла свои должностные обязанности, в том числе представляла интересы ООО «Регион» в Арбитражном суде Чувашской Республики. Полагает, что неправомерными действиями ответчика нарушены её права, причинены моральные и нравственные страдания.

    Представитель ответчика ООО «Регион» - директор Григорьев В.Г. на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях исковые требования ДозоровойЗ.П. признал частично, на сумму <данные изъяты> за вычетом подоходного налога.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, частично признавшего исковые требования, исследовав представленные суду письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что Дозорова Зинаида Петровна с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Регион» в должности главного юрисконсульта с окладом <данные изъяты>, согласно штатного расписания.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Дозорова З.П. уволена с занимаемой должности по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Представитель ответчика Григорьев В.Г. в судебном заседании пояснил, что при увольнении Дозоровой З.П. не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Выплаты не были произведены в связи с тяжелым материальным положением Общества. Все расчетные счета Общества были арестованы, находились на картотеке. С ДД.ММ.ГГГГ все работники ООО «регион» были отправлены в административный отпуск без сохранения заработной платы, в том числе и Дозорова З.П.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Принимая во внимание, что ответчиком суду не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу Дозоровой З.П. в период осуществления последней трудовой деятельности в ООО «Регион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд руководствуясь положениями ст.ст. 22, 140 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размераоклада, установленного Дозоровой З.П. в сумме <данные изъяты> ежемесячно согласно штатного расписания в размере <данные изъяты>

При этом суд находит не состоятельными доводы ответчика о том, что истец Дозорова З.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в административном отпуске без сохранения заработной платы, потому в указанный период ей заработная плата выплате не подлежит.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец Дозорова З.П. с приказом о предоставлении административного отпуска работодателем под роспись не была ознакомлена, каким-либо иным образом данный приказ до истца также не был доведен.

Данное обстоятельство представителем ответчика Григорьевым В.Г. в судебном заседании не оспаривалось.

Кроме того, из представленных истцом суду документов ( копий определений, решений Арбитражного суда ЧР), копии доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной руководителем ООО «Регион» на имя Дозоровой З.П., следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представляла интересы ответчика в Арбитражном суде ЧР, осуществляя свои обязанности главного юрисконсульта Общества.

Директор ООО «Регион» Григорьев В.Г. в судебном заседании не оспаривал факт выдачи истцу доверенности, которая им после ДД.ММ.ГГГГ не была отозвана, а также не оспаривал участие истца в качестве представителя Общества в судебных заседаниях.

Таким образом, представленными стороной истца доказательствами, достоверность которых у суда сомнений не вызывает, подтверждается факт осуществления истцом трудовой деятельности в должности главного юрисконсульта.

Также на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, согласно представленного истцом расчета.

Суд, проверив представленный истцом расчет, находит его правильным и соответствующим требованиям закона. Ответчиком, представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, не опровергнут, свой расчет суду не представлен.

Учитывая, что ответчик не оспаривает факт не выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период работы, на основании ст. 127 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, исходя из среднего заработка, рассчитанного исходя из оклада истца в размере <данные изъяты> и фактически отработанного времени, неиспользованного отпуска в количестве <данные изъяты> дней.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъясняется, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>, исходя из размера удовлетворенных требований истца, поскольку истец при предъявлении иска в силу закона освобожден от оплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд-

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» ( ИНН 2115902471, КПП 211501001 ) в пользу Дозоровой Зинаиды Петровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части исковых требований Дозоровой З.П. отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Регион» в пользу Дозоровой Зинаиды Петровны заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Регион» ( ИНН 2115902471, КПП 211501001 ) в пользу бюджета Цивильского района Чувашской Республики государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Цивильский районный суд Чувашской Республики.

    Решение в окончательной форме изготовлено 06 апреля 2022 года.

Председательствующий, судья: В.М. Крылова