Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1259/2023 ~ М-330/2023 от 18.01.2023

Дело № 2-1259/2023

УИД №02RS0001-01-2023-000464-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2023 года             г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи                      Поляковой С.И.,

при секретаре                      Павиной А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания «Алтай-Агро» о признании уволенной в связи с ликвидацией организации, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Лизинговая компания «Алтай-Агро», в котором с учетом уточнения исковых требований в ходе рассмотрения дела просила признать расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ней и ответчиком по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскать с ответчика неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 284 487 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 548 рублей 24 копейки, выходное пособие в размере 16 607 рублей 15 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 16 607 рублей 15 копеек.

Требования мотивированы следующим. Истец работала в ООО «Лизинговая компания «Алтай-Агро» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по совместительству. Решением Арбитражного суда РА от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лизинговая компания «Алтай-Агро» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. По месту регистрации организация не находится, офис закрыт, финансово-хозяйственная деятельность не ведется, истец работой не обеспечен. При этом трудовой договор с истцом в установленном порядке не расторгнут, соответствующая запись в ее трудовую книжку не внесена. На обращение истца к конкурсному управляющему о включении ее в реестр кредиторов в связи с возникшей задолженностью по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, получен отказ. Указанные обстоятельства нарушают права истца, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала требования искового заявления, с учетом уточнения.

В письменных возражениях на исковое заявление конкурсный управляющий ООО «Лизинговая компания «Алтай-Агро» ФИО5, просит в удовлетворении требований отказать, поскольку ФИО2 в заявленный ею период не осуществляла трудовую функцию.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает в ООО «Лизинговая компания «Алтай-Агро» на должность менеджера по совместительству.

По выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, с ДД.ММ.ГГГГ истцу не было предоставлено рабочее место в связи с чем истица обратилась в суд.

Решением Горно-Алтайского городского суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 восстановлена в должности менеджера ООО «Лизинговая компания «Алтай-Агро», на ответчика возложена обязанность предоставить ФИО2 рабочее место и возможность исполнять трудовые обязанности, с ответчика взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов исполнительного производства №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не исполнено. Постановлением судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ, исполнительное производство окончено по п.7 ч.1 ст. 47 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», в связи с признанием должника банкротом.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что не предоставление работы произошло по вине ответчика, официально трудовой договор с истцом расторгнут не был, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, суд не усматривает.

Расторжение трудового договора по общим основаниям Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает наличие для этого оснований.

Общие основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 ТК РФ, в силу части 4 которой одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Статьей 84.1 ТК РФ (абз.1) установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора приказом (распоряжением) работодателя, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с последующим внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (абз. 2 ст. 84 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Судом из материалов дела следует, что осуществление уставной деятельности ответчика фактически прекращено, в связи с чем собранием кредиторов от ДД.ММ.ГГГГ принято решение об обращении в Арбитражный суд с ходатайством о признании общества несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства.

Решением Арбитражного суда РА от ДД.ММ.ГГГГ (дело № № ООО «Лизинговая компания «Алтай-Агро» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Прекращены полномочия руководителей и иных органов управления.

Вместе с тем, приказ об увольнении истца, ответчиком не издан, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 7, 15, 16 ст. 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

В силу п. 1 ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

При наличии между истцом и ответчиком трудового спора, возникшего из сложившейся ситуации, суд приходит к выводу о том, что иного, нежели судебный, способа защиты трудовых прав истца, не имеется.

В соответствии с ч.1 ст. 65 ГК РФ признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. Увольнение работников такого предприятия производится на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом, не завершение конкурсного производства, отсутствие в едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации организации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников организации по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Исходя из установленных обстоятельств о фактическом прекращении деятельности ООО «Лизинговая компания «Алтай-Агро», трудовые права ФИО2 подлежат восстановлению путем признания трудовых отношений между ответчиком и истцом прекращенными по инициативе работодателя с одновременным признанием истца уволенной ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Определяя размер задолженности по заработной плате, подлежащего взысканию в пользу истца, суд руководствуется решением Горно-Алтайского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, а также расчетом представленным истцом, не оспоренным ответчиком.

В связи с чем истцу подлежит выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247 504 рубля 30 копеек (284 487,70 - 13% НДФЛ).

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Соответственно, настоящее судебное решение в части взыскания в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 831 рубль 93 копейки подлежит к немедленному исполнению.

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд находит его обоснованным и арифметически правильным. В связи с чем взыскивает с ответчика 69 206 рублей 97 копеек (79 548,24 рубля – 13% НДФЛ).

В связи с тем, что трудовые отношения прекращены в связи с ликвидацией организации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие, предусмотренное ч.1 ст. 178 ТК РФ в размере 13 820 рублей 04 копейки (722,05 *22 р.д.- 13% НДФЛ).

    При этом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 16 607,15 рублей, по следующим основаниям.

    На основании ч. 2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Из справки формы 2- НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец в июне 2022 года (после увольнения) была трудоустроена в АО «Арлик» и получила заработную плату. Соответственно основания для взыскания среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Признать трудовой договор между ООО «Лизинговая компания «Алтай-Агро» и ФИО2 расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания «Алтай-Агро» обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО2 по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания «Алтай-Агро» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 247 504 рубля 30 копеек, выходное пособие в размере 13 820 рублей 04 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 206 рублей 97 копеек, а всего 330 567 рублей 31 копейку.

В оставшейся части требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания «Алтай-Агро» оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 40 831 рубль 93 копейки подлежит к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                  С.И. Полякова