Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7981/2023 ~ М-6422/2023 от 29.06.2023

УИД 11RS0001-01-2023-008420-37

Дело № 2-7981/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Докукиной А.А.,

при помощнике судьи Адаменко Е.А.,

с участием представителя истца Томовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

30 октября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению Шостака Егора Васильевича к ООО «РуДТех» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Шостак Е.В. обратился в суд с иском к ООО «РуДТех» о взыскании невыплаченной заработной платы за 7 рабочих смен, отработанных в ** ** **, в размере 42 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 173,22 руб., компенсации за задержку выплат в размере 17 095,73 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование иска указано, что истец и ответчик в период с ** ** ** по ** ** ** состояли в трудовых отношениях, при этом ответчик не осуществил выплату заработной платы за 7 рабочих смен, отработанных в ** ** **, не полностью выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем с ответчика также подлежит взысканию компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсация морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Участвую в предыдущем судебном заседании, истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Заслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела и оценив их в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами дела установлено, что истец Шостак Е.В. на основании трудового договора №... от ** ** ** и приказа о приеме на работу от ** ** ** состоял в трудовых отношениях с ООО «РуДТех» в должности машиниста бульдозера. Работа для работника является основной, вахтовым методом.

Сторонами трудового договора согласованы условия оплаты труда работника (раздел 2 Договора). Так, заработная плата состоит из: тарифной ставки в размере 80 руб. за 1 час работы по графику, северной надбавки, районного коэффициента, возмещения проезда от места жительства к месту работы и обратно согласно купленным билетам, но не выше эконом класса. Заработная плата выплачивается работнику в наличной форме в кассе работодателя либо на личный счет работника в кредитной организации. Заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц в порядке, установленном работодателем (аванс – не позднее 06 числа текущего месяца, заработная плата – не позднее 20 числа месяца, следующего за расчетным).

Согласно разделу 3 трудового договора работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены, дневная смена начинается в 08:00 и заканчивается в 20:00, ночная смена начинается в 20:00 и заканчивается в 08:00. Работник выполняет свои трудовые обязанности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Обеденный перерыв в рабочее время не входит (с 12:00 до 13:00, с 00:00 до 01:00).

Приказом от ** ** ** трудовой договор с Шостаком Е.В. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Согласно расчетному листку истца за сентябрь 2022 года ему начислено: 6 160 руб. – оплата по часовому тарифу (7 дней – 77 часов), 22 411,63 руб. – премия ежемесячная, 12 612,66 руб. – районный коэффициент, 58 894,02 руб. – компенсация отпуска за 23,33 дня, 53 845,24 руб. – компенсация отпуска за 21,33 дня, 32 760 руб. - компенсационные выплаты, 2 960 руб. – междувахтовый отдых, всего – 189 643,55 руб. Удержано НДФЛ 20 396 руб. Выплачено 99 888,78 руб.

Платежным поручением от ** ** ** №... подтверждается факт получения истцом заработной платы в сумме 99 888,78 руб. Указанные обстоятельства истцом не оспариваются.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

Расчет суммы компенсации производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При расчете среднего заработка следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указывает истец, его ежедневная смена длилась 11 часов, количество рабочих дней составило 7 дней (с ** ** ** включительно).

Табель учета рабочего времени ответчиком суду не представлен, при этом из расчетного листка следует, что истцом в сентябре 2022 года действительно было отработано 7 рабочих смен.

Согласно доводам истца, его заработная плата за месяц составляла 180 000 руб. в расчете за 30 смен в месяц. Расчетные листы по начислению заработной платы ответчиком истцу не выдавались в течение всего периода работы. Учитывая, что стоимость одной рабочей смены составляет 6 000 руб. (180 : 30), то за 7 отработанных смен работодатель должен выплатить истцу заработную плату в размере 42 000 руб. Согласно справке о доходах выплаченная сумма 99 888,78 руб. указана под кодом дохода 2013, что является компенсацией за неиспользованный отпуск, в связи с чем истец полагает, что заработная плата за 7 отработанных смен в сентябре 2022 года ему выплачена не была. За 45 дней неиспользованного отпуска ответчик должен был выплатить истцу компенсацию в размере 176 062 руб., рассчитанную от суммы фактических поступлений денежных средств от работодателя, поскольку данные в справке о доходах существенно занижены. Так, согласно расчету истца, средний дневной заработок составил 3 912,49 руб.

Согласно письменным пояснениям ответчика истцу за 7 рабочих смен в сентябре 2022 года начислена заработная плата в размере 41 184,29 руб. с учетом районного коэффициента. Также работнику при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 112 739,26 руб., компенсационные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей (разовые начисления), в размере 32 760 руб., междувахтовый отдых – 2 960 руб., всего – 189 643,55 руб. Из данной суммы удержано НДФЛ в размере 20 396 руб. и долг работника перед работодателем, образовавшийся в результате переплаты заработной платы в связи со счетной арифметической ошибкой, в размере 69 358,77 руб. С учетом данных удержаний работнику произведена выплата в размере 99 888,78 руб. Также ответчиком представлены сведения о сумме среднедневного заработка, который составил 2 524,39 руб.

Для выяснения всех спорных обстоятельств судом у ответчика запрошен подробный расчет среднедневного заработка (каким образом получена сумма 2 524,39 руб.); подробные сведения о счетной (арифметической) ошибке за прошлый период, в связи с которой с истца было удержано 69 358,77 руб. (в том числе сведения о том, за какой период произошла счетная ошибка, доказательства переплаты, доказательства уведомления истца о наличии счетной ошибки, требование о возврате излишне выплаченных денежных средств, доказательства отказа истца вернуть денежные средства и т.д.); расчетные листки за весь период работы истца; подробные пояснения о том, почему в представленной справке 2-НДФЛ за 2022 год сведения о доходах истца отличаются от суммы фактически поступивших от ООО «РуДТех» на счет истца денежных средств согласно выписке по счету в ПАО Банк ВТБ с пометкой «выплата заработной платы».

В силу статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

Принимая во внимание, что ответчик не представил суду подробные сведения о счетной (арифметической) ошибке за прошлый период, в связи с которой с истца было удержано 69 358,77 руб. (в том числе сведения о том, за какой период произошла счетная ошибка, доказательства переплаты, доказательства уведомления истца о наличии счетной ошибки, требование о возврате излишне выплаченных денежных средств, доказательства отказа истца вернуть денежные средства и т.д.), учитывая доводы истца о том, что о счетной ошибке ему ничего не известно, работодатель ему об этом не сообщал, за какой период произошла переплата, ему не известно, с требованием о возврате излишне уплаченных денежных средств работодатель к нему не обращался, суд считает факт наличия счетной (арифметической) ошибки недоказанным.

Проверяя представленный ответчиком расчет среднедневного заработка, судом учитывается следующее. При расчете за период с сентября 2021 года по август 2022 года работодатель учитывает заработную плату в размере 410 582,23 руб., премию в размере 260 426,17 руб., всего – 671 008,40 руб. Количество дней – 265,81. В результате среднедневной заработок составляет 2 524,39 руб.

При этом согласно представленной истцом выписке по счету из ПАО Банк ВТБ, за период с сентября 2021 года по август 2022 года (без учета выплаченных сумм за сентябрь 2022 года в размере 99 888,78 руб.) размер фактически поступивших на счет истца от ООО «РуДТех» денежных средств с пометкой «выплата заработной платы» составил 1 384 640,13 руб.

Указанные поступления отражены также в представленных расчетных листках.

Пояснений о том, почему в расчете среднедневного заработка сведения о доходах истца отличаются от суммы фактически поступивших от ООО «РуДТех» на счет истца денежных средств согласно выписке по счету в ПАО Банк ВТБ с пометкой «выплата заработной платы», суду от ответчика не представлено, в связи с чем, учитывая, что размер заработной платы в расчете ответчика значительно занижен и не соответствует фактическим поступлениям, указанный расчет среднедневного заработка судом не принимается.

В силу пункта 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 3 938,11.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником у истца имеется 44,66 дней неиспользованного отпуска.

На основании изложенного, учитывая выплаченную работодателем сумму, компенсации за неиспользованный отпуск составит 75 987,22 руб. /(3 938,11 х 44,66) - 99 888,78/.

Указанная сумма, наряду с заработной платой, рассчитанной ответчиком, которую не оспаривал в судебном заседании представитель истца, в размере 41 184,29 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что задолженность по оплате труда при увольнении работнику не выплачена, следовательно, требование о взыскании компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Сумма компенсации за задержку выплаты задолженности по оплате труда за период с ** ** ** по день подачи искового заявления ** ** ** составляет 16 950,74 руб., исходя из следующего расчета:

Задолженность 117 171,51 (41 184,29 + 75 987,22) х 5 дней (с ** ** ** по ** ** **) х 1/150 х 8% (ставка рефинансирования) = 312,46 руб.

Задолженность 117 171,51 (41 184,29 + 75 987,22) х 284 дня (с ** ** ** по ** ** **) х 1/150 х 7,5% (ставка рефинансирования) = 16 638,28 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 16 950,74 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение прав истца на своевременную оплату его труда причинило истцу нравственные страдания, он был лишен возможности пользоваться денежными средствами.

Суд считает заявленный размер компенсации морального вреда завышенным, и с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования Шостака Егора Васильевича к ООО «РуДТех» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РуДТех» (ИНН 5403045170) в пользу Шостака Егора Васильевича ... задолженность по выплате заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 41 184 рубля 29 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 75 987 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 16 950 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Докукина