Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-470/2022 ~ М-289/2022 от 14.03.2022

Дело №2-470/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2022 года, г. Добрянка

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Вагановой К.Б.

при секретаре Жуковой М.И.

с участием истца ФИО2

представителя истца Ваулина Р.С.

представителя ответчика Коржева М.К.

представителя ГУ – отделения пенсионного фонда РФ по Пермскому краю Останиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ ПК «<адрес> больница» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку,

Суд,

установил:

    Истец обратилась в суд к ответчику с иском ГБУЗ ПК «<адрес>» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку.

    Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истица работает в различных должностях «<адрес>», осуществляла деятельность по оказанию населению лечебной деятельности и охране здоровью населения. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи. В первой половине 2017 года получила травму ноги и частично утратила мобильность, и не могла работать в выездной бригаде. До ДД.ММ.ГГГГ стала работать диспетчером. Периодически оказывала медицинскую помощь гражданам, обратившимся в отделение скорой помощи амбулаторно. Согласно должной инструкции, при отсутствии выездных бригад оказывала медицинскую помощь пациентам, обратившимся в отделение амбулаторно. ДД.ММ.ГГГГ она подписала дополнительное соглашение, согласно которому существенно поменялись условия труда и характер, был круглосуточный режим работы, и неотложная помощь должна была оказываться в отделении бригады скорой помощи. Эту работу она осуществляла постоянно, обязанности имели характер тождественности обязанностям фельдшера, и проработала до ДД.ММ.ГГГГ. Когда она оправилась после травмы, то вновь стала работать фельдшером бригады скорой помощи. Запись в трудовой книжке не была оформлена. Истица просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «Фельдшера (скорая медицинская помощь) с выполнением дополнительных обязанностей по должности фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи». Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фельдшера скорой медицинской помощи с выполнением дополнительных обязанностей по должности фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истицей уточнены требования устно, и она просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «Фельдшера (скорая медицинская помощь). Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фельдшера (скорая медицинская помощь).

Представитель истца на доводах искового заявления настаивает.

Представитель ответчика возражает против удовлетворения исковых требований, поскольку истица занимала в спорный период времени должность – фельдшера по приему вызовов и передаче их бригадам скорой медицинской помощи, в штатном расписании отсутствовала должность -«Фельдшера (скорая медицинская помощь)».

Представитель Отделения Пенсионного фонда РФ по Пермскому краю возражает против удовлетворения данного иска, ссылаясь на отзыв.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, свидетелей, исследовав материалы выплатного дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьёй 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договор1а, но впоследствии в порядке, установленном частями 1-3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвёртый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведённых нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролём и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке ФИО2 (л.д.7-8) имеется запись:

№ от ДД.ММ.ГГГГ: Переведена фельдшером по приему вызовов и передаче их бригадам скорой медицинской помощи Полазненской больницы.

№ от ДД.ММ.ГГГГ: Переведена на должность фельдшера в приемное отделение Полазненской больницы.

№ от ДД.ММ.ГГГГ: работает по настоящее время. Каждая запись сделана на основании Приказов.

Истица просит суд удовлетворить свои исковые требования, поскольку Решением УПФР в Орджоникидзевском районе Перми от ДД.ММ.ГГГГ ей отказано в установлении пенсии в связи с отсутствием права на досрочное пенсионное обеспечение (отсутствует требуемый стаж на соответствующих видах работ.

Истица считает, что фактически в спорный период времени осуществляла работу фельдшера (скорая медицинская помощь), а не так как указано в трудовой книжке фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой помощи.

В суд представлено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ «О выполнении дополнительного объема работ» от ДД.ММ.ГГГГ, на обороте соглашения поименован список дополнительных работ. Истица осуществляла эту работу по своей должности за дополнительную плату в 1000 рублей (л.д.9).

В дело представлена должностная инструкция фельдшера по приему и передаче вызовов отделения, истица ознакомлена под роспись (л.д.10).

Судом обозревались журнал об учете лиц, обратившихся с укусами клещей, журнал амбулаторных обращений и книга учета амбулаторных обращений в спорный период времени. Журналы не прошиты и не пронумерованы, со слов истицы записи велись фельдшерами «для себя».

Опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5, ФИО6 пояснили, что работали в сорный период времени фельдшерами в выездных бригадах скорой медицинской помощи, а истица выполняла ту же самую работу, что и они, но находилась в Полазненской больнице, к истице приходили люди, и она им оказывала медицинскую помощь, хотя занимала иную должность. Об этом же пояснила свидетель ФИО7

Представитель ответчика не отрицает того, что истица получала заработную плату такую же, как и фельдшер скорой помощи.

В суд представлены табеля учета рабочего времени за спорный период времени, занимаемая должность истицы поименована как – фельдшер по приему вызовов и передаче их бригадам скорой медицинской помощи.

В соответствии со ст.66 абз.1 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Все записи в трудовой книжке осуществляются в соответствии с Постановлением Правительства РФ №225 «О трудовых книжках».

Запись в трудовой книжке выполнена в соответствие с занимаемой должностью ФИО2

Оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства, а также достаточность и взаимосвязь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истица в спорный период времени работала в Полазненской больнице в должности фельдшера по приему вызовов и передаче их бригадам скорой медицинской помощи, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, выполненной на основании Приказа, табеля учета рабочего времени и дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что работник принимает на себя дополнительный объем работы за дополнительную плату, а не осуществляет работу по иной должности, которая не имела места быть в штатном расписании в спорный период времени, со слов представителя ответчика. Таким образом, трудовые отношения установлены, запись в трудовой книжке об этом имеется.

В свою же очередь истица просит ответчика внести в трудовую книжку запись о периоде работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фельдшера (скорая медицинская помощь), тогда как в трудовой книжке имеется иная запись об иной занимаемой истицей должности, иного истицей не заявлено.

При таких обстоятельствах, суд не имеет оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2, в соответствии с действующим законодательством.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    Отказать ФИО2 в удовлетворении иска к ГБУЗ ПК «<адрес>» об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «Фельдшера (скорая медицинская помощь). Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фельдшера (скорая медицинская помощь) - в полном объеме.

    На решение суда в течение месяца может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края.

Судья копия Ваганова К.Б.

Не вступило в законную силу.