Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1085/2024 ~ М-251/2024 от 29.01.2024

УИД: 11RS0...-75

Дело ...

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. ФИО2 <дата>

Воркутинский городской суд Республики ФИО2 в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при секретаре ФИО5,

с участием представителя истца ФИО8,

представителя ответчика ФИО7,

прокурора ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалСпецСервис» о признании трудового договора заключённым на неопределённый срок, отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии и денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалСпецСервис» (далее ООО «ЯмалСпецСервис») о признании незаконными и отмене приказов ...-лс от <дата> о применении дисциплинарного взыскания, ...-к от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), признании трудового договора ... от <дата>, заключённым на неопределённый срок, восстановлении на работе в должности машиниста (кочегара) котельной 3 разряда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> по день вынесения решения суда, в том числе денежной премии за декабрь 2023 г. в размере 20 %, денежной компенсации морального вреда в размере 30 000,00 руб.

В судебном заседании представители истца и ответчика заявили об утверждении мирового соглашения на следующих условиях: «истец отказывается от исковых требований к ответчику в полном объёме; ответчик обязуется отменить приказ ...-лс от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, вынесенного в отношении истца; изменить формулировку приказа ...-к от <дата> о расторжении трудового договора с истцом (увольнении) по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на формулировку о расторжении трудового договора с истцом (увольнении) <дата> по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока трудового договора; предоставить истцу в срок до <дата> изменённые приказы и соответствующие документы об увольнении; выплатить истцу в срок до <дата> сумму в размере 125 000,00 руб., включающую в себя: оплату времени вынужденного прогула с 26 по <дата> включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы истца у ответчика премию за декабрь 2023 г., моральный вред, причинённый истцу, путём её перечисления на реквизиты истца: получатель ФИО1, расчётный счёт получателя 408 178 105 287 81 86 4413: банк получателя ФИО2 отделение ... ПАО Сбербанк, БИК 048702640, к/с 30..., ИНН Банка 7707083893, КПП 110102001; судебные расходы, связанные (прямо или косвенно) с гражданским делом ... сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла».

Из представленного на утверждение суду мирового соглашения, следует, что оно заключено между истцом и ответчиком, от имени которых действуют их представители ФИО8 и ФИО7, полномочия которых на заключение мирового соглашения подтверждены доверенностями от <дата> <адрес>6 и ... от <дата>

Выслушав объяснения сторон, проверив соответствие мирового соглашения требованиям закона и отсутствие нарушений прав и законных интересов других лиц, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

<дата> между ООО «ЯмалСпецСервис» и ФИО1 заключён трудовой ... по условиям которого он принят на работу на должность машиниста (кочегара) котельной 3 разряда в филиал ООО «ЯмалСпецСервис» подразделение паросиловое хозяйство шахты «Воргашорская» по адресу г. ФИО2 на срок по <дата> (л.д. 10-11).

На основании приказа ...-лс от <дата> ФИО1 объявлен выговор; день отсутствия его на рабочем месте <дата> в количестве 1 дня считать прогулом; лишить его премии за декабрь 2023 г. в размере 20 % (л.д. 14).

Приказом ...-к от <дата> ФИО1 уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (л.д. 15).

В судебном заседании стороны сообщили, что пришли к согласию относительно отмены приказа о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора, изменении формулировки приказа об увольнении истца, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда и просили утвердить мировое соглашение на указанных выше условиях.

В соответствии со ст. 153.8, ч. 6 ст. 153.10 ГПК РФ, мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта. Мировое соглашение не может нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону. Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Условия соглашения занесены в протокол судебного заседания, а также изложены в письменном виде в мировом соглашении, подписанном сторонами, которое приобщено к материалам дела.

Учитывая, что мировое соглашение не противоречит закону, выполнение условий мирового соглашения не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным его утвердить.

В силу ч. 13 ст. 153.10, ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом. Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

При таких обстоятельствах, поскольку в мировом соглашении, представленном сторонами на утверждение, зафиксировано, что его сторонам разъяснены и понятны положения ст. 153.10 ГПК РФ, а также последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, производство по настоящему делу подлежит прекращению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 39, 152, 153.8-153.10, 220-221, 224-225 ГПК РФ, суд

определил:

утвердить мировое соглашение, заключённое между ФИО1 (паспорт 8705 ...) и обществом с ограниченной ответственностью «ЯмалСпецСервис» (ИНН 8902015602), являющимися лицами, участвующими в гражданском деле ... в Воркутинском городском суде Республики ФИО2, в целях прекращения спора о признании трудового договора заключённым на неопределённый срок, отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии и денежной компенсации морального вреда на следующих условиях:

Истец отказывается от исковых требований к ответчику в полном объёме;

Ответчик обязуется отменить приказ ...-лс от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, вынесенного в отношении истца; изменить формулировку приказа ...-к от <дата> о расторжении трудового договора с истцом (увольнении) по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на формулировку о расторжении трудового договора с истцом (увольнении) <дата> по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока трудового договора; предоставить истцу в срок до <дата> изменённые приказы и соответствующие документы об увольнении; выплатить истцу в срок до <дата> сумму в размере 125 000,00 руб., включающую в себя: оплату времени вынужденного прогула с 26 по <дата> включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы истца у ответчика, премию за декабрь 2023 г., моральный вред, причинённый истцу, путём её перечисления на реквизиты истца: получатель ФИО1, расчётный счёт получателя 408 178 105 287 81 86 4413: банк получателя ФИО2 отделение ... ПАО Сбербанк, БИК 048702640, к/с 30..., ИНН Банка 7707083893, КПП 110102001.

Судебные расходы, связанные (прямо или косвенно) с гражданским делом ... сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Производство по делу ... по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалСпецСервис» о признании трудового договора заключённым на неопределённый срок, отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии и денежной компенсации морального вреда прекратить.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции в течение одного месяца со дня его вынесения.

Председательствующий Е.С.Комиссарова