Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2390/2023 от 02.05.2023

Дело № 2-2390/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 27 июня 2023 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Запара М.А.,

при секретаре Губиной О.А.,

с участием представителя ответчика Швецовой Е.А. по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Касаткина Дениса Алексеевича к ООО «Агроторг» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Касаткин Д.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Агроторг» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., Касаткин Денис Алексеевич допущен к работе в ООО «Агроторг» ИНН №, магазин «Пятерочка», по адресу <адрес>, с оплачиваемым испытательным сроком 3 месяца в должности продавец-кассир. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме не работу не издавался. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в размере 25 000 <адрес> в должности кассира выполнял следующие обязанности: выкладывал товар, обслуживал покупателей за кассой. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности. Истца отстранили от работы устным распоряжением директора магазина Пятерочка, ООО Агроторг» а также сообщением от директора магазина Пацация Н. В. в «Вайбере». После выхода на работу свои должностные обязанности выполнял добросовестно. За весь период осуществления своих трудовых обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было. Тем не менее, работодателем были нарушены права истца. Истец был уволен по собственному желанию. Однако, до настоящего момента истцу не выплачена заработная плата и не внесена запись в трудовую книжку. На неоднократные обращения с требованиями выплаты задолженности за время работы работодателя поступали ответы, что заработную плату истец получит в течение месяца. Истец считает, что действия ООО «Агроторг» направлены на нарушение его прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на них законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей. Учитывая то обстоятельство, что Ответчик от оформления трудовых отношений с Истцом, в соответствии с требованиями действующего законодательства, уклоняется, выплату заработной платы не производит, истец считает необходимым взыскать с ООО «Агроторг» ИНН 7825706086 в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

На основании вышеизложенного, с учетом уточненного искового заявления, истец просит установить факт нахождения Касаткина Д.А. в трудовых отношениях с ООО «Агроторг» в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> ООО «Агроторг» заключить трудовой договор с Касаткиным Д.А. и внести в трудовую книжку Касаткина Д.А. запись о приеме на работу в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу Касаткина Д.А. задолженность по заработной плате в размере 11088 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2033,54 руб., компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление, согласно которому просит рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.80-81, л.д.118-121).

Выслушав представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем, на основании трудового договора, заключаемого ими, в соответствии с этим кодексом.

Частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015), судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

    Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).

Как изложено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, к основным правам работника и работодателя, в числе прочего, отнесено право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным, при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе, путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом, со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Касаткин Д.А., ссылается на то, что он работал в ООО «Агроторг» в должности продавец-кассир, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Пятерочка», по адресу: <адрес>.

Доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Свидетель Пацация Н.В. в судебном заседании пояснила, что работала директором в магазине по адресу: <адрес>, занималась поиском сотрудников. К ней подошел молодой человек, пояснил, что нуждается в работе. При себе у него был только паспорт. Копию паспорта она направила в службу безопасности, позже пришли результаты проверки, его одобрили. После чего он был приглашен с документами, а именно ИНН, СНИЛС, справкой из МФЦ о наличии электронной трудовой книжки. Когда он пришел с документами, он был вялый, рассказал, что пьет таблетки - антидепрессанты, ему их выписал психиатр, также он пояснил, что он сидел дома более года один и ему тяжело контактировать с людьми. Позже его пригласили, он сказал, что в деревню уехал. Потом он приходил, просился на работу, ему было отказано. Потом приходила его мама, спрашивала, на работе он или нет, ей сказали, что ему отказано в приеме на работе, она ревела и просила его взять, ей объясняли, что он документы не представил. Он ни одного дня не работал, санитарную книжку не приносил. На тот момент были вакантные должности, в то время была почасовая оплата труда 136 рублей. В магазине его также видел кассир и администратор. Но он документы не донес, а когда вернулся, магазин в сотрудниках уже не нуждался.

Свидетель Рудакова Л.Ю. в судебном заседании пояснила, что работала администратором в магазине «Пятерочка». График был два через два. Видела Касаткина Д.А. один раз, в июне, обучала его. Потом у него заболело сердце, и он ушел домой. График был два через два, с 11часов до 11 часов, оплата труда почасовая и премия за выработку.

Оснований принимать, во внимание, только показания свидетелей, которые являются сотрудниками ответчика, судом не установлено, учитывая, что иными доказательствами их показания не подтверждены, материалы дела таких доказательств не содержат.

В подтверждение своих доводов, истцом в материалы дела представлена переписка в «Вайбере» с Н. Пацацией, в указанной переписке обсуждались вопросы, связанные с трудоустройством Касаткина Д.А., в том числе, по предоставлению документов, графика работы, оснований не принимать данную переписку, несмотря на то, что она не заверена в установленном законодательством порядке, у суда не имеется, учитывая, что истец, являясь более слабой стороной, вправе предоставлять любые доказательства, опровержение которых, при несогласии, возлагается на работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ Касаткин Д.А. прошел медицинский осмотр, что подтверждается представленной в материалы дела копией медицинской книжки.

Анализируя доказательства по делу в их совокупности, с учетом показаний свидетелей, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений между Касаткиным Д.А. в должности продавец - кассир и ООО «Агроторг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение.

Доводы представителя ответчика о том, что с Касаткиным Д.А. не заключался трудовой договор, судом отклоняются, поскольку это прежде всего свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны ООО «Агроторг», кроме того, данные доводы опровергаются материалами дела.

Признавая наличие правоотношений между Касаткиным Д.А. и ООО «Агроторг», судом презюмируется, что указанные правоотношения являлись трудовыми и трудовой договор между сторонами считается заключенным.

Стороной ответчика суду не представлено доказательств, что вышеуказанные правоотношения Касаткина Д.А. с ООО «Агроторг» не носили характер трудовых отношений или имели иную природу.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между Касаткиным Д.А. и ООО «Агроторг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавец – кассир.

Учитывая, установленные обстоятельства, в том числе, установление судом факта трудовых отношений в спорный период, в связи с чем, принимая, во внимание, требования действующего законодательства, согласно которым, трудовой договор между сторонами считается заключенным, суд оснований для возложения в настоящее время обязанности на ООО «Агроторг» заключить трудовой договор с Касаткиным Д.А. не находит, поскольку нарушенные права истца восстановлены иным способом.

Принимая, во внимание, что между Касаткиным Д.А. и ООО «Агроторг» установлен факт трудовых отношений, то к данным отношениям применяются положения трудового законодательства.

В соответствии с п. 3,4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

К одному из оснований прекращения трудового договора статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 3 части первой) относит расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно частям первой и второй статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Исходя из установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципа диспозитивности, истец самостоятельно определяет характер нарушенного права и избирает способ его защиты. Процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 года N 2-П и от 26 мая 2011 года N 10-П).

В связи с тем, что в трудовую книжку истца не внесены в установленном порядке записи о приеме его на работу и увольнении, в силу требований статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 69, требование о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Касаткина Д.А. запись о приеме на работу в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников магазинов Федеральной Торговой сети «Пятерочка» ООО «Агроторг», оплата труда работников включает в себя: должностной оклад или часовую тарифную ставку; районный коэффициент; премии и надбавки. У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Повременная часть – это форма оплаты труда работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени.

Согласно штатного расписания ООО «Агроторг» от ДД.ММ.ГГГГ, по должности продавец-кассир установлена тарифная ставка 132 руб., районный коэффициент 15 %.

Таким образом, материалами дела установлено, что заработная плата работников ООО «Агроторг» состоит из оклада, премии и районного коэффициента, доказательств иного суду не представлено.

В связи с тем, что судом установлен факт трудовых отношений между Касаткиным Д.А. и ООО «Агроторг», несмотря на отсутствие письменного трудового договора, при этом работодатель увольнение истца не оформил, сам истец заявление на увольнение не писал, судом устанавливается период невыплаты заработной платы по заявленным истцом требованиям.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в июне 2022 года Касаткин Д.А. отработал 8 смен, работодателем установлена заработная плата по должности продавец – кассир в размере 132 руб. в час. Таким образом, заработная плата Касаткина Д.А. за июнь 2022 года составила 11088 руб. (8*10.5 часов*132).

Представленный истцом расчет проверен судом и признан верным, в связи с чем, в пользу Касаткина Д.А. с ООО «Агроторг» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 11088 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета истца, имеющегося в материалах дела, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 2033,54 руб.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы, проверен судом и признан верным, ответчиком не опровергнут, в связи с чем, в пользу Касаткина Д.А. с ООО «Агроторг» подлежит взысканию также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2033,54 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В п.63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Исходя из характера допущенного нарушения трудовых прав истца, степени вины работодателя, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом принципа справедливости и разумности, в размере 5 000 руб.

Компенсацию морального вреда в указанном размере, суд находит соразмерной понесенным нравственным страданиям истца, в связи с допущенными ответчиком нарушением его прав, оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 150 000 руб., учитывая фактические обстоятельства, период работы, размер задолженности и период просрочки, суд не находит.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 824,86 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между Касаткиным Денисом Алексеевичем и ООО «Агроторг» в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу Касаткина Дениса Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 11088 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2033,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать ООО «Агроторг» внести в трудовую книжку Касаткина Дениса Алексеевича запись о приеме на работу в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход местного бюджета госпошлину в размере 824,86 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья М.А. Запара