Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-695/2024 ~ М-346/2024 от 12.02.2024

УИД: 26RS0012-01-2024-000797-42

№ 2-695/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2024 года                                                                         <адрес>

Ессентукский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Новиковой В.В.,

при секретаре Шейрановой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО "Федеральная пассажирская компания" обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные работодателем на его обучение, в размере 12 029,32 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 481рублей.

В обоснование заявленных требований указано следующее.

<дата> между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (и ФИО1 заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до <дата> должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается (п. 6 Ученического договора). Согласно п. 8 Ученического договора стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона 3-го разряда», в объёме 240 часов утвержденной от <дата> года учебной программы составляет 8 571,15 рубль 15 копеек. В период обучения Ученику выплачивается стипендия в размере 21 165,71 руб. (п.8.1. Ученического договора). Пунктом 9 ученического договора определено, что в случае, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения, установленного п. 6 договора срока, по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации), в том числе выплаченную стипендию за период обучения. В период обучения Ученику была начислена и выплачена стипендия на сумму 20 807,49 рублей (где 2 393,78 рублей - отчисления 13% НДФЛ в налоговый орган по месту регистрации Ученика). Фактическая выплата стипендии ученику подтверждается платежными поручениями: от 17.10.2022Г. ***** на сумму 6 329,71 рублей, от 04.10.2022г. ***** на сумму 12 084,00 рублей. По результатам завершения обучения ученик был принят на работу в нальчикское отделение резерва проводников пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) (приказ от 17.10.2022г. *****-к, трудовой договора от 17.10.2022г. *****). До истечения установленного п. 6 Ученического договора срока учеником подано заявление об увольнении по собственному желанию (от 13.12.2022г.). Приказом от 13.12.2022г. *****-к трудовые отношения с работником прекращены в соответствии п. 3. ч.1. ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Однако сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ученика, в соответствии с расчетом пропорционально отработанному времени, на дату расторжения трудового договора составила 38 054,64 рублей (8 571,15 руб. - услуги по обучению; 20 807,49 руб. - стипендия, 8 676,00 руб. - расходы на оплату медицинской комиссии). При расторжении трудового договора стороны подписали соглашение от 13.12.2022г. на сумму 38 054,64 рублей. Согласно п.2. Соглашения ученик обязался внести сумму задолженности в срок до 13.03.2023г., однако, на текущую дату задолженность в добровольном порядке не погасил. Более того, Ученик обязался написать заявление об удержании из заработной платы суммы в размере 12 029,32 рублей в счет погашения задолженности, однако чего не последовало. В результате чего, при организации работы по принудительному взысканию сумма 12 029,32 рублей не была включена в требования по делу *****. По результатам рассмотрения дела ***** требования АО «ФПК» удовлетворены в полном объеме. Следовательно, предъявляемая сумма требований не требует повторного доказывания. Таким образом, сумма требований, не учтенных в деле *****, работодателя составляет 12 029,32 рублен. С целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика направлены претензии: от 25.10.2023г. *****/С-К ЛВЧД-24-ю. Согласно почтовому идентификатору 80105289999796 письмо вручено адресату <дата>, однако на текущую дату ответчик задолженность не погасил, ответ не предоставил.

Следовательно, расходы, понесенные работодателем на обучение ученика, в виде стоимости обучения и затрат по прохождению медицинской комиссии обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Представитель истца АО "Федеральная пассажирская компания" в судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в гражданском деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

При таких обстоятельствах, суд расценивает неявку ответчика в судебное заседание как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве гражданского дела и иных процессуальных правах, в связи с чем с учетом мнения истца и требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ рассматривает настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Согласно ч. 3 ст. 154 ГК РФ для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон.

В соответствии со ст. 160 ГК РФ сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, либо должным образом уполномоченными ими лицами.

В судебном заседании установлено, что <дата> между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу.

Согласно п. 1. договора Заказчик обязан направить Обучаемого гражданина, находящегося в поиске работы, на профессиональную подготовку, а Обучаемый гражданин обязуется пройти обучение по профессии "Проводник пассажирского вагона 3 разряда". Место обучения –Пассажирское вагонное депо <адрес> (п. 3 Договора), срок обучения с <дата> по <дата> (п. 4 Договора), форма обучения –курсовая (п. 5. Договора).

Согласно п. 6 Ученического договора Обучаемый гражданин после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной профессии должен заключить трудовой договор в срок до <дата>, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии.

<дата> между истцом и ответчиком был заключен туровой договор *****, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в Нальчикское отделение резерва проводников пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск), а <дата> ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от 13.12.2022г. *****-к трудовые отношения с работником прекращены в соответствии п. 3. ч.1. ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

В этот же день, <дата> стороны заключили соглашение о возмещении задолженности, согласно которому, ответчик принял на себя обязательство возместить затраты на обучение в размере 32 029,32 рублей в срок до <дата>.

Ссылаясь на то, что в добровольном порядке задолженность ответчиком не погашена, АО "Федеральная пассажирская компания" обратилось в суд с настоящим исковым заявлением.

Оценивая доводы истца, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. (ч. 2 ст. 199 ТК РФ)

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. (ч. 1 ст. 200 ТК РФ)

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено в ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что в соответствии с п. 8 Ученического договора стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона 3-го разряда», в объёме 240 часов утвержденной от <дата> года учебной программы составляет 8 571,15 рубль 15 копеек.

В период обучения Ученику выплачивается стипендия в размере 21 165,71 руб. (п.8.1. Ученического договора).

В соответствии с пунктом 9 Ученического договора определено, что в случае, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения, установленного п. 6 Договора срока, по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением.

Как следует из материалов дела, соглашение о возмещении задолженности в размере 32 029,32 рублей от <дата> ответчиком не исполнено.

Решением Ессентукского городского суда <адрес> от <дата> с ФИО1 в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" взысканы денежные средства в счет возмещения затрат на обучение 20 000 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 12 029,32 рублей.

Расчет задолженности представленный истцом ответчиком не оспорен и не опровергнут, как и не представлено иного расчета, опровергающего доводы истца. Доказательств, свидетельствующих об исполнении обязательств по возмещению расходов на обучение, ответчиком не представлено,

В условиях состязательности процесса ответчики не привели доказательств, опровергающих доводы истца, в связи с чем, в силу положений ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, исковые требования АО "ФПК" подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом с ответчика в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 481 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования АО "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные работодателем на обучение, в размере 12 029,32 рублей,

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы по оплате госпошлины в размере 481 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>

Судья                                                                   В.В. Новикова